oVice株式会社

【ミートアップ内容】 ・oViceの会社・事業概要 ・oVice内のプロジェクト、メンバーのキャリア、働き方事例紹介 ・募集職種 ・その他なんでもQ&A 【こんな方におすすめ】 ・oViceって聞いたけどどんな会社か実はわからない ・カジュアル面談を受けるほどじゃないけど、少し興味がある ・組織のカルチャーや働く人の雰囲気を知りたい ・転職を少し考えてて幅広く情報収集中 ・oViceに入社したい！ 【日程】 2022年5月26日（木）18:30〜19:00 ※入退

【ミートアップ内容】 ・oViceの会社・事業概要 ・oVice内のプロジェクト、メンバーのキャリア、働き方事例紹介 ・募集職種 ・その他なんでもQ&A 【こんな方におすすめ】 ・oViceって聞いたけどどんな会社か実はわからない ・カジュアル面談を受けるほどじゃないけど、少し興味がある ・組織のカルチャーや働く人の雰囲気を知りたい ・転職を少し考えてて幅広く情報収集中 ・oViceに入社したい！ 【日程】 2022年6月2日（木）12:00〜12:30 ※入退場

【About the Role】 As a Mobile Engineer, you will be working on the user interface of how people will be interacting on oVice via a smartphone. This will include working on providing an intuitive user experience, collaborating with designers to figure out what kind of interactions makes sense, and bringing their design to life. Mobile is being built on React-Native for 1.Making it easier to do cross-platform releases between iOS and Android 2.oVice requires web-view to work on Mobile anyways so web technologies actually make more sense versus the native platform technologies Mobile will l

【About the Role】 We are looking for an Engineering Manager to join our team. You will lead a team of passionate, talented engineers that are building the next standard for remote work and flexible lifestyle. In this role, you will introduce tools and processes to make our engineer’s lives better. You will play an active part in shaping product strategy based on what’s technically possible. You will make sure our company hits our ambitious goals from an engineering standpoint. You bring a passion for meeting business needs with building technically innovative solutions and excel at shi

# About the Role As a Backend engineer, you will be working with our APIs, designing and implementing the interfaces, setting the standards for how clients will interact and retrieve data from our systems. This will not only power our internal APIs but also the external facing APIs which customers can interact with. This is a role for engineers that are familiar with standard web backend architecture, and capable in database design and interaction. Your ability to visualize the flow of data through a complex application is critical to your success, and to the team's. You will be working close

# About the Role As a software engineer in the WebRTC team, you'll be working on the core of our video and voice technologies. Making sure connections between multiple users are intact, reliable, fast and not least scalable. Regarding technologies, we use Elixir as the main backend with some Rust sprinkled here and there. You will be working closely with other engineers to make sure interfaces with the WebRTC systems are well designed, and the SRE team to make sure what you build is both scalable and durable. Having close attention for details regarding interface designs, performance and sca

# About the Role As an SRE at oVice, or any other company, your main job is to make sure systems are up. But things happen, and when systems do go down, you will make sure we have a swift way to recover. As defined in Google's SRE book, SREs at oVice are software engineers that handles everything related to site reliability. This includes making sure we have a safe and automated deployment, release system. The CIs to help run builds and tests for code changes, and many more! Another important factor of the job is networking. oVice is expanding globally and we're very likely to have more use

【About the Role】 As a Frontend Engineer, you will be working on the user interface of how people will be interacting on oVice. This will include working on providing intuitive user experience, collaborating with designers and bringing their design to life. You will also work on making sure the performance of the web interface is reasonable for users. Not everyone have a powerful laptop or device that have 16G+ of memory or the latest i9 CPU, so making sure the UI works well on low end laptops is an important part of the job. Your work will directly impact how customers uses us on a day t

◆ ミッション バーチャルオフィス"oVice"上で起こったバグなどを回収し、バグの再現環境を準備してエンジニアチームへ共有。自らテストを主導しつつ、クオリティ高くoViceの開発スピードを上げていく役割です。 ◆ 業務内容 ・バグの回収 ・バグの再現環境の事実把握 ・新機能開発や機能改修におけるテスト設計 ・テスト実施管理 ・テスト実施 に携わっていただきます。 ゆくゆくは、QAチームのリーダーとして組織を作って頂きます。 ◆

