LaZo株式会社の会社情報

LaZo株式会社

https://recruit.lazo.ltd

子育てに幸せを、働く喜びを感じられる地域社会の実現。

子育て対する平等な支援・成長に繋がるあらゆる機会が世の中で不足していることを実感する中、価値共創の未来を創造し、固定概念に囚われない積極的なビジネスモデルで社会に貢献できる企業となること。

価値観

ワークライフバランス

LaZoでは、「長く安心して働ける環境づくり」を大切にしています。年間休日120日以上（2024年度実績126日）完全週休2日制 or 週休3日制残業は月平均4時間未満持ち帰り業務ほぼなし有給休暇も取得しやすい環境産休・育休制度あり仕事だけでなく、趣味や家族との時間、自分自身を大切にできる働き方を目指しています。「子どもにより良い支援を届けるためには、まず職員が心身ともに健康であることが大切」という考えのもと、無理なく働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

子供がいても働きやすい

お子さんの急な体調不良や学校行事などにも、スタッフ同士で協力しながら柔軟に対応できる環境づくりを大切にしています。また、半休制度を導入しているため、お子さんの急な発熱によるお迎えや学校・園の行事などにも対応しやすく、必要な時間だけ有給休暇を取得することができます。さらに、産休・育休の取得・復帰実績も複数あり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる職場づくりを進めています。「仕事も家庭も大切にしたい。」そんな想いを応援できる環境がLaZoにはあります。

若手が育ちやすい

半年ごとに人事評価を実施しています。日々の業務への取り組みや子どもたちへの支援、チームへの貢献、目標の達成状況などを総合的に評価し、昇給やキャリアアップにつなげています。評価時には上司との面談を行い、自身の成長を振り返るとともに、今後の目標や課題を共有します。また、毎月の社内研修に加え、年4回程度の外部研修も実施しており、支援の質を高めながら新しい知識や技術を学べる環境を整えています。一人ひとりの頑張りを正当に評価するとともに、継続的な成長できる環境づくりを大切にしています。

誰もが平等

年齢や性別、ライフステージにかかわらず、一人ひとりの取り組みや能力を適切に評価することを大切にしています。業務や役割についても、一律に決めるのではなく、それぞれの経験や得意なこと、本人の意欲を踏まえながら、力を発揮できる機会をつくっています。また、産休・育休や時短勤務などを活用しながら働き続けられる環境を整え、ライフステージの変化によってキャリア形成が不利にならない職場づくりを進めています。

創造性と革新性

既存の福祉や教育の枠組みにとらわれず、子どもたちに必要な支援を考え、新しいサービスや支援の形を生み出すことを大切にしています。児童発達支援・放課後等デイサービスだけでなく、学童保育、フリースクール、習い事、訪問看護・訪問支援など、子どもの成長段階や家庭の状況に応じて事業領域を広げてきました。「今ある方法」に合わせるのではなく、目の前のニーズから必要なものを考え、より良い支援の形に挑戦し続けています。

チーム最優先

個人だけで課題を抱えるのではなく、周囲と相談し、チームで解決していくことを大切にしています。それぞれが自分の役割に責任を持ちながらも、必要なときには互いに意見を交わし、フォローし合う。職種や立場を越えて情報を共有することで、一人では気づけない視点や解決策につなげています。個人の成果だけではなく、チーム全体でより良い結果を生み出すことを大切にする組織を目指しています。