人的資本のパフォーマンス最大化
SDGsやDiversity&Inclusion等、様々な価値観を尊重しつつ持続可能な組織運営が求められ、組織課題はより複雑化しております。私達は、最新の支援事例や実務経験を元にした「現実に即した組織改善」でWark Engagementを向上させ、大手企業からベンチャー企業、地方創生（自治体や中小企業）の事業成長に貢献いたします。
価値観
創造性と革新性
慣例や既成概念にとらわれず社会ニーズに合わせたサービスを提供することを大切にしています。また、概念や理論だけでなく、現状の組織で改善運用できるかを重視して、現実に即した支援を行なっています。
フラットな組織
役職・年次等は関係なくゼロ距離で協議し、より良い意見を取り入れて実行する社風が醸成されています。新卒も入社0ヶ月で意見が求められ、フラットに良いアイデアを取り入れています。
時間や場所に縛られない
テレワークで通常業務に集中するのとオフィスでメンバー同士の交流やアイデア出しを行うハイブリッドワークが基本となっています。個々の役割を全う（責任を果たす・目標を達成する）することで、時間や場所を選択できる働き方で組織や個人のパフォーマンスを最大化しています。
どんどん昇進
成果・成⻑・姿勢等が素晴らしい方は"抜擢人事"により、新たな役割やポジション、責務を任せ、会社と自分が成長するチャンスに恵まれています。
優秀なメンバー
コンサルや実務経験が豊富で、人間力が高いメンバーが集まっています。誰もが知る大手企業の難易度の高い案件に対して満足度の高い支援を行い、リピート頂く企業が増えています。
アジャイル
誰もが事業や組織づくりに携わることができ、市場・顧客・自社の状況に応じて素早く意思決定を行い実行しています。起案や決定の速さは自社の事業推進に良い影響を与えています。
メンバー
ナカシマ アツシ
代表取締役
iU情報経営イノベーション専門職大学客員教授
株式会社ワクフリ 社外取締役
新潟県津南町・徳島県海陽町・愛媛県今治市人事制度設計アドバイザー
1976年福島県生...さらに表示
株式会社CAQNAL
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会社情報
株式会社CAQNAL
東京都港区六本木7-12-2 R7ビルディング SPACES六本木
- https://caqnal.jp
2018/1 に設立
中島篤 が創業
35人のメンバー
