なにをやっているのか
「たくさんの人にGIVEできる人間になる」——これが、Rexiaの出発点です。
営業代行を通じて生活インフラ（通信・電気・水・住宅保証など）を人々に届けながら、法人のSNSマーケティング支援で企業の成長にも貢献し、同時に「経営者になれる人材」を社内から生み出し続けています。
私たちが売っているのは商品ではなく、「気づきを与える体験」。お客様の生活が豊かになる瞬間に立ち会い、企業のビジネスが動き出す瞬間に立ち会い、メンバーが自分の可能性に気づく瞬間に立ち会う。それが私たちの仕事です。
笑顔にできる人を増やしたい。その想いを軸に、営業・育成・マーケティングとフィールドを広げています。
もしあなたが「成長したい」「いつか独立したい」「人の役に立つ仕事がしたい」と思っているなら、ぜひ一度話しましょう。
なぜやるのか
日本には、可能性を持て余している人がたくさんいると思ってます。
やる気はあるけどやり方がわからない。環境がない。信じてくれる人がいない。
Rexiaはそんな人たちの「最初の場所」でありたいと思っています。
未経験でも、学歴がなくても、「変わりたい」という気持ちさえあれば、ここでは本物の経験と成長が手に入る。営業・マーケティング・リーダーシップ——すべてを実践の中で磨き、最終的には「自分で経営できる人間」になって羽ばたいてほしい。
私たちのゴールは、社員を囲い込むことじゃなく
一人でも多くの「経営者」を世の中に送り出すことだと思ってます。
どうやっているのか
Rexiaには、「根性論」も「放置」もありません。
結果を出すための仕組みと、それを支える文化があります。
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▌ 再現できる仕組みで動く
「やる気があれば何とかなる」は信じていません。
成果は、正しいやり方× 正しい考え方で生まれるもの。
だから入社後は、独自の教育プログラムで基礎から叩き込みます。
・時間管理・数値管理・行動設計を徹底的に体で覚える
・1日の動き方をKPIで分解し、感覚ではなく数字で動く
・「今自分はどこにいて、どこに向かうのか」を常に明確化する
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▌ 3つの行動指針
① Student mentality（学ぶ姿勢）
「できる人」より「吸収できる人」を大事にしています。
素直に学び、素直に動ける人が、ここでは一番速く成長します。
② Hard work × Smart work
長時間働くのではなく、集中して動く。
8時間を本気で使い切ることを、全員で追いかけます。
③ 自責・内省・影響の輪
結果が出なかったとき、環境や他人のせいにしない。
「自分に何ができたか」を問い続けることが、成長の最短ルートだと信じています。
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▌ 独立前提の育成制度
Rexiaの最大の特徴は、「辞めてほしくない」ではなく「独立させる」前提で人を育てること。
最終的には法人登記・独立を支援します。昇格基準は明確で、実力があれば年次・年齢・性別は一切関係ありません。
