採用領域に新しいプラットフォームを提供し、革新的な未来を創る
当社が着目しているのは、労働環境/採用市場です。 日本の採用市場には、「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだほとんどありません。 一度接点を持った求職者を企業が活用できるようにすること。それが私たちが取り組んでいることです。採用市場にこれまでにない新たな採用インフラを提供しています。 人材紹介業、飲食業、小売業、建設業等、これらの多くの人材を必要とする業界のすべてが私たちのマーケットです。 私たちは、あらゆる社会課題に目を向け、そして解決し、革新的な未来を創り続けます。
価値観
優秀なメンバー
平均年齢は30代前半。ボードメンバーはリクルートやサイバーエージェント出身で、社員も同社の出身者が多く、また、このほかにも、投資銀行、大手人材会社、大手ITベンチャー、大手通信関連会社等の出身者が多く在籍しています。
全社員が、これまでの経験・知識をもとに常に高い目線で、事業拡大と会社の成長のために業務に取り組んでいます。
とにかく早く動く
バリューのひとつに「SPEED」があり、サービスの開発、課題の解決、業務効率化等、さまざまな場面でスピードを重視しています。
ほかにも、バリューのひとつに、「CHALLENGE」というものがあり、挑戦をすることやその挑戦の過程を楽しむ文化が醸成されています。会社にとって・事業にとって・社員にとって良いと思えるものにチャレンジすることができます。
フラットな組織
スタートアップということもあり、経営陣と社員が一丸となって事業を運営しています。距離が近いことが大きな特徴です。
「採用市場にまだない領域のサービスを提供したい」という思いは、今のCastingONEの軸となっています。この思いの中で、顧客が求めていることを整理し、スピーディーに企画・開発・運用を進めてくことは事業成長に必要不可欠です。立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。
ワークライフバランス
●入社日から使用できる特別休暇3日付与（その後も有給が付与されます）
●年間休日122日
●有給消化推奨日の社内アナウンス
●開発部門はフルリモート可（出社いただくこともあります）
●非開発部門も週2日のリモート可
●フレックスタイム制
等、さまざまな施策をしています。
夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境です。
プライベートも重視した働き方ができます。
カスタマーファースト
私たちは、どのような時代であっても、社会課題の解決や世の中への新しい価値の創出を実現し、革新的な未来を創り続けることを目指しています。
私たちが実現したいビジョンにおいて、カスタマーの課題解決は不可欠です。
プロダクト愛
当社には、SaaS事業経験者、ウェブサービス事業経験者が数多く在籍しています。
展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。
全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。
メンバー
野澤 怜司
代表取締役
早稲田大学人間科学部卒業。
2013年 ㈱CyberAgentに新卒入社。アカウントプランナー、アドテクのPMを経験した後、Viibarで動画マーケに従事。
退...さらに表示
株式会社CastingONE
のメンバーと気軽に話そう
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会社情報
株式会社CastingONE
東京都千代田区平河町1丁目6-15 USビル8F
- https://casting-one.jp
2019/11 に設立
野澤 怜司 が創業
15人のメンバー
