ガルリベで若手が育ち続ける理由は？驚きの成長環境と”ありえない”評価制度

業界No. 1へのこだわり

「業界トップを獲り、No. 1であり続ける」

これはガルリベが常にメンバーに伝え続けている言葉です。

常に最先端のSNSマーケティングを追い求め、
常に最新鋭のクリエイティブを作り続け、

これからもインフルエンサープロデュース業界の最前線を走り続けます。

毎月の個人売上目標を達成するこだわり

毎月月初、本人の口から売上の”必達数字”と”目標数字”を発表してもらい、

その数字を達成するために1ヶ月やり切る。

大事にしていることは、

「無謀な数字ではなく、101％頑張れば達成できる数字(ストレッチゴール)であること

実力の90％でもなく、200％でもない数字。

現状の100％の自分では達成できないが、
1％でも限界突破することで超えられる売り上げを達成し続けることで、
成果も報酬も成長も全てが手に入ると考えています！

成果に対する評価基準「Not年功序列！成果＝評価」

・年齢、経験関係なし
・毎月個人売り上げの〇％をインセンティブとして支給

「1年目だから給与が低い」「年功序列」という文化はガルリベにはありません！

はっきりというなら、

何歳だろうが、入社何年目だろうが、努力して売り上げを出した人が正義であり、報われる会社です。

求める人物像

■1.経験不問

言い方悪いですが、、
毛が生えた程度のSNSスキルは逆効果の固定観念になりやすいので、
むしろ経験0のほうが吸収力があり成長します。

運用、アルゴハック、コピーライティング..
とにかく全て、役員が1から全て叩き込みます！

■2.やってみよう精神がある

イチローのような天才打者でも打率は3割。10回打席に立って7回はアウトになっているのです。

マーケティングも同様で、100％ヒットを打つことは不可能であるからこそ、
「失敗を恐れず挑戦する意識」「まずやってみる精神」がある若者を求めています！

■3.泥臭く粘り強く、地道な努力ができる。負けず嫌い

マーケティングは言葉はかっこいいですが、
地味なこともたくさんします。
思うようにいかないこともあります。

でも”やり方を間違えなければ”、
地道な努力が大きな成果になることも事実です。

だからこそ、すぐに諦めず粘り強く継続して泥臭く努力できる方は、必ず採用します。

■4.素直さ

一番大事にしてます。

言うことを聞かない、無駄なプライドがある、嘘をつく、計算高い、裏切る。

このどれか1つでも当てはまる方は、
たとえ天才であろうと弊社には必要ありません。

逆に、言われたことを素直に吸収できる人、
間違いを指摘されたらすぐ受け入れられる人。

このような「素直でいい人」はガルリベにピッタリです。

■5.仕事好き

仕事で得られる刺激、経験、スキル、収入。
これらが欲しくて仕方ない人は弊社にピッタリです。

女の子と遊ぶ時間よりも、
趣味でリフレッシュする時間よりも、

「いつでもどこでも仕事がしたい、ある意味ちょっと変なやつ」は、
ガルリベに来たら間違いなく化けます。

(もちろん休みはあります！)

1mmの興味でもOK。
まずはカジュアルに話しましょう！

ここまで読んでいただきありがとうございます。

体育会系の営業マンっぽいと思われたかもしれませんが、、全然そんなことありません。

「みんな仲良く和気あいあいとしてるけど、仕事には本気」という言葉が近いと思います。

「ちょっと自分と当てはまるかも、、」とか「当てはまるとは自信持って言えないけど、興味ある、、！」と

思ってもらえたら、カジュアルにご応募お待ちしてます！

ランチしながら話しましょう！