第12期 BEARS AWARD & SUCCESS PARTY 　 ― “心を動かす仕事”が称えられる一日 ―

こんにちは、BEARSの堀井です。(*^^*)

今回は、2026年3月24日に開催された
「BEARS AWARD & SUCCESS PARTY」の様子をお届けします！

年に4回、全社員が集まるこのイベント。
一言でいうと「表彰式＆達成会」なのですが、今回はただの表彰ではありません！

この1年で“誰が最も周囲の心を動かしたのか”を称える、
BEARSらしさが詰まった特別な一日です。

今回は『表彰式』にフォーカスしてお届けします！

会場は、まるでパーティーのような一体感

当日はDJ SHIGEKIさんをお招きし、

軽快な音楽をバックに、お料理とお酒を楽しみながら、終始笑い声と拍手が絶えない、

そんな和やかな雰囲気に包まれてスタートしました！

BEARSの表彰は“成果”だけでは決まらない

今回の表彰で共通しているのは、単なる売上や数字だけではなく、

「どれだけ人の心を動かしたか」

「どれだけ周囲に影響を与えたか」

という観点が大きく評価される点です。

社内外問わず、関わる人に価値ある体験を届けた人に贈られる、
BEARSならではの賞をご紹介します。

★ ムードメイキング賞

― “この人がいると場が変わる”を体現した2名 ―

この賞は、毎月の全社員投票の積み重ねで決まる賞。
いわば「一緒に働きたい人No.1」とでもいいましょうか?

今回は

営業部門より岡田 修吾さんが受賞されました！

　　　堀井)岡田さん、受賞おめでとうございます！岡田さんは2025年に入社された

　　　　　ばかりだとお聞きしました！

　　　　　今回2回目の受賞ですが、何がこの受賞につながったと思いますか?

　　　岡田)ありがとうございます！

　　　　　受賞につながったことですか・・・・。う～ん。。

　　　　　…実は2回目の受賞なんですけど、安定して案件が取れるようになって

　　　　　きたからですかね!?

　　　　　営業って段々一人で戦っているって気になってきちゃうんですけど、

　　　　　自分の仕事はもっと多くの方の仕事に繋がっているんだ。

　　　　　という視座を持てたことで、メンバーへの感謝だったり、接し方、

　　　　　仲間意識みたいなのが出てきて安定して契約を取れるようになりました。

　　　　　その辺を皆さんに評価頂いたのかなって思います。

　　　　　あとは、同期がとっていて悔しいという思いもありましたし、それも原動力

　　　　　になりましたね！なので受賞できたのは皆さんのおかげです！

　　　　　皆さんに感謝してます！！

　　　堀井)なるほど～～～！！謙虚でお人柄の良さが伝わってきます！

　　　　　ちなみに前職は何をされていたんですか??

　　　岡田)ソフトエンジニアです。( *´艸｀)

　　　堀井)おお！これまた異業界からの転職ですね。3月には課長に就任されてますし

　　　　　その大躍進の秘訣ってなんなのか？

　　　　　気になりますのでそこについては今度詳しくお話聞かせてください！

　　　　　ズバリ、次の目標もお聞きできますか??

　　　岡田)もちろん、狙うはパウンドフォーパウンドです！！！！

続いてバックオフィス部門からは松 和樹さんが受賞されました！

　　　堀井)松さん！受賞おめでとうございます！

　　　　　バックオフィスでありながら先陣を切って会社全体を盛り上げてくださる

　　　　　松さんですが、意外にも毎回ノミネートはされるものの

　　　　　受賞には至らなかったとお聞きしました。

　　　　松)ありがとうございます！

　　　　　そうなんだよ！毎回受賞を逃していたので、『なんで取れないんだ！』

　　　　　ってくすぶってたよ。

　　　　　いつか自分が。とは思っていたけど、いざ受賞となると正直

　　　　　しょっぱいな～って(笑)だっておれ主催者側じゃん!!??(笑)

　　　　堀)たしかにwwwww

　　　　　ちなみにどんな姿勢、行動が今回の受賞に繋がったと思いますか?

