「やりたい」と口にしたら任された。来場4,000人超の『ninaruフェスタ』を動かしたリーダー座談会

こんにちは、コーポレートの世永です。2026年5月30日・31日に二子玉川ライズで開催したエバーセンス初の大型リアルイベント「ninaruフェスタ〜マタニティ＆ベビー」。2日間で来場1,640世帯・4,281人以上のママ・パパ・赤ちゃんにお越しいただき、大盛況のうちに幕を閉じました。前回のコンテンツ担当インタビューに続き、今回はプロジェクト全体を牽引した2人のリーダーに話を聞きました。全体管理とクライアント調整を担った入社4ヶ月の「ロイ」と、集客・コンテンツ制作の責任者を務めた「あらら」です。「いつかリアルイベントをやらせてください！」と上長との面談で伝え続けていたあらら。そして、入社早...

社歴に関係なくアイデアを形にできる。初のリアルイベント『ninaruフェスタ』の企画の裏側

こんにちは、コーポレートの世永です。2026年5月30日・31日、二子玉川ライズにて、エバーセンス初の大型リアルイベント「ninaruフェスタ〜マタニティ＆ベビー」を開催しました。多くのママ・パパ・赤ちゃんをリアルな空間でお迎えしたこの一大プロジェクト。核となるコンテンツ制作を任されたのは、なんと新卒4年目の「まいまい」と入社2年目の「さーや」のコンビでした。初めてのリアルイベントというプレッシャーの中、1週間前の急なレイアウト変更など、ゼロから1を生み出す裏側にはたくさんの壁もありました。しかし、困ったときには自分の仕事を止めてでも親身に相談に乗ってくれる先輩たちのサポートを受けながら...

エバーセンスを支える技術スタック 2022.02ver

今回は、弊社のエンジニアである田中がブログを書いてくれたのでご紹介します！エバーセンスのエンジニアチームの技術スタックについて知りたい、という方はぜひご一読ください！こんにちは。エバーセンスでエンジニアをしている田中です。以前サービス開発の裏側〜エバーセンスのエンジニアの働き方〜という記事を書いたのですが、だいぶ古くなってしまいました。またプロダクトが増えてきたり、三井物産とジョイントベンチャーをつくったり、コジカジという子会社をつくったり…と外部環境が変わっていく中で、扱う技術が多様化、結果外部の方からみるといったいどういった技術スタックを扱っているのかわかりにくい状態になってしまって...

第10期に入りました。

こんにちは。株式会社エバーセンスの代表、牧野です。今日は2022年、1月23日。エバーセンスは9歳の誕生日を迎え、第10期に入りました。コロナ禍で、妊娠する方が大きく減少するなど厳しい外的環境が続くなか、第9期はユーザー数も一段と伸び、増収増益で終えることができました。創業からの無借金を継続でき、より良い経営状態にできているのは、「ユーザーに寄り添いたい」という目線を持ち続け、愚直に良いプロダクト作りをしてくれている仲間のおかげです。本当にありがとうございます。この3年間は、特に既存プロダクトに集中し、機能追加やUX改善に努めてきました。その成果で、ユーザー数も売上もぐんと伸び、基礎は強...

「多様性」という言葉がいらないくらい、あたりまえの世の中に。

※こちらのストーリーは2021年9月に公式noteで公開した内容を転載しています。こんにちは、コーポレートの真辺です。最近はSDGsの流れもあり、組織の在り方として「多様性」や「D&I（Diversity＆Inclusion）」という言葉がよく使われるようになりました。私もコーポレートとして、日々会社の組織づくりに向き合っていますが、エバーセンスとして意識していることは、「選択肢がある」ということです。今回は、そんな私たちの組織づくりについてお話ししたいと思います。目次すべてはビジョンの実現のために。組織が多様であることは、あたりまえ。結果にきちんとこだわること。いい仲間と、いい仕事を。...

10年の営業経験を活かして。いいものづくりを体現できる人になりたい。

エバーセンスでは、「家族を幸せにすることで、笑顔溢れる社会をつくる」というビジョンのもと、家族の幸せをサポートするプロダクトを作っています。妊娠アプリ「ninaru」を中心としたninaruシリーズにはいくつかありますが、その中のひとつ、パパ専用アプリ「パパninaru」が先日BabyTech® Award Japan 2021の妊活と妊娠部門で大賞を受賞しました！今回は、そのプロダクトオーナー（以下、PO）を務める三木にインタビューを実施。三木はもともと営業部メンバーとしてエバーセンスにジョインしましたが、今年の5月から事業部と兼務になり、「パパninaru」のPOにもチャレンジするこ...

退職後も仲間として。ただご機嫌に、同じ思想を持って、いいものづくりをしていきたい。

エバーセンスには、退職後も、業務委託として週3日いっしょに働き、オフィスにもslackにも変わらず出没し続けるメンバーがいます。少し不思議な関係性かもしれませんが、退職したから会社とは別々の道、という分断は、これからどんどん薄まっていくのかもしれません。今回は、そんな元エバーセンス社員で今はデザイナーとしてフリーランスで活動している鈴木（呼び名：すーさん）と、エバーセンス代表の牧野の対談をお届けします。これまでこのnoteでは、エバーセンスの多様な働き方や考え方についてお伝えしてきましたが、今回は二人の対談を通して、より具体的にエバーセンスらしさをお伝えできたら嬉しいです。話し手：牧野哲...

