人材・組織開発プロデューサー：伊名岡 茜（キャリアコンサルタント）

趣味：スクーバダイビング

特技：初対面の人とおしゃべりを楽しめる

出身：大阪

座右の銘：日日是好日

経歴

2002年龍谷大学卒。インターネットが持つ無限の可能性に惹かれ通信・インフラをメインとするIT企業に入社。希望の営業部門に配属されるが、３年後、突然の辞令によりサービス企画部門へ異動。会社主体の”キャリア形成”に疑問を持ち、事業部門で働きながら「キャリアカウンセラー」を取得（後に「キャリアコンサルタント（国家資格）」も取得）。

その後、希望異動により人事部に配属され、キャリア開発施策（キャリア面談、キャリアデザイン研修）を導入。企画・立案、運用だけではなく、講師として約500名の研修を担当。その他、人材育成担当として、新人研修、若手選抜研修などにも携わる。

2014年：派遣会社にて派遣スタッフへのキャリア形成支援の施策導入とキャリアコンサルタントの育成、社員の人材育成（特に新人OJT）にかかわる。

2019年：キャリアコンサルタントとして独立。現在は、スパークルチームの活動をメインとし、企業の人材開発に携わる。

なぜスパークルチームにいる？

• 私自身の人生のミッションである「組織内でワクワク楽しく働く人を増やしたい」を実現する場があるから。
• 労働時間をはじめ自分が手掛けることなど多くに自由があるから働きやすい。

スパークルでの役割

• お客様への提案（営業）と営業活動の標準化や効率化のための仕組みづくり
• 研修コンテンツの開発

スパークルチームにおける今後の展望

自分の人生に責任を持ち、自分のキャリアを自らの手や足で築ける人を増やす。イメージは、社会という大海原を、自分の名前がついた船を自ら操船し、自分で航路を決め進んでいく人を増やす。

人生における今後の展望

8年後に海外留学！（オンライン）
※子育て中かつ英語はまーーーーったくできませんが（笑）

一緒に働きたい人、募集中！

スパークルチームでは現在、法人営業メンバーを募集しています！

主な仕事内容は、マーケティングなど各種施策などを通じてスパークルチームに興味を持っていただいた企業担当者（人事・人材開発部門や事業部門トップ）とリレーションを構築し、課題特定・打ち手となるワークショップを企画し、提案すること。

具体的には以下のような流れです。

• （興味を持ってくださった企業に）個別フォローによるナーチャリング
• 問い合わせや資料ダウンロードをいただいた方へのフォロー
• 課題が明確になっていないクライアントへのヒアリングと課題＆打ち手提案
• ワークショップの実施に向けたクライアントのハンドリング
• 講師(コースリーダー)とのプログラム打ち合わせ
• ワークショップ当日のオブザーブ
• 報告書の作成と報告会の運営

【応募要件】

• 業務委託（フリーランス）
• 20代～30代（長期的な育成を見据えるため）
• 必須経験：無形商材法人営業経験者
• 人事人材開発担当経験者歓迎
• ストレングスコーチ歓迎
• ベンチャーマインド＝ルールや制度をゼロから作ったり間に落ちたボールを拾うことに喜びを感じる方

ご興味のある方は以下より詳細をご確認ください！