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エディアの掲げる成長戦略

ゲームを中心にアニメ、コミック、声優、アイドル、音楽、グッズなどオタク市場に強みを持つコンテンツを取り揃えるとともに、クロスメディア展開及びアライアンス先を開拓。経営基盤を安定させコンテンツの拡充を図り、オリジナルＩＰの創出を目指します！！

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価値観

新卒入社で2カ月程たったある日、「このゲームにこういう機能を追加したい。〇〇くんやってみようか」と、ひとつの機能改修を任される現場に遭遇しました。エディアではよくある風景ですね！「まさかこんなに早いタイミングで！？」と新人は驚いていますが、やっぱり嬉しそうです！そこから開発に着手し、2週間程度でリリースした実績もそこらじゅうに！もちろん必要な知識・技術は求められますが、若手であってもとにかくチャレンジさせる。実際のコンテンツに触らせる、そういった風土が若手社員の成長を加速させていると思います。

社風の魅力は、経営層と現場社員の距離感の近さです。経営会議へも現場社員が参加し役員とともに毎週戦略立てを行っています。また、別軸の話をすると、、毎朝コーヒー好きが集まって仕事前のホッとした空間を楽しむエディアカフェ。社長の参加率高いです！（たまに社長もコーヒー入れてくれます）そんな空間で、役職関係なく話ができる環境があるのはひとつの魅力だと思います！

チームプレーを何より大切にしています！エディアはプロジェクトチーム制の組織形態となっており、各ゲームコンテンツ・アプリコンテンツ毎に職種混合のチームを組み、開発・運営を行っております。職種の垣根を越え、アドバイスし合い、協力し合える環境はどこのチームも共通です。『チームを良くするために』『コンテンツをより良くするために』こういった想いで一緒に活躍してくれる仲間を増やしたい！！！

年齢なんて関係ない！声を上げれば積極的にチャレンジできる環境がエディアにはあります。但し！チャレンジするには周りを納得させる”根拠”は必要です。失敗を恐れずチャレンジできる環境は提供しますが、自ら声を上げるからにはチャレンジするに値する根拠をしっかり示す。とても大切なことを忘れずにアクションを起こしましょう！