7割の挑戦がうまくいかなくても。常にチャレンジャーであり続けたい。

※こちらのストーリーは2021年6月に公式noteで公開した内容を転載しています。いつもご機嫌に働いているなぁというメンバーがいます。それが、営業部唯一の女性メンバーである、池田春菜さん。よく笑い、やわらかい雰囲気のはるなさんですが、驚くほど行動力があってパワフルで、そのギャップもとても魅力的なメンバーです。プライベートでは3人のお子さんのママ。昨年のコロナ禍真っ只中だった5月に、エバーセンスにジョインしてくれました。エバーセンスとしても変化の多い1年でしたが、実際に働いてみてこの1年どうだったのか、あらためて聞いてみました。話し手：池田春菜（営業部）聞き手：真辺藍（コーポレート）目次子...

【21新卒の選択】就活を通して見つけた、私の原動力

こんにちは、コーポレートの真辺です。エバーセンスは今年の4月に新卒メンバーが2名入社してくれました！以前、田中（あらら）の入社ブログをご紹介しましたが、今回はもう1名の有地（ありえる）の入社ブログをご紹介します！新卒の方でエバーセンスが気になっている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。新卒で入社しました、有地妙恵子（ありちたえこ）です。会社では「ありえる」と呼ばれています。大変おこがましいのですが、気に入っております。「ありえる」と呼ばれ、「はい」と普通に返事している、という話を友達に自慢すると、大バッシングを食います（笑）学生時代には、周りからアンパンマン、まんじゅう、みたらし団子（夏...

2021年上期締め会、初のオンライン開催でも楽しかったみたいだよ！

こんにちは、コーポレートの真辺です。エバーセンスでは締め会が年2回あるのですが、コロナ禍で昨年は一度も開催されず…。そんな状況を知って、今年の上期締め会は、新卒メンバーが初めてのオンライン締め会を企画してくれました！！締め会の模様をブログに書いてくれたのでぜひご覧ください！こんにちは、メディアプロデューサーの田中あららです！ブログを読み漁っている方ならご存知、エバセン恒例行事である「締め会」。年に2回しかない社内の飲み会ですが、コロナの影響で２０１９年の年末以来実施されていませんでした。しかし！新卒のたえちゃんと僕は、「みんなで何か楽しいことやりたいよね...!!」とウズウズ。そこで社長...

【21新卒の選択】もがきながら、生きたい未来を模索した先でエバセンに出会った話

こんにちは、コーポレートの真辺です。今回は、今年4月に入社した新卒メンバーの入社ブログをご紹介します！新卒の方でエバーセンスが気になっている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。こんにちは。2021年4月に入社しました、メディアプロデューサーの田中嵐です。入社式の日に、「あらら」という名を授かりました。絶妙なトホホ感がお気に入りです。好きなものは、バレーボール、一人旅、ハロプロ、銭湯での交互浴、ウクレレ、高円寺の夕焼けです。▲バレーボールを担いでカンボジアの小学校へざっくりとした経歴はこちら。福岡の高校を卒業→神戸大学発達科学部で小学校の教員免許を取得→旅行系の会社に就職→半年で退職し、地...

男性の育休取得率100％を目標にしない理由。

※こちらのストーリーは2021年6月に公式noteで公開した内容を転載しています。こんにちは、コーポレートの真辺です。先日、「育児・介護休業法」が改正されました。男性の育休取得を促す内容が盛り込まれ、各社が男性育休の環境整備に大きく舵を切っています。SDGsの流れも相まって、育休の取得率を100％に掲げる会社も増えてきており、世の中がどんどんいい方向に進んでいるのを感じます。一方でエバーセンスとしては、取得率100％をあえて目標にしない組織づくりをしてきました。各社がそれぞれの立場で考えを発信することは、多様な社会をつくることにもつながりますし、働く個人にとっても選択肢が増えると思うので...

美しいコードよりもたいせつなこと。

こんにちは。エバーセンスの真辺です。今回は、編集部の石川が、エンジニアチームのマネージャー竹尾にインタビューをしてくれたnoteをご紹介します！エバーセンスのプロダクト作りは、編集部もデザイナーもエンジニアも、みんな一緒に意見を出し合っていいものづくりをしています。エバーセンスのエンジニアはどんな仕事をしてるの？どんな環境で働いているの？と興味のある方は、ぜひ読んでみてください！私たちエバーセンスは、妊娠、出産、子育てに関わる人をサポートするプロダクト「ninaru」シリーズを作っています。ユーザーのために"いいものづくり"を徹底するのはもちろんのこと、エバーセンスには「幸せの最大公約数...

エバーセンスを選んでくれてありがとう！【オンライン入社式レポート】

こんにちは、コーポレートの真辺です。4月1日、エバーセンスにも新しいメンバーが2人増えました！▲入社早々、豪華ランチを食す田中（左）と有地（右）。めっちゃいい笑顔！今年は初のオンライン入社式で、あれやこれやと試行錯誤しながらの準備でしたが、無事に2人の仲間を迎え入れることができてよかったです！今回はその裏側とともに、入社式の様子をご紹介していきたいなと思います。目次とその前に、どんな入社式にする？オンライン入社式の様子を大公開！配信の裏側を少しだけ。いい仲間、募集中です！とその前に、どんな入社式にする？当日の様子をご紹介する前に、少しだけ。今年は早々にオンラインでの開催を決めていたので、...

三井物産とのJVで、株式会社ノーススターを設立しました。

こんにちは、コーポレートの真辺です。エバーセンスは先日、三井物産と共同で、ヘルスケア事業を展開する新会社を設立しました！今回はそのことについて、代表の牧野が書いたブログをご紹介します。「家族を幸せにすることで、笑顔溢れる社会をつくる」をビジョンに掲げる私たちが、なぜ新しくヘルスケア事業の会社を立ち上げたのか？エバーセンスが今後向かっていく先についても、理解していただけるブログになっているかと思います。ぜひお読みください！2021年1月28日、三井物産とのジョイントベンチャー「株式会社ノーススター」を設立しました。2017年12月にリリースした「キッズドクター」というアプリをスピンオフさせ...