インターン生が聞いてみた！「会社をつくる」のは、人事だった。HR開発室・吉田さんに聞く、挑戦を生み出す仕事。

こんにちは！つむぎインターン生の金城です。
「HRって、採用をする部署だよね？」

実は私、つむぎに入るまではそんなイメージを持っていました。

でも、今回お話を伺ったHR開発室マネージャーの吉田さんは、採用だけでなく、組織づくりや新しい事業づくりまで担当されています。

つむぎは「まずやってみる」という挑戦を、立場に関係なく後押ししてくれる組織です。私も、インターン生として企業キャラクター開発という大きなプロジェクトに携わっています。

なぜインターン生に大きな仕事を任せるのか。なぜ、挑戦する人が育つ環境をつくれるのか。お話を伺ってきました！

「誰を迎えるか」が、会社の未来を決める

金城：

まずは、吉田さんのお仕事について教えてください。HR開発室って、どんなことをしているんですか？

吉田：

一般的な企業でいう、人事部門です。採用広報や採用活動、入社後の組織開発、事業開発まで担当しています。最近は、金城さんも含めたインターン生と一緒に、新しい事業づくりにも取り組んでいますね。

金城：

組織開発や事業開発まで！想像していたより、ずっと仕事の幅が広くて驚きました。その中でも、一番やりがいを感じる仕事は何ですか？

吉田：

全部面白いんですが、一番責任を感じるのは面接です。ジョインする人によって会社の色はかなり変わります。だから面接は「会社をつくる仕事」だと思っています。

金城：

採用というより、「未来の仲間を選ぶ仕事」感覚なんですね。

吉田：

そうですね。面接って会社が人を選ぶ場だと思われがちなんですが、実際はその人がつむぎで活躍できるか、逆につむぎという環境がその人に合っているか、お互いを知る場でもあります。

だから「誰でも採用する」「優秀だから採用する」ということではなくて、「この人と一緒に会社をつくっていきたい」と思えるかを大切にしています。

★吉田さんの一日｜お仕事Day

インターン生にも「ゼロからつくる経験」を

金城：

実は、ずっと聞きたかったことがありまして。私を含めたインターン生は今、つむぎの企業キャラクター開発に参加しています。でも、企業キャラクター開発って、会社にとってすごく重要な仕事ですよね。「なんで学生の私たちに、ここまで任せてくれるんだろう」って、ずっと気になっていたんです。

吉田：

うーん、正直にいうと、別に企業キャラクター開発じゃなくてもよかったんです（笑）僕がやりたかったのは、インターン生に「ゼロからつくる経験」をしてもらうことでした。よくある「社員のアシスタント」のような役割ではなくて、やりがいをもって、正解のないものを一緒につくってほしかったんです。

金城：

一人のメンバーとして期待してもらえていたんだと知って、すごくうれしいです！自分たちで考えながら形にしていく面白さを感じています。でも、実際に参加してみると「これでいいのかな」と悩むこともあります。

吉田：

「面白い」だけでは会社経営は成り立ちません。お客様に価値を届けられるのか、事業として成立するのか。そこまで考えてはじめて、挑戦する意味があると思っています。

「ロマン」と「そろばん」、どちらも大切にする

金城：

新しい挑戦を次々生み出している吉田さんですが、その判断にはどんな軸があるのでしょうか？

吉田：

僕は「ロマンとそろばん」を大切にしています。

ロマンは「想い」、そろばんは「数字」です。たとえば、会社として重要な価値観や、「こういうことを大切にしたい」という想いがあっても、それが売上や利益につながらなければ、事業として続けていくことはできません。一方で数字、つまり売上だけを追いかけすぎると、自分たちが本当に大切にしたいことや、つむぎらしさから離れてしまうこともあります。

だからこそ、想いと数字のどちらか一方ではなく、両方のバランスを見ながら判断することを大切にしています。