◆ ミッション oVice KitchenというoViceを用いた新規のデリバリーサービスを通じてお食事の発注依頼を実施した幹事様へ、適切にお食事をお届けできるよう、配送システムの内製・もしくは他ツールの繋ぎ込みによって、配送業務の自動化・効率化を実現する。 oVice Kitchen https://ja.ovice.tips/ovice-kitchen ◆ 業務内容 業務内容 ・配送の自動化の為の全体のワークフローの設計・ワークフローの実装 　L 食事情報の回収→加盟店への食事依頼→情報の提

◆ ミッション 日々生まれてくる新規機能・改善イシューへの開発スピードを向上していく。 ◆ 業務内容 バーチャルオフィスサービス"oVice"の開発や保守、運用を行って CTOとロードマップの内の新規機能・改善イシューの割り振りをしつつ、最終リリースまでをリードして頂きます。 ◆ 会社・ポジション・フェーズの魅力 ◇会社 ・『自由』、『自走』、『自律』の３つのカルチャー色が強く、”マネージャー”という存在がいないフルフラ

◆ 業務ミッション oViceの利用方法(主にテクニカル部分)について困っている顧客の課題をチャット業務・oVice上でのコミュニケーションをを通じて解決をしていきつつ、仕様に対しての質問を可視化していくことで、顧客が自ら問題を解決出来る仕組みを作っていく。 ◆ 業務内容 フルリモートで勤務しながら、oViceを利用している方や利用方法を悩まれている方等への相談窓口を担当していただきつつ、お悩み/解決方法を型化していただきます

◆ メインミッション oViceが解決するコミュニケーション課題を感じている方に、価値を届けていく役割です。 ユーザーが1番最初に目にするクリエイティブの制作→Webサイト上でのCVRの最大化を担っていただきます。 ◆ 具体業務 マーケティングチームと協業しながら、 oViceに纏わるWebサイトのデザインや、バナーの制作などのマーケティングコンテンツを制作しながら数値の改善をしていく役割になります。 ① バナー・イラストなどのマー

【About the Role】 Your mission is to create creative that can be the first touch point for users as we move forward with our global expansion. Your role is to deliver value to people who are experiencing the "communication issues" that oVice is solving. 【What you'll do】 - You will work with the global marketing team to create marketing content such as website designs and banners related to oVice while improving the numerical results. - Production of marketing contents such as banners and illustrations - Creating 3D (three-dimensional) layouts for oVice - Direction work - User int

◆ メインミッション oViceが解決するコミュニケーション課題を感じている方に、価値を届けていく役割です。 ユーザーが1番最初に目にするクリエイティブの制作→Webサイト上でのCVRの最大化を担っていただきます。 ◆ 具体業務 マーケティングチームと協業しながら、 oViceに纏わるWebサイトのデザインや、バナーの制作などのマーケティングコンテンツを制作しながら数値の改善をしていく役割になります。 ① バナー・イラストなどのマー

◆ ミッション Q プロダクトマーケティングマネージャー(PMM)とは？ A プロダクトの「売り方づくり」「利用促進」について責任を持つポジションです 市場から求められている新しい「oViceの利用用途」をユーザーのペインを合わせて捉え、「oViceの新しい価値」を作り、「最大限に売れるよう提供方法を考え、届ける」役割です。 【ex. oVice Kitchen】 利用用途：「企業内での忘年会での利用」 ペイン：「社内間でのコミュニケーションが取りづら

◆ メインミッション oViceをご利用頂く、法人・個人ユーザー集客・顧客獲得のためのWebマーケティング及びグロースハック施策の企画・運用・分析がメインの役割となります。 ◆ 具体業務 「LPのグロースハック」「新規チャネルの企画」「データ分析」「広告運用」がセットになったポジションというイメージです。上流・下流の区分けはありませんが、役割分担を構築することも可能です。 ・マーケティングチームとして主要KPI達成に向け

◆ メインミッション oViceをご利用頂く、法人・個人ユーザー集客のためのWebマーケティング施策の企画・運用・分析がメインの役割となります。「新規チャネルの企画」「データ分析」「広告運用」がセットになったポジションというイメージです。上流・下流の区分けはありません。 ◆ 具体業務 ・リスティング、SNS広告など、様々な手法を横断的に用いたWebマーケティング施策の立案と実行 ・新規集客チャネルの企画・開拓 ・CRM、マーケ

【Role Mission】 Your main role will be to plan, operate, and analyze web marketing and growth hacking measures to attract and acquire customers for corporate and individual users of oVice. 【What you'll do】 This position is a combination of LP growth hacking, new channel planning, data analysis, and ad management. There is no distinction between upstream and downstream, but it is possible to build a division of roles. - Planning and executing strategies to achieve key KPIs as a marketing team - Develop and implement logical measures to maximize the CV of the company's website and LP.

