こんにちは！エフエルシープレミアム採用担当です！
毎年7月・8月の商戦期が終わると、社内が一気に華やかなムードに包まれます。その理由は、当社最大のイベント「PREMIUM BURNING」の開催が近づいているから。今回は昨年開催されたPREMIUM BURNINGの様子を、会社の文化や日頃の取り組みと合わせてご紹介します！
PREMIUM BURNINGとは？
PREMIUM BURNINGは、7月・8月の商戦期におけるランキング上位者を表彰するイベントです。しかし、単なる表彰式ではありません。共に商戦期を走り切った社員、そして販売店様、関係者の皆様全員が思いっきり楽しんで、互いの頑張りを称え合う特別な一日なのです。
エフエルシープレミアムは、2009年に設立されたセールスオペレーションカンパニーとして、ウォーターサーバー・通信・電力・保険といった生活インフラに関わる商材の販売支援やセールスプロモーションを行っています。「暮らしに必要なものを、必要な人に、適切に届ける」ことを使命に、販売戦略の立案から人材育成、営業現場のマネジメントまでを一貫して担っています。
そんな私たちにとって、7月・8月の商戦期は年間で最も重要な時期。全社員が一丸となって目標に向かって突き進みます。だからこそ、その努力と成果を讃え合うPREMIUM BURNINGは、社員にとって最高に熱い一日となるのです。
会場はまるでライブ会場！華やかな雰囲気の中で始まる表彰式
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当日、社員たちは思い思いにドレスアップして会場に集まります。内勤メンバーが心を込めて手作りした応援うちわを手に、社員たちが登壇者を応援。会場はまるでライブ会場のような盛り上がりを見せます！
エフエルシープレミアムは現在約230名の社員が在籍しており、若手メンバーが多く活躍しています。20代・30代が中心の職場だからこそ、イベントの雰囲気もとてもエネルギッシュ。「何をやるかより、誰と働きたいか」を重視している当社ならではの、アットホームで仲の良い空気が会場全体を包み込みます。
ランキング発表——2か月の努力が報われる瞬間
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いよいよランキングの発表が始まります。部門ごとに一人ずつ、入賞したメンバーの名前が呼ばれていきます。
2か月間、誰よりも本気で自分と向き合い、数々の壁を乗り越えてきたメンバーたち。登壇のランウェイを歩く瞬間は、まさに喜びが爆発する瞬間です。ステージに上がるメンバー全員が、本当にいい顔をしています。
当社では「仲間の可能性を諦めない」という文化を大切にしています。調子が良い時だけでなく、むしろ伸び悩む瞬間にこそ寄り添い、支え合う風土があります。
壁にぶつかったとしても、そのスランプを抜け出すために手を差し伸べてくれる上司や仲間が周りにたくさんいます。代表取締役の小泉まりも常々「誰にでも壁は必ずやってくる。一度仲間となった社員を決して放っておいたりはしない」と語っています。
商戦期の2か月間も同じです。一人で抱え込まず、先輩や同期と切磋琢磨しながら成長していく。そんなプロセスを経てきたからこそ、登壇の瞬間の喜びはひとしおなのです。
登壇できなかったメンバーの様子
もちろん、登壇したメンバーだけでなく、登壇できなかったメンバーも、表彰を勝ち取った仲間に心から賞賛の拍手や声援を贈ります。
「ライバルでもあるけれど、本気で一緒に戦ってきた仲間」そんな関係性があるからこそ、ここまでの道のりを共有し合える。自然と仲間を称え合う一体感が会場全体に広がります。
当社には充実した研修制度があり、常に先輩社員と一緒に仕事ができる環境が整っています。新人研修、ビジネスマナー研修、コミュニケーション研修、営業スキル研修、OJT研修、フォローアップ研修など、様々なプログラムを通じて「インプットとアウトプットの融合型研修」を実施。一人ひとりの成長スピードに合わせた「カスタマイズ型研修」も重視しています。
こうした日々の取り組みを通じて、社員同士の絆が深まり、お互いを本気で応援し合える関係性が築かれているのです。
優勝者のコメントに込められた感謝の想い
