【社員ランチ】「1年でこんなチャンスをもらえる」未経験から成長できた2人が語る、建設みらい総研の環境

今回は、建設みらい総研で働く社員2人のランチに密着しました！

実はこの2人、同い年。

普段は教育する側・される側という関係ですが、今回は「敬語禁止」でランチをしながら、仕事や会社について本音で語ってもらいました。

話題になったのは、入社してからの成長や仕事への向き合い方、建設みらい総研ならではの「教え合う文化」について。

入社当初は営業未経験で、何も分からないところからスタートしたメンバーも、先輩から教わったことを一つずつ実践しながら成長。

現在では成果も出始め、仕事に対して、

「営業ってこんなに面白かったんだ」

と感じるようになったと話します。

また、今回のランチで印象的だったのが、社員同士で惜しみなく情報やノウハウを共有する文化についての話。

「営業なら、自分だけが知っている情報は共有しないものだと思っていた」

そんな考えを持っていた社員も、周囲のメンバーが当たり前のように知識やノウハウを共有してくれる環境に触れ、仕事への向き合い方が変わったといいます。

個人で成果を出すだけではなく、チームで大きな目標を達成する。

自分が教えてもらったからこそ、今度は自分が誰かに教える。

そんな文化が、建設みらい総研では自然と受け継がれています。

そして、もう一つ2人が語ったのが、挑戦できるスピードの速さ。

入社して約1年で新規事業の立ち上げに携わったり、経験に関係なく自ら手を挙げて新しいことに挑戦できたり。

「大手企業なら何年もかかるような経験を、ここでは早い段階から経験できる」

そんな環境も、建設みらい総研で働く面白さの一つです。

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▼ 今回の見どころ
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0:00 オープニング
0:59 入社してどのくらい？
3:11 結果が伸びた理由
5:57 二瓶さんの目標
7:15 入社して変わったこと
9:50 吉江さんの目標
11:26 他の会社との違い
13:13 エンディング

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「未経験だからできない」ではなく、分からないことを周囲から吸収し、実践しながら成長していく。

そして、成長した先にはまた新しい挑戦の機会がある。

今回の動画では、そんな建設みらい総研の人間関係や仕事への向き合い方、成長環境を、社員2人のリアルな会話から感じていただけます。

「未経験から営業に挑戦してみたい」
「若いうちからさまざまな経験を積みたい」
「個人だけではなく、仲間と一緒に成長したい」

そんな方に、ぜひ見ていただきたい動画です。

普段の社員同士の雰囲気も伝わる内容になっていますので、ぜひご覧ください！