◆ ミッション oViceの認知を向上させるべく、 イベント運営(セミナー・カンファレンス)を通じて、様々な外部企業・機関を巻き込みながらoVice発のPRイベントを開催していく。 ◆ 業務内容 ① 継続的なリード獲得を目的としたイベント運営 ・イベント（セミナー・カンファレンス等）の企画・折衝・実行 ・Peatix等を用いた集客業務 ・登壇コンテンツの企画立案・プレゼン資料作成 ・当日の運用・登壇 ② 幅広くoViceの認知を作っていく為の大

◆ ミッション oViceへの導入可能性のある or 導入中の(SMB)ユーザーに対して、 「プロダクトを通じたオンボーディング」 or 「テックタッチ施策でのオンボーディング」 or 「コミュニティを通じたLTVの向上」 or 「ハイタッチCS」 等の手段を通じて、SMBユーザーの拡大~LTVの向上を実現させつつ、1人当たり売上高を最大化する役割を担って頂くポジションになります。 【キャリアパス例】 CS SMBメンバー(1ヶ月)→テックタッチ施策の企画・運用

◆募集背景 oViceでは現在、新規顧客のほぼ全てインバウンドのお問い合わせより獲得しており、エンタープライズ/ミドルエンタープライズ企業からのお問い合わせに関しては、部署やチーム単位でのお問い合わせが大半です。 サービスの更なるグロースをするにあたって、それぞれのエンタープライズ/ ミドルエンタープライズ企業内での利用率をどれだけ高められるのか？は大きな鍵となります。 現状、大企業対応が可能なメンバーも少なく

◆募集背景 oViceでは現在、新規顧客のほぼ全てインバウンドのお問い合わせより獲得しており、エンタープライズ企業からのお問い合わせに関しては、部署やチーム単位でのお問い合わせが大半です。 サービスの更なるグロースをするにあたって、それぞれのエンタープライズ企業内での利用率をどれだけ高められるのか？は大きな鍵となります。 エンタープライズ企業の対応をするためには、大企業特有の組織想像の理解をしている必要があ

◆ 募集背景 現在、インバウンドでの問い合わせベースにてお客様の獲得を行っている中、より一層のグロースを目指すにあたって、インバウンドではタッチできない大企業へのプロアクティブなアプローチが必要なフェーズになっています。 oVice初のアウトバンドセールス部隊を最速で立ち上げていただくことを目指しています。 ◆ ミッション チームを率いて、SaaSプロダクトである"oVice"のSMB：エンタープライズ売り上げ比率を、3対7までの

◆ ミッション チームを率いて、SaaSプロダクトである"oVice"のSMB：エンタープライズ売り上げ比率を、3対7までの引き上げを実現するポジションです。 ◆ 業務内容 主に従業員1,000名以上の企業/ナショナルクライアントに対するSaaSプロダクト"oVice"のSalesチームの戦略策定~組織立ち上げ~重要クライアントへのセールス ・エンタープライズセールスチームの立ち上げ(目標設定、採用、戦略策定) ・エンタープライズクライアントの獲得・営業戦略策

仕事概要 ◆ ミッション 立ち上がってからまだ間もないインサイドセールチームのパフォーマンスを最大化し見込み顧客との接点を創出することで、oVice全体の売り上げ拡大を担ってただきます。 ◆ 業務内容 フルリモートで勤務しながら、SDRの施策を通じて更なる顧客の創出をお任せいたします。 またプレイヤーとしても動きながら、インサードセールスチームのみならず、カスタマーサクセスチームやマーケティングチームなど他部門との

