【FAQ】採用や選考についてよくいただく質問をまとめました！

こんにちは！ジャパンギャランティサービス(株)人事部です😸以前よく聞かれる質問集を公開しましたが、今回は採用や選考にフォーカスを当てたFAQを作成しました！

今後当社の選考を検討されている方はぜひご覧ください👀

以前公開したものはこちら！

新卒／中途で募集している職種を教えてください

新卒：総合職(営業／ITサポート職)、技術職、一般職を募集しています。年度によって募集してる拠点は異なりますので、詳しくはオープン・カンパニーや会社説明会でご確認ください。

中途：基本的には新卒と同じ職種で募集しています。こちらも時期によって募集している拠点が異なるので、詳しくは会社HPからお問合せください。

選考期間はどれくらいかかりますか？

基本的には1ヵ月程度での内定となります。

オンライン選考は可能ですか？

関東圏以外の面接は原則対面でお願いしておりますが、遠方に在住しているなどのご事情があれば柔軟に対応しています。お気軽にご相談ください。

文系でも応募できますか？

もちろん応募可能です！当社は文系出身が8割以上を占めています。入社後の研修でしっかりとお教えしますので、安心してご応募ください。

面接ではどんな雰囲気ですか？

ザ･面接！というよりかは、話しやすい雰囲気づくりを大切にしています。基本的に面接は相互理解の場と思っているので、逆質問もNGなしでお答えします。

面接官はどんな人が担当しますか？

関東圏であれば人事部が、他の地域だと拠点責任者＋人事部で担当します。

人事部の紹介はこちら！

質問にはどこまで正直に答えていいですか？

なんでも正直に答えていただいて大丈夫です！面接での質問は審査ではなく、皆さんのお人柄を理解したいと思ってお伺いしています。ひとりひとりの望む就業環境やキャリアを提供したいと思っているので、ぜひ正直にお答えください☺(罠ではないですよ！)

カジュアル面談と面接の違いは何ですか？

カジュアル面談は選考ではなく、当社を知っていただく為の場です。選考に直結するものではないので、肩の力を抜いてお越しください。

活躍している人に共通する特徴は何ですか？

◆ チームワークを大切にできる人 ：売上だけでなく、チームでの連携や周りを巻き込んで進めていく力が重視されます。お客様の課題を解決するには、社内の様々な部署と協力することが不可欠だからです。

◆ お客様に誠実に対応できる人：人と接することが好きで、誰かを助ける仕事がしたいという想いを持った方が多く活躍しています。建設現場のDX推進という当社のミッションは、お客様の課題に真摯に向き合う姿勢から生まれます。

◆ 主体的に動ける人 ：長期的な顧客との関係構築が求められるため、自ら考えて行動できる自主性が重要です。

逆に、ミスマッチが起きやすいのはどんな人ですか？

完全に個人プレーで成果を出したい人 です。チームでの協力や周囲への配慮が評価の重要な要素となるため、個人の成果のみを追求したい方には合わない可能性があります。

当社の評価項目の解説も併せてご覧ください！

異動や職種変更はどの程度可能ですか？

異動や転勤は原則ありません。入社時に志望いただいた拠点･部署でキャリアをつんでいただく方がほとんどです。ただ個人の適性を鑑みて会社から異動をお願いすることや、キャリアアップという点から新拠点の立ち上げにお声がけすることもあります。いずれの場合も同意いただいた場合のみ、異動や転勤となります。家庭の事情などあるかと思いますので、お断りいただいても全く問題ありません。

また入社後3年経った社員が利用できる、社内FA制度もございます。詳しくはこちらの記事をご覧ください！

以上、採用や選考に関してのFAQでした！