「仕組みの中で動くより、自分で仕組みをつくる側に。」――大手アパレル会社からFlex commerceへ。新メンバーが見つけた“挑戦できる場所”

今日は、前職のGUでは5年半にわたり店長代行や商品開発を経験し、Style Hint経由での月間売上2,000万円を達成経験のある新メンバー沓水さんにインタビュしました！安定したキャリアを手放してまでスタートアップに飛び込んだ理由とは？Q1.転職を考えたきっかけは？ー自分の意思で動ける環境に身を置きたかったからです。前職では、店舗運営・人材育成・数字管理まで幅広く任されていて、成果を出すやりがいも感じていました。ただ次第に、決められた仕組みの中で動くことへの限界も感じるようになって。大手は仕組みが整っている分、スピード感や個人のアイデアを活かしにくい部分もありました。だからこそ、企画から...

「“強いプロダクト基盤”をつくる。」──世界的アパレル企業から転身！フレコマで挑む成長に耐える仕組み作り

本日は、ユニクロで約10年にわたり現場〜本部まで経験し、現在はフレコマでプロダクト本部の中核として、仕組みを支える坂上さんにインタビューしました！― ユニクロではどんなキャリアを歩まれていたんですか？ユニクロには約10年間在籍していました。最初の9年間は店舗で、アルバイトから副店長まで経験しました。お客様対応はもちろん、売上管理や店舗レイアウトの設計、接客研修など、店舗運営のすべてを担っていました。その後、本部の「スタイルヒント ライブステーションチーム」に異動し、商品のアプローチ方法を企画したり、撮影マニュアルを作成したり、トップスタッフを招いた撮影会の進行を担当しました。ライブ配信の...

「ワクワクをカタチにできる場所」――インターンから正社員へ。夢と会社の方向性が重なった瞬間。

本日は、インターンとして入社し、今ではYOLO内のバイイングチームの推進やチームでプロジェクトなどを推進する木村さんにインタビューしました！彼女がこの会社で働く理由、そして感じているやりがいとは？インターンから正社員へ。決め手は“夢と会社の重なり”―正社員になると決めた理由は？自分の実現したい夢と、会社の方向性が一致していたんです。将来、自分のブランドを立ち上げたいという夢を持っていた彼女にとって、会社が“挑戦を後押ししてくれる場所”であることは大きな決め手でした。正直、不安はなかったです。自分ならやり遂げられるって思っていました。迷いなく一歩を踏み出せた背景には、周囲のサポートと、前向...

【社内初の挑戦】組織構築という「未開の地」へ。1号社員が挑む、フレコマ流・人事戦略を選んだ理由

ー初期から走り続ける理由ー 未経験の人事職へ：なぜ、あえて「未開の地」を選んだのかー 苦労とやりがい：「人」の成長が「自分の成果」になる喜びを感じたいー フレコマの「らしさ」：斜に構えない、人生を共有するフラットな組織ー 今後の展望：互いを高め合う「サステナブルな組織」へー 最後に、人事としてではなく1号社員としての想いを語ってくれました。ー初期から走り続ける理由創業初期から事業サイドのコアメンバーとして活躍している大岡さんにインタビューしました！EC事業「CHIC and THINGS」では、商品企画から広告、販売、イベント開催まで全ての業務を統括する事業責任者を務め、売上を順調に伸ば...

「強い組織をつくる」フェーズへ──Flex Commerceが目指す、“人”を軸にした成長

かつて「Boomee」としてスタートしたFlex Commerce。EC領域を軸に複数ブランドを展開しながら、今まさに“組織の進化”に挑むフェーズを迎えています。代表の沼田さんに、現在のフェーズや組織づくりへの想いを聞きました。「今は、“強い組織をつくる”フェーズにいる」「挑戦が“是”とされる空気感が、会社を変えた」「チームが“でき上がる瞬間”が、一番面白い」「能力より、スタンス。前に進める人が強い」「メンバーの変化量が、Flex commerceの強さ」「還元」とは、“お金と経験の両輪”「素直で、前向きで、いい人と働きたい」「商売の力で閉塞感を打破する」──その先にあるもの「変えないの...