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各部門1位を獲得したメンバーからのコメントは、どれも支えてくれた人たちへの感謝の言葉に溢れています。
「先輩が夜遅くまで付き合ってくれた練習のおかげで、ここまで来ることができました」
「同期のライバルがいたから、諦めずに頑張れました」
「販売店の皆様の協力なしには、この結果は出せませんでした」
こうした言葉の一つひとつに、エフエルシープレミアムが大切にしている「人を大切にする文化」が表れています。
明確な評価制度
当社では、評価制度も明確です。半年に1回、昇給・昇格のチャンスがあり、年齢・性別・社歴に関係なく、完全成果主義でプロセスも重視する評価制度を導入。入社時期は関係なく、頑張りと成果を収入アップという形でしっかりと評価しています。実際に、新卒入社1年目でサブマネージャーに抜擢された社員もいます。
評価基準は「結果」と「プロセス」の二軸。達成率だけでなく、「期初めに設定した目標」や「仕事・自分・仲間との向き合い方」も評価対象となります。つまり、ただ自分さえ良ければいいという人ではなく、仲間とともに成長できる人が評価される仕組みなのです。
「人の可能性を諦めない企業」であり続けるために
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PREMIUM BURNINGは、まさに人を大切にする当社の文化を象徴するイベントです。
私たちエフエルシープレミアムは、「人の可能性を諦めない企業」でありたいと考えています。これは代表の小泉まりが掲げる信念であり、全社員が共有している価値観です。
小泉は19歳の時にアルバイトとして前身の株式会社エフエルシーに入社。営業でトップ業績を出し続け、25歳でグループ最年少役員に就任、29歳で現会社の代表取締役に就任しました。現在は親会社である株式会社プレミアムウォーターホールディングスの取締役も兼任しています。
「入社早々に力を発揮する人もいれば、何年も努力を重ねてやっと芽を出せる人もいる。大切なのは、成果を出せるようになるまで決して諦めないこと。」その想いが、エフエルシープレミアムの文化として根付いています。
キャリアパスも多様
エフエルシープレミアムには、さまざまなキャリアパスが用意されています。
• セールスプロモーション事業部
ウォーターサーバーのセールスプロモーションを行う部署。お客様への最適提案を通じて、セールスコンサルティングスキルを磨けます。
• セールスオペレーション事業部
テレマーケターとしてプロモーション活動を行う部署。ビジネスの基礎となるスキルを身につけられます。
• ライフコンサル事業部
保険・電力・通信など、生活インフラ商材を扱い、お客様に最適なプランをご提案。リピート率の高さを誇ります。
実際のキャリア事例としては、 • 新卒入社5年目で事業部部長に就任した女性社員 • 新卒1年目で係長に飛び級した女性社員 • 営業未経験（前職は公務員）から入社4年目で課長になった女性社員 • 営業未経験（前職はサービス職）から入社8年目で本部長として活躍する男性社員
努力次第で誰もがキャリアアップを実現できる環境が整っています。
最後に
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エフエルシープレミアムでは、「自分の描く未来を実現したい」という強い想いを持った方を求めています。代表の小泉が語るように、「若さは何よりの武器であり、失敗も経験としてかけがえのない財産になる」。いかに濃く熱く、大事な時間を無駄なく成長のために使い込めるか。自分の可能性を信じて、常に挑戦し続けてほしいと考えています。
私たちが大切にしているマインドは「挑戦心」。常に現状不満足の精神によって、会社も人も成長していきます。決裁から実行までのスピードが早く、風通しの良さも特徴のひとつ。
「いくらでも自分たちの手で変えられる、それがエフエルシープレミアム」
ないものは創っていく。その精神で会社は成長を続けてきました。
一つひとつの結果を成果につなげ、成し遂げられる大きな目標に向かって進んでいく。そんな仲間とともに、次のPREMIUM BURNINGのステージに立ちませんか？
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