【Role Mission】 The role is to discontinuously increase the number of companies using oVice outside of market factors such as the tailwind of remote work. You will also be responsible for structuring the POC methodology for oVice's BizDev organization. 【About the Role】 While working full remote, you will be in charge of providing primary support and consultation services to people who are using or considering using oVice. 【What you'll do】 - Verify the appeal of new value to the market Approaches to increase the number of corporate usage scenarios, such as "use at year-end parties"

◆ ミッション 立ちあがったばかりのインサイドセールスチームで、マーケティングチームやカスタマーサクセスチームとの連携しながら、見込み顧客からの契約機会の創出を最大化していただくことがミッションです。 カスタマー部門では察知しきれない見込み顧客の事象に対して、様々な情報を元に能動的なアクションを取る中でユーザーを拡大していく、国内市場をより強固なものにしていくために欠かせない、サービスグロースの要と

◆ ミッション oViceのシェア率を世界No.1にする為に、 oViceの日本・韓国・東南アジア・Globalのビジネス領域における全ての執行責任を担って頂き、事業目標ならびにKPIターゲットの達成を確実にして頂く役割になります。 ①東南アジア(ベトナムやインドネシアを現在は想定)の1国単位のHeadとして、他競合サービスとの参入障壁を築きながら、その国のシェア率をNo.1まで引き上げ ↓ ②東南アジア圏の統括 ---- min line ---- ↓ ③アジア圏の統括 ↓

◆ ミッション oViceの地位を業界1位の状態にまで、成長をリードして頂きます。 弊社のCS/Marketing/Supportのビジネス領域を管轄し、半年を目処に、COOとしてのポジションに移行していってもらえることを想定しています。 【例】 CSメンバーとして業務・サービス・顧客理解(1ヶ月)→CS部門マネージャー(2ヶ月)→新規事業のグロース等の新規プロジェクトの実行・(2ヶ月~3ヶ月)→COO ◆ 業務内容 ビジネス部門の統括として、全社のビジネスライン・組

◆ ミッション バーチャルオフィス"oVice"ご契約中・利用のご検討を頂いているエンタープライズ企業(企業規模1000名以上)に対して、顧客のサクセスを最大化する為のソリューション提案をすることによって、プロダクトへのスティッキネスを作り・売り上げの最大化を実現するポジションになります。 ◆ 業務内容 フルリモートで勤務しながら、oViceを利用している方やoViceの導入を検討されているお客様へCS(エンタープライズ)と一緒に導入支援

◆ ミッション oViceが戦略テーマとして掲げる、『オンラインとオフラインの融合』実現するための、oViceを用いた新規商品開発をリードし、2022年末までのリリースを実現。 ex.Zoom社の"zoom-rooms"などは一つのイメージ https://zoom.us/jp-jp/zoomrooms.html ◆ 業務内容 アイディア・検証したい商品の線のイメージはCEOジョンがある程度考えているので、 ①企画→②開発(他の企業とのアライアンス・APIを通じた連携・OEMを想定)→(③リリース) 主に②をお任

◆ ミッション リモートワークの追い風といった市場要因以外で、oVice利用企業を非連続的に増やす役割です。 また、oViceのBizDev組織のPOC手法の仕組み化も担って頂きます。 以下大きな役割 ・市場への新たな価値訴求の検証 ・認知作りのための、大きな事例作り ・大型イベントの実施・誘致 ・アライアンス・新商品の開発/事業オペレーションの構築 ・既存組織への事業企画 上記を担うことでoViceの成長角度を上げて頂きます。 ◆ 会社・ポ

◆ ミッション バーチャルスペース"oVice"を使ってお客様「自身」が導入目的を達成するよう、支援をする役割です。 ◆ 業務内容 フルリモートで勤務しながら、oViceを利用している方や利用方法を悩まれている方へのカスタマーサクセス業務を担当していただきます。 ①営業 新規のお客様に対して以下のフェーズを進める業務(架電業務一切なし) プレリード（顧客情報なし） ↓ 無償トライアル（リード） ↓ 有料転換 ↓ アップセル or リニュ

◆ 業務ミッション oViceの利用方法(主にテクニカル部分)について困っている顧客の課題をチャット業務・oVice上でのコミュニケーションをを通じて解決をしていきつつ、仕様に対しての質問を可視化していくことで、顧客が自ら問題を解決出来る仕組みを作っていく。 ◆ 業務内容 フルリモートで勤務しながら、oViceを利用している方や利用方法を悩まれている方等への相談窓口を担当していただきつつ、お悩み/解決方法を型化していただきます

