当たりまえにとらわれない。過去のプロセスにこだわらない。
私たちは、アイデアの力を信じています。 人の意識や行動を変える新たなコミュニケーションのために、 既存のルールを超えた最適な戦略を開発していきます。 人の気持ちを変えるアイデア。人の行動を変えるアイデア。 私たちは追求します。
価値観
フラットな組織
業務においてはそれぞれの担当の責任の下、自由な意見交換を行いながら進行しています。肩書きの上下関係に捉われることなく、チーム全体でミッションの最適解を目指すという共通認識が浸透しているので、方針や具体的な施策などにも各自意見が反映されやすく、チームして全員が納得のいく決定がなされやすい組織だと思います。
オープンなコミュニケーション
業務進行と同様に業務外においても上下関係に捉われない社内風土があり、温厚な性格の社員ばかりなので、気遣いの少ないコミュニケーションが取れる職場環境です。社内環境や業務の改善についても誰もが発言しやすい関係性が根付いています。
無駄なミーティングはしない
フラットな組織でオープンなコミュニケーションが日常的に行われているので、形式的なミーティングを行うという習慣がありません。ミーティングは重要なポイントで集中的かつ効率的に行なっています。
高い従業員定着率
現社員の平均在籍期間は24.8年です。定着率の高さの理由としては、業務がルーティンに陥らないようなクライアントに恵まれていること、クライアントとの関係また職場の人間関係の良好さ、自発的に仕事に取り組める環境の中で各自が仕事の楽しさや喜びを見つけやすいということが考えられます。
職種に縛られない
当然各自の担当は責任をもって業務に当たっていますが、職種に縛られることなく自由な動きができる環境です。たとえば、アカウントがプロデューサーやディレクターの役割を担うこともあれば、クリエイティブの内容にも積極的に意見をします。またクリエイターがメディアプランに関わることもありますし、SNS広告の運用を行うなどもあるので、アカウントとして採用されても広告全般に関して自分がやりたいことを活かしやすい会社です。
誰もが平等
現社長の方針と人間性に基づくところが大きいと思われますが、社長も含めて社員全員の平等な関係が築かれています。
会社情報
株式会社東京アドバタイジング
東京都千代田区紀尾井町３－３２ 紀尾井町ヒルズ２F
- https://www.to-ad.co.jp
1966/1 に設立
高田浩行 が創業
10人のメンバー
