なにをやっているのか
コミュニケーションが取りやすいシームレスな環境
ワンフロアならではグループ会社間の連携スピード
▍人と決済をスマートに繋ぐ、ワンストップ決済サービス
イーウォレット株式会社は、多種多様な決済手段を一つの接続で一括導入・一元管理できるワンストップ決済サービス「オールインウォレット」を主軸に展開しているフィンテック企業です。2012年の新法人設立以来、グローバルスタンダードな決済環境の創出を目指し、幅広い事業者へ安心・安全なインフラを提供しています。
私たちが提供する「オールインウォレット」は、コンビニ決済、クレジット決済、口座振替、電子マネー決済、銀行振込、ペイジー決済など、豊富な決済方法を網羅しています。ECサイト運営事業者やデジタルコンテンツ事業者、通販会社、サブスクリプションサービス提供者など、個人・法人を問わず多くの加盟店に導入いただいています。
▍グループ一貫体制と柔軟な対応力による差別化
当社の強みは、複雑な決済要件や独自のビジネスモデルにも柔軟に対応可能なシステムと、これまでに培ってきた確かなノウハウ・対応力によるスピーディーな導入スピードにあります。さらに、グループ内にシステム開発会社を有しているため、取次からシステム開発、決済代行、そして決済関連のコンサルティングにいたるまで、一貫してフォローアップできる体制を構築しています。※エンジニア採用の方はこちらのシステム開発会社「株式会社アイキタス」に出向いただきます。他部署メンバーと同フロア内でコミュニケーションを取りながら働いていただきます。
▍次の20年に向けた変化と挑戦
私たちはこれまで20年近くにわたり、24時間365日止まらない決済システムを安定稼働させてきた確かな実績があります。近年ではスポーツ大会への協賛やラジオ番組の提供など、認知拡大に向けた広報活動も積極的に実施しています。
現在はこれまでの安定基盤を大切に受け継ぎつつ、変化の激しいエンジニアを取り巻く環境や最新のAI技術に柔軟に対応していくフェーズを迎えています。これまでの実績に安住することなく、次の20年を共に創り上げていくための新たな挑戦を始めています。
なぜやるのか
安心を身近に。決済のグローバルスタンダードを創る。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
キャッシュレス決済が急速に普及する現代において、決済システムは今や社会になくてはならない不可欠な重要インフラとなっています。特にEC市場の拡大に伴い、ユーザーが求める決済手段は多様化し続けています。しかし、個々の事業者が複数の決済手段を個別に導入・管理することは、開発コストや運用の煩雑さの面で大きな課題となっています。
私たちは「人と決済をスマートに繋ぐ」というミッションを掲げ、あらゆる事業者がスムーズにかつ安全に決済を導入できる環境を目指しています。決済という社会基盤を支え、人と人とを繋ぐ役割を果たすこと。それこそが、私たちの事業が持つ大きな社会貢献性であり、追求し続ける意義です。
私たちのビジョンは「Globalization」です。日本国内に留まらず、様々な国での取り扱いが可能な決済のグローバルスタンダードを創出することを目指しています。そのためには、時代の変化を先取りし、常にチャレンジ精神を持って挑戦し続けなければなりません。
今、決済業界やエンジニアを取り巻く環境は、生成AIの台頭などによって劇的な変化の中にあります。これまでの20年で築き上げた安定稼働の実績という強みをベースにしながらも、私たちは新しい変化を恐れず、常に進化を選択します。テクノロジーの力でよりスマートな決済環境をつくり、世界と共に成長し続けていくために、私たちは挑戦を止めません。
どうやっているのか
プロジェクト達成記念、屋形船で大宴会🍺
フットサル部での定期的なリフレッシュ⚽️
▍システム本部：100%自社開発と抜群の結束力
現在、開発を担うシステム本部は少人数のチームで構成されており、客先常駐は一切ない完全自社内開発の環境です。大手企業のように「言われたコードを直すだけ」といった限定的な工程ではなく、全員が手持ちの業務を幅広く持ち、能動的に動くことが求められる環境です。
少人数だからこそチームの結束力は非常に強く、社風はとても穏やかで和気藹々としています。大きなプロジェクトが完了した際には全員で屋形船に乗るなど、お互いの健闘を称え合う文化があります。有志によるフットサルの部活動や食事会なども開催されており、部署内のコミュニケーションは極めて活発です。
▍自律性を尊重するハイブリッドな働き方
当社では、メンバーが自分らしいライフスタイルを維持しながら高いパフォーマンスを発揮できるよう、フレックスタイム制を導入しています。コアタイムはありますが、個人の裁量で勤務時間を調整できるため、柔軟な働き方が可能です。
また、現在は週2回のリモートワークを実施しており、状況に応じて「通院のためにこの日はリモートにする」といった細かな調整も柔軟に行うことができます。仕事とプライベートのメリハリを大切にしており、マネジメント層も含めて土日はしっかりと休み、働く時は集中して取り組むというオンオフの切り替えが徹底されています。
▍完全実力主義の評価と手厚い成長支援体制
年齢や年功序列を排除した完全実力主義を掲げており、数値的達成度とプロフェッショナル性の両面を評価するハイブリッド評価制度を運用しています。成果を出したメンバーには平等にチャンスが与えられる組織です。
メンバーの自律的なスキルアップを全力で応援しており、書籍購入費の支援制度などが整っています。若手社員を中心に、制度を活用して自主的に書籍を購入し、技術を高める風土が根付いています。住宅手当や資格手当、出社時に支給される食事手当など、腰を据えて成長できるサポート環境が充実しています。
