【第8期の始まり】新たな社内の取り組み

こんにちは。採用広報担当です。

8月から、ARPROコンサルティング株式会社の第8期が始まりました。
前回の記事では、9名の仲間が加わり12名から21名体制となった第7期を振り返りました。

今回は第8期最初の全体ミーティングの様子とともに、新たな社内の取り組みをご紹介します。

第8期最初の全体ミーティング

全体ミーティングでは各事業部からの共有に加え、第8期から形式が変わった大臣発表も早速行われました。

第7期末の人事発表を受け、それぞれが担う役割や社内の体制も少しずつ変わっています。

新たな形式となった大臣発表

これまでARPROで行なっている『大臣発表』をシリーズで紹介してきました。
大臣発表は担当するテーマについて社員が情報を集め、月に一度の全体ミーティングで発表する社内の取り組みです。
これまでは一人ひとりに担当テーマがあり、それぞれが同じ分野について継続的に発表してきましたが、第8期からはその形式が少し変わりました。

今後は年間通して6つのテーマに対し、それぞれのテーマごとに1名の発表者を選出。
選ばれたメンバーがテーマについて調べ、全体ミーティングで共有します。

テーマ：
①業界・市場動向
②業務改善・生産性向上
③営業・マーケティング
④組織・ビジネス基礎
⑤顧客理解・心理学
⑥問題解決・思考法

担当するテーマが固定されないため、これまで触れてこなかった分野について調べたり、新しい視点や知識を得られる機会も増えそうです。

新しくなった形式で、どのような発表が生まれるのか。
今後の大臣発表にも注目です！

新たに始まったグループディスカッション

第8期から大臣発表とは別に、新たな取り組みとしてグループディスカッションが始まりました。

その名は『One Answer.』。

目的は、日頃から考えるクセをつけること。
自分の考えを伝えるだけでなく相手の意見を聞き、さまざまな視点を踏まえて議論する力を身につけていきます。

お題に正解はありません。

毎回ランダムに4人1組のグループをつくり、決められたテーマについて意見を出し合い、最後はグループとしての結論をまとめ、全員の前で発表します。

第8期最初のテーマは『ARPROらしさとは？』。

同じテーマに対して今回は大体15分、各グループが話し合って結論を出しました。
共有の際には「おお〜」「なるほど」など、感嘆の声が上がったり個性的な発表に図らずも(？)笑いを巻き起こしたりと、いろんな角度からさまざまな考えが広がっていました。

そして、全員が1票ずつ自分のグループ以外に投票。
どの結論がテーマに対して一番、ARPROとして出す答えになるか？

今回は、
『全員がARPROの顔である』
これがARPROとして出された答えになりました。

初回の今日でしたが早速多様な意見が交わされ、さまざまな視点を踏まえて議論する有意義な時間となりました。

ディスカッションメンバーでランチへ

これまで全体ミーティングの日は、社員全員でお昼ごはんを食べに行っていました。
しかしさすがに21人全員で同じお店に入ることは難しくなってきたため、今期からはディスカッションのグループごとで行くことに！

こちらは定食を食べに行ったグループ。

こちらはマーケティング事業部長いわさん。
いわさんのグループは餃子を食べに行ったようですね！

普段は業務や部署、立場が異なるメンバーをランダムで編成するこのディスカッショングループなので、コミュニケーションを取る良い機会となりました。

第8期も、一緒に働く仲間を募集しています

21名でスタートしたARPROの第8期。

組織や社内の取り組みも新しい形へと変わり、各事業部ではさらに事業を広げていくための準備が進んでいます。

私たちは現在も、相続不動産事業部やマーケティング事業部をはじめ、さまざまな職種で一緒に働く仲間を募集中です。

会社や事業に興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話ししませんか。

第8期も、ARPROコンサルティング株式会社をよろしくお願いします！