【2026年卒】新卒社員研修を実施しました！

こんにちは！キャル株式会社　広報の西川です🌹

先日投稿した入社式に続き、新入社員の研修についてお届けさせていただきます！

今年度も昨年度同様、約3週間の集合型研修をおこないました！
人材コーディネーター職(総合職)・技術職ともに1つの施設に集まり、
公私を共に過ごすことで、
『同期同士の仲を深めつつ、たくさんの失敗と成功体験を積んでほしい。
そして、“自信をもって業務をスタートできるように”』
という想いを込めて実施させていただきました！

研修1週目

講師陣の心配とは裏腹に、初日から多くの人がコミュニケーションを取っておりました。
最初のチームビルディングが効果絶大だったようです！

研修2日目の夕食は野外カレー作り🍛
2週目におこなうプレゼン発表のチームに分かれて、
それぞれの個性あふれるカレーを完成させてくれました！

土曜日(休日)のお昼はBBQ🍴
役員や東京オフィス・横浜オフィスの先輩社員も研修施設まで足を運んで、
参加していただきありがとうございました！
あいにくの天気ではあったものの、会場は笑顔いっぱいで晴れ模様です🌞

研修2週目

2週目から本格的な研修がスタート！
ビジネスマナー・PC操作・キャルノウハウ(キャルが大切にしている考え方)などを
学びました。
なかでも新卒社員が最も力を入れた内容は、プレゼン発表です！

短い期間で作り上げたとは思えないほどの完成度で、
視聴していた先輩社員もハッとさせられるものでした。

このプレゼンで、「個人アクション宣言」として掲げた自身の行動指針を忘れずに
それぞれの場所で輝いてくれることを願っております。

研修3週目

エンジニア職と人材コーディネーター職(総合職)に分かれた
職種別の研修を、最後の1週間にみっちり詰め込みました！

エンジニア職はチームプロジェクトとして、JavaでのECサイト制作！
Web系以外にも精通する、データの取り扱いや環境設定、セキュリティの観点など
システム開発をする上で重要となるポイントも押さえた実技研修です。
人数は4～5名で、『チームワーク』と『別チームとの連携』を重視しながら
取り組んでいただきました！

人材コーディネーター職は、初めてのお客様訪問時に必ずおこなう会社説明と
自身の担当顧客を獲得するために必要なテレアポを学ぶ研修です。
会社説明では、配属オフィスの先輩社員とオンラインでロープレしていただき、
テレアポでは、リストを作成して実際に企業へ架電しました！

最後までお読みいただきありがとうございます。
新卒研修の内容や雰囲気はいかがでしょうか？

キャルの研修は、すべて社内でおこなっているというのが大きな特徴です！
『今日より明日をよりよくする』ことを胸に抱きながら
よりよい研修を作り上げるために、ブラッシュアップを続けております！

こんな社会人のスタートを切ってみたい！と思っていただけた
27卒就活生の皆さん、ぜひご応募お待ちしております☺