【Role Mission】 The role is to discontinuously increase the number of companies using oVice outside of market factors such as the tailwind of remote work. You will also be responsible for structuring the POC methodology for oVice's BizDev organization. 【About the Role】 While working full remote, you will be in charge of providing primary support and consultation services to people who are using or considering using oVice. 【What you'll do】 - Verify the appeal of new value to the market Approaches to increase the number of corporate usage scenarios, such as "use at year-end parties"

【Role Mission】 This position is to guide new customers who visit the demo page of oVice and solve their problems through chat and voice support. Our goal is to solve customer's problems by using mechanisms other than human power. 【About the Role】 While working full remote, you will be in charge of providing primary support and consultation services to people who are using or considering using oVice. 【What you'll do】 - Provide voice guidance to new customers who are considering using oVice. - Chatting and emailing with existing and new customers through Zendesk - Problem solving v

◆ ミッション oViceのデモページに訪れた新規導入を検討されているお客様へご導入の案内をしつつ、oViceの利用方法について困っているお客様の課題をチャット・声でのサポート業務を通じて解決するポジションです。 顧客の課題を人力以外の仕組みも含めて解決していくことを目指しています。 ◆ 業務内容 フルリモートで勤務しながら、oViceを利用している方や利用を検討されている方への1次対応・相談窓口を担当していただきます。 ①

◆ ミッション oViceの利用方法について困っている顧客の課題をチャット・メール業務を通じて解決をしていきつつ、顧客の課題を人力以外の仕組みも含めて解決していくことを目指しています。 ◆ 業務内容 フルリモートで勤務しながら、oViceを利用している方や利用方法を悩まれている方・契約周りで困っている方のサポートを実施頂きます ① Zendeskを通じた既存・新規顧客とのチャット・メール対応業務 ② 請求書・お見積書等のinvoice資料

◆ ミッション バーチャルスペース"oVice"を使ってお客様「自身」が導入目的を達成するよう、支援をする役割です。 ◆ 弊社CSの特徴 【営業担当者ゼロ】 弊社には正確には営業職が一人もいません！ カスタマーサクセスが新規顧客の営業から既存顧客のサポートまでを一気通貫で対応します。 私たちの場合、全員のKPIがチャーンレートを下げることであることから営業段階からサクセスさせるためのサポートを開始し、時にお客様側の準備がま

◆ 背景 oViceの事業フェーズとして、10→100の成長フェーズ期に突入しました。 ※4/21現在、グローバル含め146名体制です(業務委託含む) 2022年度内に世界No.1を実現をするためにも、日本・韓国を含めたAPAC, EU, USでセールス&マーケティング機能を立ち上げていく想定です。 海外拠点を立ち上げ、フェーズの変化に伴い以下３点のイシューが想定されます。 ① 拡大し続ける組織の中、フルリモートネイティブかつメタバースな組織のカルチャーを

◆ 背景 oViceの事業フェーズとして、0→1, 1→10のPMFフェーズが終わり、10→100の成長フェーズ期に突入しました。 また、2022年度内に世界No.1を実現をするためにも、日本・韓国を含めたAPAC, EU, USでセールス&マーケティング機能を立ち上げていく想定です。 しかし、以下３点がボトルネックとなりoViceの成長を妨げています。 ① CXO(CFO,COO,CHRO)メンバーの不在 ② スムーズなS＆M機能 @US/EU/APACの立ち上げ ③ フルリモート&多国籍なEmployee Success機能の立

年間100名近くの採用・戦力化を実現していただくために、社内外のリソースを用いて、oViceの採用目標の達成~早期戦力化の仕組みを作っていただく。 ※人事1人あたり、年間25名の採用が可能な体制を想定しております。 ◆ 業務内容 「早期戦力化」をKPIに置いた上で、oVIceの「採用目標の立案」、「応募数」、「採用面談」、「新規入社者の立ち上がりまでのサポート」を実施いただくポジションです 【中途採用】 ・採用計画の定量・定性分

