「diffらしさ」って何だろう？文化浸透プロジェクト、第1回を開催しました！

会社が成長すると、仲間も増え、事業も広がります。

そんな中で私たちが大切にしたいのは、「diffだったらどう考えるか」という共通の価値観。

その共通言語をつくるために始まったのが、diff文化浸透プロジェクトです。

第2回となる今回は、さまざまなワークショップを通して、「diffらしさ」を言語化する時間になりました！

「仕事をしていてよかった」と思う瞬間は？

まずはメンバー全員で、仕事をしていて幸せを感じた瞬間を書き出しました。

出てきた言葉は本当にさまざま。

• 入居者やオーナーから「ありがとう」と言われたとき
• 仲間が増え、チームで笑い合えたとき
• 新しいプロジェクトが動き出したとき
• ホテルやクリニックなど、新しい開発に挑戦できたとき
• 普通では出会えない人や景色に出会えたとき
• 家族から「いい会社だね」と言ってもらえたとき
• 子どもに仕事を誇れるようになったとき

改めて振り返ると、diffで働く魅力は「仕事そのもの」だけではなく、
人とのつながりや成長、人生そのものが豊かになる瞬間にあることを実感しました。

diffで一緒に働いてほしい人とは？

今回もっとも盛り上がったテーマがこちら。「diffにはどんな人が合うんだろう？」

何十枚もの付箋を貼りながら話し合った結果、たくさんのキーワードが集まりました。

• 明るい
• 愛嬌がある
• 素直
• 仲間思い
• 誠実
• 挑戦する
• やり抜く
• 努力を楽しめる
• 成長したい

そして最後に、全員でまとめた答えは、とてもシンプルでした。

「明るく、愛嬌があって素直。誠実で、最後までやり抜く人。」

これが、今のdiffらしさを最も表している言葉になりました。

AIも活用しながら、より良い組織へ

文化づくりだけでなく、働き方もアップデートしています。

今回からはAI議事録ツール「CircleBack」を導入し、議事録の作成やアクション整理を効率化。Notionとも連携し、考える時間を増やせる環境づくりを進めています。

もちろん、AIに任せきりではありません。本当に大切なのは、人が考え、人が対話すること。便利なツールを活用しながらも、diffの価値観は自分たちの言葉で育てていきます。

これからも、diffらしさを育てていく。

次回はさらに多くの社員へアンケートを実施し、集まった言葉をもとに、diffの価値観や行動指針を言語化していきます！

カルチャーは、誰か一人がつくるものではありません。

社員一人ひとりの想いや経験が重なり、少しずつ「diffらしさ」になっていく。

このプロジェクトを通して、その輪をさらに広げていきたいと思っています。

もしこの記事を読んで、「そんな会社で働いてみたい」と感じていただけたら、ぜひ一度お話ししましょう。

私たちは、これからのdiffを一緒につくる仲間をお待ちしています！