　　　　松)ん～・・・。　

　　　　　このムードメイキング賞って 結果力・超越力・Think Different力 の3つの観点

　　　　　で投票されるんだけど、自分はThink Different力(あえて空気を読まない、いい

　　　　　意味でのKY力)が他とは違うという自覚はあるかな。

　　　　　例えば、面接も打ち合わせも、顔なじみの友達が来た。

　　　　　みたいな感覚でやってる。

　　　　　新しく入ってくるメンバーにも『本気で怒ってくれてありがとうございます』

　　　　　とか『厳しくも愛のあるフィードバックのおかげで成長できた』とか言っても

　　　　　らえるんだけど、今時ここまで思ってること全部言う人の方が少ないんじゃ

　　　　　ない?(笑)

　　　　　常に全力、飾らない。突進していく姿勢。

　　　　　みたいなのが皆からは『会社を盛り上げてくれている』って映ってこの受賞に

　　　　　つながったのかな～って思う！

　　　　　分からんけどね(笑)

お二人のお話から、日々の何気ない声かけや他部署への気配り、

そして自身が結果を出し続ける力。

その全てが、周囲からの圧倒的な支持につながった結果なのだと思いました。

“成果はもちろん、人としても選ばれる”そんなBEARSの価値観が表れた受賞でした。

★★ パウンドフォーパウンド賞

― BEARS年間No.1、“最も価値を生んだ人”へ ―

そして、この日のメイン。

年間を通して最も会社の成長に貢献した人物に贈られる、
最高栄誉の賞です。

今年は――
満場一致で高津 祐輝さんが受賞されました！！！！

　　　堀井)高津さん、受賞おめでとうございます！

　　　　　 今回の受賞につながった実績をまずは教えてください！

　　　髙津)今年は11件仕入れて 8件販売して 売上22億円です。

　　　堀井)す、すごい・・・・！！凄すぎて想像できない。。。

　　　　　 どうやったらそんなに結果出せるんですか?

　　　髙津)あんまり答えにならないと思いますけど楽しいから！！かな。

　　　　　仕事マジ楽しいっす！

　　　　　あと真面目なことも言うと、人よりもずっと仕事してるとは思います。

　　　堀井)ひぇ～～～～((+_+))

　　　　　やっぱり出来る男は違いますね。。。　　　　

　　　　　ちなみに来年も狙ってますか??

　　　 髙津)もちろん。来年は35億売上て2冠達成しますよ！

仕事を楽しんでいるというマインドの人と、仕事を頑張っているというマインドの人では

確かに結果が変わってくるのもうなずけますよね。　

高津さんは入社2年3ヵ月にして部長へ昇格したスーパールーキー。
圧倒的な成果はもちろん、
組織全体に与えた影響の大きさが評価されました。

誰よりも挑戦し、誰よりも結果に向き合い、
その背中でチームを引っ張る存在。

まさに「BEARSを象徴する1人」と言える受賞でした。

高津さんは『売上を上げれば上げるほどやらなきゃ。という思いは出てくる。』とも仰っていました。何事も結果を出し続ける。

というのは口で言うのは簡単ですが、実現していくのはそう簡単なことではないですよね。

ちなみに副賞は、社長同行の海外視察ツアー。
“まだ見ぬ体験”を通じて、さらに躍進していくことが期待されています。

「誰かの心を動かす仕事」を、本気でやる会社

このイベントを通じて感じたのは、

BEARSが大切にしているのは
“どれだけ人に影響を与えたか”という価値観だということ。

数字だけでは測れない部分も、しっかりと見て、称え合う文化があります。

だからこそ、
・若手でも抜擢される
・役職や年次に関係なく評価される
・仲間同士でリスペクトが生まれる

そんな組織ができているのだと思います。

最後に

笑いあり、驚きあり、悔しさあり。

それぞれが「来年は自分が」と思える、そんなエネルギーに満ちた一日でした。

BEARSはこれからも、“人の心を動かす仕事”を本気で追い続けていきます。

少しでも興味を持っていただけた方、ぜひ一度お話ししましょう！

来年この場所にいるのはあなたかも知れません！

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