今のGaji-Laboが一緒に仕事をしていきたい人ってどんな人? 本当はもっとわかりやすい言葉にしたい!

カバー写真は毎週の定例ミーティングで行なっているKPTの様子です。全員で一週間を振り返り、今のコンディションを確認し、新しい一週間に向かうマインドづくりをするための大事な時間です。

今のGaji-Laboが一緒に仕事をしていきたい人ってどんな人なの?

採用情報ページには、Gaji-Laboが歓迎する資質・マインドとして、ざっくり以下の項目を載せています。

チーム開発や相互レビューの文化に抵抗がない方
オンラインでのコミュニケーション・コラボレーション作業に抵抗がない方
リモートワークでも自律的に業務遂行ができる方
どんな立場であってもプロジェクトを積極的に推進していく意思がある方
自分の専門分野の情報をキャッチアップorアウトプットすることが好きな方
案件を通じて得たノウハウを体系立ててとりまとめるのが得意な方
社内外のプロジェクトメンバー全員がパフォーマンスを発揮できるよう考えてふるまえる方
自己の社会的な責任を理解して対外的な情報発信ができる方

うーん、ちょっと固いですよね(笑)。ちゃんとした説明にしようとすると、何事も固くなりがちで、よくない癖なんです。でも何も言えないよりはいいか、とちょっとだけ開き直ります。

働いている自分たちが軽やかでいられることが大事

進化するみたいなことを言ってますが、根本的な変化を考えているわけではありません。何かを壊していきたいわけではない。今まで私たちが作ってきたチーム環境は大事にしていきながら、その価値観の中で成長したいと思っています。

何よりも、働いている自分たちが軽やかでいられるチーム・会社でいることは、最重要事項。そして遠くない未来に一緒に働いてくれる人が軽やかでいられるように。

まだまだこれから考えたり見つけたりしていかなきゃいけないことが多い中、その過程を一緒に楽しんで探してくれる人と、軽やかにチームを作っていけたらいいなぁ。そのために、できあがっていないものを一緒に作ってくれる人と出会いたいです。


※この記事は 今のGaji-Laboが一緒に仕事をしていきたい人ってどんな人? 本当はもっとわかりやすい言葉にしたい! ++ Gaji-Laboブログ の内容を一部抜粋して編集したものです。

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