◆ 背景 業務委託・フルタイム合わせて約150名体制(5/4/2022年現在)と、月次で10名弱の増員が見込まれる体制になりました。組織の拡大に合わせ、 ・入社・社会保険手続き/給与計算業務の増加 ・就業規則や人事制度の継続的な改定・制定 ・グローバル基準に合わせた労務リスクの洗い出し・改定 ・福利厚生系施策・制度の企画/運用 などの業務が必須ですが、専任の担当がおらず回っていない状態です。 上記業務をリードして頂くことで、従業

◆ ミッション 年間100名近くの採用・戦力化を実現していただくために、社内外のリソースを用いて、oViceの採用目標の達成~早期戦力化の仕組みを作っていただく。 ※人事1人あたり、年間25名の採用が可能な体制を想定しております。 ◆ 業務内容 「早期戦力化」をKPIに置いた上で、oViceの「採用目標の立案」、「応募数」、「採用面談」、「新規入社者の立ち上がりまでのサポート」を実施いただくポジションです。 【中途採用】 ・採用計画

【Role Mission】 You will be responsible for creating a system to achieve oVice's hiring goals and quickly bring people into the workforce by using internal and external resources in order to hire and train nearly 100 people per year on Global. ※ We expect each HR person to be able to recruit 25 people per year. 【About the Role】 This is a position where you will be responsible for "planning recruitment targets", "number of applications", "recruitment interviews", and "supporting newcomers by 1on1 " for oVice, to "settle newcomers work-ready" is KPI for recruiters. 【What you'll d

【Role Mission】 You will be responsible for creating a system to achieve oVice's hiring goals for Design and Engineering. Quickly bring people into the workforce by using internal and external resources in order to hire and train nearly 20~50 people per year on Global. ※ We expect each HR person to be able to recruit 25 people per year. 【About the Role】 This is a position where you will be responsible for "planning recruitment targets", "number of applications", "recruitment interviews", and "supporting newcomers by 1on1 " for oVice, to "settle newcomers work-ready" is KPI for rec

◆ ミッション Recruiting Team全体のパフォーマンスを最大化するために、システム導入による業務の効率化や形式化を通じて、「人がやるべきハイコンテキストで創造性を求められる採用業務」に最大限の時間を割けるような仕組みづくりを行う。 ◆業務内容 Recruiting Teamで追っている採用目標実現のため、様々な手段を用いて採用業務のシステム化を行っていただきます。 ・採用業務の形式化 　L対象業務の洗い出しから業務の階層分け、書き出

◆ ミッション グローバルチーム全体と連携して、社内のIT領域の管理や業務の改善・効率化に取り組んで頂きます。プロアクティブに保守・改善の両面から、活発でインターナショナルな社内を支えていただくポジションです。 仕事は多岐に渡りますが、様々な視点から会社全体を見る事ができ、会社の成長やスピード感の向上を後押しをしていただくことを期待しています。 ◆ 業務内容 フルリモートで勤務しながら、oVice社内全体（グロー

◆ ミッション 「事業成長し続ける仕組み」を構築するために、組織開発戦略の立案・制度企画・浸透を進めて頂くポジションです。 ◆ 業務内容 oVice社全体の戦略方針・事業目標と連動させつつ、 部門責任者レイヤーとコミュニケーションを取りながら、各チームのフェーズに合わせた組織戦略の立案・制度企画・浸透を通じて事業成長を支えて頂きます。 ① 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ② 組織設計（組織図の作成・人

◆ ミッション 事業目標の継続的な達成を実現するために、 日本における、年間100名以上の採用実現の為の戦略の策定・体制の構築・実行に責任を持って頂くポジションです。 ※人事1人あたり、年間25名の採用が可能な体制を想定しております。 ◆ 業務内容 「早期戦力化」をKPIに置いた上で、 oVIceの「中途採用の戦略策定~実行」、「チームマネジメント」、「CXの設計~オンボーディング」を実施いただくポジションです 【中途採用】 ・採用

年間100名近くの採用・戦力化を実現していただくために、社内外のリソースを用いて、oViceの採用目標の達成~早期戦力化の仕組みを作っていただく。 ※人事1人あたり、年間25名の採用が可能な体制を想定しております。 ◆ 業務内容 「早期戦力化」をKPIに置いた上で、oVIceの「採用目標の立案」、「応募数」、「採用面談」、「新規入社者の立ち上がりまでのサポート」を実施いただくポジションです 【中途採用】 ・採用計画の定量・定性分