豪華ディナーも!?SNS手当ってどんな制度?

弊社では、新制度として“SNS手当”という制度を取り入れています。

本日はSNS手当とは一体どんな制度なのか、どんなメリットがあるのかなどについてお話しさせていただきます。

SNS手当とは

X（旧Twitter）、Instagram等のSNSフォロワー数に応じて、昇給やディナー等の手当を支給します。

＠参加方法

・ラクサスマネジメント社員全員参加可能

・本名、会社名の記載(プロフィール欄でも可)

SNSへの取り組みは自分次第！

SNS手当についてお話しさせていただく機会も多いのですが、

「そんな制度があるんですか！楽しそうですね！！」

と言っていただく傍ら…

「ラクサスに入社したら必ずSNSをやらないといけないですか？顔を出したくないです…」

というお声をいただいたこともありますが、そんなことはありませんのでご安心ください！

当然、SNSなどで名前と顔を出して発信することが苦手な人もいますよね。

アカウント自体は全社員に作っていただきますが、更新の頻度などは個人に任せております！

実際に弊社の社員も、会社用SNSの更新頻度、活用の仕方はそれぞれです。

（顔を出さず、ペットや食事の写真を載せている社員もいます！）

しかし、今回の制度では、フォロワー数が増えれば増えるほど資格手当と同等の手当を受けることができるので、ぜひ活用していただければと思います。

「手当って実際何をどのくらい貰えるの？」

と気になる方も多いのではないでしょうか。

そんな方のために、実際にどんな特典があるのか早見表にしてみました。

SNS手当　早見表

フォロワー数　　　　　得点　　　　　特典

　　５００人　　　　　なし　　　　お食事会

　１０００人　　　　２０００円　　お食事会

　２０００人　　　　４０００円　　お食事会

　３０００人　　　　６０００円　　お食事会

　４０００人　　　　８０００円　　お食事会

　５０００人　　　１３０００円　　お食事会

　６０００人　　　１５０００円　　お食事会

　７０００人　　　１７０００円　　お食事会

　８０００人　　　１９０００円　　お食事会

　９０００人　　　２１０００円　　お食事会

１００００人　　　２６０００円　　お食事会

フォロワーが１０００人ずつ増えるたびに、お食事会１回と基本給のベースアップ！

イタリアンや肉料理など社長に素敵なディナーへ連れて行ってもらえます(^^)！

そして１万人だとなんと…基本給が２６０００円アップ！！！

SNS強化の理由

会社のHPや採用サイトの強化はもちろんですが、より弊社の自然体な姿を見てもらいたい！

という気持ちから始まったものです。

就職、転職

人生の大きな決断をする時、これからどんな人と働くのかがとても重要になってくると思います。

そんな時、ラクサスマネジメント社員のSNSを覗いて、一人一人が何を考えているのか、

どういう気持ちを持って仕事をしているのか、

現在弊社で働いている社員について少しでも知っていただき、

入社後の環境をよりイメージしやすくなっていただけたら嬉しいです。

最後に

今回、SNS手当についてお話しさせていただきましたがいかがでしたでしょうか。

「SNS手当って面白そう！」

「こんな人たちと働きたい！」