[vol.32] 承諾したあとが、本当のスタート。続けられる転職の進め方。

こんにちは、サンフラワーキャリアです。

内定が出て、承諾の返事をして、ほっとひと息。ところが、その数日後に、ふと心が揺れる。「本当にこの選択でよかったかな」「今の職場に、どう切り出そう」「新しい環境で、やっていけるかな」。

実は、これは転職を決めた方の、とても自然な反応です。承諾した直後は、決断の勢いが落ち着き、現実が見えてくる時期だからです。

私たちは、紹介して終わりの仕事だとは思っていません。入社して、そこで続けていただいてこそ、本当に良い転職だと考えています。だから、承諾のあとのこの時期を、とても大切にしています。

承諾から入社までの時間を、ひとりで抱えない

承諾から入社までの間は、考える時間が長いぶん、気持ちが揺れやすい時期です。この間、私たちは入社まで見届けます。気になることがあれば、遠慮なく話してください。

条件のこと、現職への伝え方、入社日までの過ごし方。大きなことでも、小さなことでも構いません。「こんなことを聞いていいのかな」と思うことほど、聞いてもらえると、気持ちが軽くなります。

続けるための、3つの進め方

入社したあとも、新しい環境では壁にぶつかることがあります。長く続けるために、次の3つを意識してみてください。

① 最初から、全力で走らない 新しい職場では、仕事のほかに、人間関係やルールを覚えることにも、たくさんのエネルギーを使います。最初の1か月は、観察と慣れを優先する。次の数か月で、得意なことで小さな信頼を積む。本領発揮は、そのあとで十分です。

② 前職の成功体験を、一度横に置く 経験は武器ですが、「前の会社ではこうだった」を最初に出すと、周りとの摩擦が生まれます。まず今のやり方を受け入れて、信頼をつくってから、提案する。この順番が、協力を引き出します。

③ 気持ちではなく、習慣で支える 朝の10分で、その日の優先順位を決める。分からないことをメモして、まとめて質問する。週に一度、できたことを振り返る。小さな習慣が、気持ちが落ちた日の土台になります。

入社後に悩んだときも、声をかけてください

どんなに準備をしても、入社後に迷うことはあります。そんなときは、ひとりで抱え込まずに、声をかけてください。「ちょっと聞いてほしい」で構いません。一緒に整理するところから始めます。

弊社に入社する方にも、同じ環境があります

これは、弊社で働く方にも当てはまります。弊社では、OJTの管理をしっかり行っています。まずは先輩の面談に同席するところから始めて、少しずつ担当を増やします。分からないことは、いつでも聞けます。

「最初から全力で走らなくていい」「まずは見て、覚えていけばいい」。この進み方が、そのまま環境として整っています。

続けた先に、自分の居場所がある

新しい職場で信頼が築かれて、自分の強みが発揮できるようになるまでには、半年から1年ほどかかります。焦らず、小さな積み重ねを続けること。それが、転職を成功に変える、いちばん確かな力です。

その道のりは、ひとりで歩かなくても大丈夫です。あなたが「ここで続けたい」と思える居場所を見つけるまで、私たちは伴走します。まずは気軽に、お話ししてみませんか。