誕生日だけじゃない。『あなたの大切な日』に休める制度をつくりました

ボーダレスシティでは現在、柔軟な働き方の実現に向けてさまざまな制度改革を進めています🔊

週1回のリモートワーク制度の導入、フルリモートスタッフの採用に続き、今回新たに特別休暇制度を拡充しました。

アニバーサリー休暇や結婚休暇、慶弔休暇の見直しなど、社員一人ひとりがライフイベントを大切にしながら働ける環境づくりを進めています！

まだまだ発展途上の組織だからこそ、社員の声を取り入れながら少しずつ制度をアップデートしていますよ🙋‍♀️

今回はanniversary休暇についてです。

そもそもですが、まず祝日がある月ってすごくテンションが上がりませんか？（笑）

販売員として働いていた時、週一回のお休みしか取れず、どんどん疲弊して生産性がとても下がっていた時期があります。

とはいえ、それじゃ会社が回らないんだよ・・・という課題を常に抱えている企業も少なくないのではないでしょうか。

企業の方針はそれぞれですが、私はしっかりお休みが取れる制度を整えている企業は、

「社員ファースト」を考えられる会社だなという印象があります。

従業員１人１人が集まって組織として成り立ち、そこに活気がなければ企業に活気は生まれません。

そんな思いから、今回ボーダレスシティでは新たな「特別休暇制度」を導入することに決めました！（👏👏👏）

日々会社のために頑張って働いてくれているみなさんへの感謝と、これからも頑張っていこうというエールを伝えたいと立ち上がりました。

今月から「誕生日休暇」を従業員の誕生日月に1日付与しています。

特別休暇には企業独自の様々なカラーがありますが、公平性やイベント感も含め、あったら嬉しい制度だなと思っていました。

そして忘れてはいけないのは、「社員のための制度」ということです。（ありがたいっ）

ボーダレスシティは企業成長において、組織の強化にも力を入れています。

個々にプラスを生み出す制度や、チーム力を強める制度など、

もっと取り入れていかなければいけないと考えている真っ只中です。

ベンチャーの強みであるスピード感と確実な実行力が生かされている時です！

内なる闘志🔥をしまったままの方はいませんか？

声をあげられるオープンな環境で、一緒に働きましょう！