なにをやっているのか
HumanDriven株式会社は、「共振すれば人が芽吹く。」をパーパスに、
組織変革・組織開発の支援を行う会社です。
共感や創造すらAIができる時代。
時代の変化に応え続けるために、会社には何が必要なのか。
私たちが辿り着いた答えは、戦略や仕組みそのものではなく、その根底にある"組織文化"でした。
一人ひとりの"感情"をエネルギーに、主観をしっかりと仕事に乗せることで、
"いい仕事"が生み出される。
私たちは、そんな信念をもって、2つのアプローチで、
組織＝庭を再設計し、土壌を共に耕します。
⚫︎庭の再設計（組織変革）
経営システムという"庭"を、一貫性をもって設計する。
Vision・Mission から経営戦略、人事・組織戦略、HRポリシーまでをアラインメントさせ、
採用・配置・評価・報酬・育成・代謝の仕組みを構築します。
庭は植物の成長や風雨の影響を受け、細部の手直しだけでは手当できなくなります。
それは、会社組織も同じです。
そんな時の人事の役割は庭のエコシステムそのものをデザインする、ガーデンデザイナーです。
⚫︎土壌の共耕（組織開発）
感情を解放し、人本来のエネルギーを循環させる。
自分を取り巻く5つの対象【仕事】【仲間】【会社】【社会】【自分】に対して、
感情を媒介としたアプローチを行います。
一人ひとりに寄り添い、個の輝きを最大化する。
庭師として現場リーダーが発揮するリーダーシップが、組織の土壌を豊かにしていきます。
なぜやるのか
AIの台頭、気候変動、目まぐるしく変わる世界の政治・経済。
変化が激しく、不確実性の高い時代。
いま、仕事・組織・人生のかたちが、根底から変わろうとしています。
この大きな変化の中で、会社と人の関係は、どうあるべきでしょうか。
第一に、経営の前提が、動き始めています。
生産性の時代から"価値を見出す時代"へ。
会社が個人を雇うから"個人が会社を選ぶ"へ。
そして、働く人の、人生の重心も変わっていきます。
労働時間より、"人生の意味"へ。
不誠実ロジカルから"エモい直感"へ。
"らしさ"を発揮する自由もあっていいはずです。
組織とは本来、機械的で無機質なシステムではありません。
人間という情理的で非合理な存在が集い、感情を交わすことで、
社会に対する新たな意味や価値を共創していく集合体です。
しかし今、多くの組織では「等価交換の取引」が支配し、
人間本来の感情はノイズとして排除されています。
乾いた土壌では、"いい仕事"は生まれません。
どれほど優れた戦略も、実行する人の”感情”に火が灯らなければ動きません。
どれほど精緻な仕組みも、働く人が自分を押し殺して回すものであれば、摩耗していきます。
一人ひとりの感情の揺らぎが、仕事に宿り、組織と人の変化につながっていく。
組織文化は、組織の生命力そのものです。
人が芽吹き、変化に反応し続ける組織になるために。
私たちは組織文化を耕します。
どうやっているのか
▍"いい仕事"が生み出される組織を、共に耕す
人は誰かに動かされるのではなく、自ら納得し、信頼し、
意味を見出したときに最も大きな力を発揮する。
私たちは、そう考えます。
働くことも同じです。
与えられた役割をこなすだけではなく、自分の意思や価値観と仕事がつながったとき、
人は働くことを楽しみ、自らの意思で力を発揮します。
そんな個人が組織の中に増えていく。その結果として、組織も強くなっていく。
私たちが向き合っているのは、一人ひとりの「らしさ」が力に変わり、
いい仕事が生まれる組織をどうつくるか、という問いです。
制度や施策を整えるだけでは、組織は本質的に変わりません。
大切なのは、人が納得感を持って働き、経営と現場が同じ方向を向き、
個人の力が組織の力へとつながっていること。
そのために、経営戦略、人事・組織戦略、HRポリシーまでを一貫させ、
組織の根底から変革を支援しています。
▍論理と感性で組織を変える
私たちの強みは、経営と現場をつなぎ、
「論理（コンサルティング）」と「感性（クリエイティブ）」を融合させることです。
組織課題を分析し、構造的に解決策を導くコンサルティングの視点。
そして、人の感情を動かし、共感を生み出すクリエイティブの視点。
私たちはその両方を行き来しながら、組織文化を耕します。
プロジェクトには、採用戦略、組織開発、制度設計のプロだけでなく、
クリエイティブディレクター、コピーライター、ファシリテーターなど、
多様な専門性を持つメンバーが関わります。
多様な視点を掛け合わせながら、クライアントと共に最適な答えをつくり上げていく。
それが私たちのスタンスです。
▍私たちもまた、組織づくりの実践者である
私たちは、クライアントの組織変革を支援するだけではありません。
HumanDriven自身もまた、理想の組織のあり方を探求し続けています。
HumanDrivenには役職や厳格な組織階層はありません。
一人ひとりが対等なプロフェッショナルとして、自律的に働くフラットな組織です。
創業間もない会社だからこそ、仕組みもカルチャーもまだ発展途上です。
完成された環境で働くのではなく、自ら会社をつくり、文化を育てていく。
そのプロセスそのものを楽しめる方には、大きな挑戦と成長の機会があります。
私たちが仲間に求めるのは、スキルや経験だけではありません。
「共振すれば、人が芽吹く。」
この考え方に共感し、人と組織の可能性を信じられること。
そして、自分は何に心を動かされるのか。何を実現したいのか。
そんなご自身の動機の源泉（MyDriven）と向き合い、
その先にHumanDrivenとのつながりを感じられること。
いい仕事を生み出し、仲間と楽しく向き合うために。
働き方も、働く理由も、もっと自由でいい。
HumanDrivenは、一人ひとりの想いや意思が芽吹くための
柔軟な環境をつくっていきたいと考えています。
