【メンバーインタビュー】SESから自社開発へ。複雑な医療SaaSと社内DXに挑むエンジニアが語る、手触り感のある開発とは。

こんにちは！ゴールデンルールス株式会社（以下、GR）採用広報担当です。GRは、医療機関向けに経営改善・業務効率化を支援するSaaS『Mighty Brain®︎』シリーズを提供するヘルステックベンチャーです。今回は、2026年1月にGRへジョインしたエンジニアの石井さんにお話を伺いました。新卒からSESや無期雇用派遣として様々な現場を経験してきた石井さんは、30歳を機に「自社サービスに携わりたい」と、GRへの転職を決意しました。SESから事業会社へ移る際の「キャッチアップできるか」「医療・経営のドメイン知識がなくても大丈夫か」という不安をどう乗り越えたのか。医療データと向き合う日々や、社...

【メンバーインタビュー】申請不要・全ツール使い放題。現場主導で加速する「AI活用」と、次なるプロダクト進化への挑戦。

こんにちは！ ゴールデンルールス株式会社（以下、GR）採用広報担当です。GRは、医療機関向けに経営改善・業務効率化を支援するSaaS『Mighty Brain®︎』シリーズを提供するヘルステックベンチャーです。今回は、創業期からGRの開発を牽引し、社内の「AI活用推進」のキーマンでもあるテックリード、浦田洋平さんにお話を伺いました。企業での生成AI導入が加速する一方、セキュリティやルールの縛りで活用が進まないケースは少なくありません。しかしGRでは、職種を問わず日常業務からプロダクト開発まで、生成AIを当たり前に使い倒すカルチャーが定着しています。AIエバンジェリストやAIに興味があるエ...

【メンバーインタビュー】組織づくりの第2章へ。SIer出身テックリードと挑む、医療SaaS内製化と技術で事業を変える挑戦。

こんにちは！ ゴールデンルールス株式会社（以下、GR）採用広報担当です。GRは、医療機関向けに経営改善・業務効率化を支援するSaaS『Mighty Brain®︎』シリーズを提供するヘルステックベンチャーです。今回は、創業期からGRのシステム基盤を支え続けてきたテックリード、浦田洋平さんにお話を伺いました。SIerでの経験を経て、「もっとユーザーに近い場所で開発がしたい」とGRの正社員第1号として入社し、現在は開発だけでなく組織づくりの最前線にも立っています。いまGRは、外部パートナー中心の開発体制から、内製化によって組織を大きく広げていく、まさに変革のフェーズ。「出来上がった組織に入る...

【メンバーインタビュー】正社員第1号が見た7年。SIer出身テックリードが語る、ゴールデンルールスで「価値をダイレクトに届ける」開発の醍醐味。

ゴールデンルールス株式会社（以下、GR）は、医療機関向けに経営改善・業務効率化を支援するSaaS『Mighty Brain®︎』シリーズを提供するヘルステックベンチャーです。その開発チームをリードするのが、2018年に正社員第1号として入社し、7年を迎えた浦田さん。大手SIerでの多様な経験を経て、なぜスタートアップの、しかも最初の社員になる道を選んだのか。今回は、浦田さんのこれまでの歩みと、GRで働くことのリアルな魅力をインタビューしました！プロフィール浦田 洋平 / テックリード（ずっと馬の覆面を被って登場していたのですが、最近はもう脱いじゃってます！笑）香川大学工学部卒業後、独立系...

【代表×開発リーダー】残業、ハイブリッドワーク、スキルアップ…エンジニアが抱える不安、全部話します

こんにちは！ゴールデンルールス代表の芦田です。先日、開発リーダーの浦田くんとエンジニア採用について色々話したことを記事にしたのですが、今回はその続編。（1回だけじゃ語り足りなかった...笑）これまで出会ってきた方たちについて振り返りながら、どんなお話ができればより候補者さんに安心してもらえるのか、「ゴールデンルールスで働きたい！」って思ってもらえるのか、色々話しました。▽前回の記事はこちら▽登場人物（うまG、こと浦田くん）開発業務では、休日出勤や残業時間が不安？芦田）受託開発で悩みを抱えている方とは、出会う機会が多かったね。案件ごとに身に付くスキルがバラバラだったり、サービスの全体像も見...

【代表×開発リーダー】「ゴールデンルールスってこんな会社」を語り合ってみた

こんにちは！ゴールデンルールス代表の芦田です。本格的にエンジニアの仲間が欲しいなと思い、開発リーダーの浦田くんと「Wantedlyで発信頑張ろうぜ」って作戦を練っていたところ、思いの外色んな話ができてしまったので記事にしちゃいました。ほぼ、その時の会話を文字に起こしているものなので、「こんな雰囲気なんだ」というのがちょっとでも伝われば嬉しいです！そして今回、ついに馬の覆面君の正体が明らかに。そうです。開発リーダーの浦田くんとは、馬の覆面でお馴染み「うまG」のことです（笑）求職者の皆さんにもっと親しみを持ってもらいたい！ということで、「そろそろ "うまG" 卒業します！」と一肌脱いでくれた...

目標管理面談制度「ワタG制度」を使って、うまGが応用情報に挑戦！目指すはプロジェクトマネージャ試験合格！

GRブログの常連さんはご承知のとおりですが、タイトルからして「ワタGって何？！」「うまGって何？！」って方もいらっしゃるのではないでしょうか。ワタG＝目標管理面談制度目標を立て、行動し、成果を確認する。そしてまた新たな目標を立てる。ＧＲではそういった仕事における頑張りをみんなで見届け、正当に評価するため、「私とＧＲ」略して「ワタＧ」という目標管理面談を行っています。▼詳細はこちらうまGうまの覆面を被っているので、びっくりされるかもしれません。GRのベンチマークサービスや社内システムを担うエンジニアです。募集ページのカバー写真にも、よく登場しています（笑）ワタGの目標管理で、応用情報試験合...

トロンボーン奏者→マーケティング分析という異色の経歴から、病院経営×SaaSのセールスコンサルを選んだわけ。【GR/社員インタビュー】

『病院経営に、黄金律〜ゴールデン・ルールス〜を。』というミッションを掲げ、病院経営におけるデータ分析のスタンダードを生み出すべく日々奮闘しているゴールデンルールス株式会社（以下、GR）。今回は、以前はプロのトロンボーン演奏家として単独ドイツへ渡った経験を持つ異色のキャリア。そしてプライベートでは猫を愛するお茶目な一面もある、ナベさんへのインタビューです！▼インタビュイー渡邊 浩由 （ナベさん）/ コンサルタント▼インタビュアーかあさん / 「加算だポン」マスコットキャラクター「加算だポン」は、GRが開発するSaaS型ハイパー病院マネジメントシステム「Mighty Brain™」の中でも、...