「ディップの社員が語るお」、ということで採用説明会などでよく聞かれる会社の制度や魅力について社員がお答えするコーナーを始めますm9( ﾟДﾟ)ﾄﾞｰﾝ!　

社員のひとりがたりスタイルです。今日は2008年新卒入社の神谷さんが語る「社員総会」。

コミュニケーションをより深くする社員総会

社員総会とは、毎年3月に全国の社員が集う、1泊2日の一大イベント。全社方針や各事業部の施策を全社員で共有し、新たな期をスタートします。事業部毎の分科会では、全国のメンバーが一同に会し、ディスカッションを行い、スタートダッシュに向けたアクションプランを作成します。懇親会では、1年間の努力と成果を称える表彰式や、趣向を凝らした様々なコンテンツが用意され、毎年大変盛り上がります。社員一人ひとりが普段はじっくりと話のできない経営陣や顔を合わすことができない全国の社員とコミュニケーションを図り、縦の繋がり、横のつながりをさらに強くし全社員の一体感を生み出しています。

私は企画をする立場でこの社員総会を迎えますが、やはり毎年印象に残るコンテンツは表彰式ですね。特に表彰されなかった社員。式中は同じ組織の上司やメンバーが表彰されれば盛り上げ、喜びを共にするのですが、式が終わると目つきが変わっています。来年こそは自分があのステージに立ちたい、という強い意志を感じます。

社員と社員を繋ぐ存在となりたい

他にも広報・IR室からは定期的に全社員へ社内報を送っています。研修、報奨旅行など社内のイベントや、同好会活動の様子など様々なテーマについて共有をしています。社員同士が、互いの状況を知り、コミュニケーションのきっかけを作っていく社風がディップにはあります。このような取り組みを通して、一人ひとりのモチベーションを少しでも高められればとてもうれしく思います。