評価制度

TopEyesではメンバーそれぞれが活き活きと働けるよう、さまざまな福利厚生や制度を整えています。カジュアル面談や面接時の参考情報として、ぜひご覧ください！（変更があった場合は随時アップデートし... もっと見る

 こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。気が付けばもう1月も半ばですね。今年の年末年始はなんと10連休だったので、私も実家に帰ってしっかりリフレッシュすることができました！今年もカラフの採用ペー... もっと見る

COOの星野有俊です！設立から26年、第二創業期を迎えている弊社は、創業メンバーが「これからは若手に任せる時代だ！」という意識をもってくれており、全面的にバックアップをしてくれ、安定した基盤があ... もっと見る

こんにちは。プリモ動物病院グループで制度設計を担当している関野です。制度の話は、どうしても「評価は公平か」「納得できるか」といったテーマに意識が向きがちです。もちろん、公平性は重要です。ただ、制... もっと見る

この度、VPoE（Vice President of Engineering）に就任しました橘高です。この記事を書くのは、社内外に向けて「自分が何を考えているVPoEなのか」を伝えたいからです。... もっと見る

COOの星野有俊です！設立から26年、第二創業期を迎えている弊社は、創業メンバーが「これからは若手に任せる時代だ！」という意識をもってくれており、全面的にバックアップをしてくれ、安定した基盤があ... もっと見る

TopEyesではメンバーそれぞれが活き活きと働けるよう、さまざまな福利厚生や制度を整えています。カジュアル面談や面接時の参考情報として、ぜひご覧ください！（変更があった場合は随時アップデートし... もっと見る

こんにちは！株式会社AMAL FLAGの採用担当です。今回は、経営管理グループの松島にインタビューをしてまいりました。・未経験でも伸びる育成の思想・成果が積み上がる評価制度・長く成長し続けるため... もっと見る

評価制度は、働くうえで多くの人が気になるテーマだと思います。「ちゃんと見てもらえているのか」「評価はどんな情報を元に決まるのか」「何を目指すべきなのか」そんな疑問や不安を感じたことがある人も、き... もっと見る

こんにちは、スタイル・フリー採用チームです。転職の際に多くのエンジニアが気にするポイントのひとつが、「自分の成果は正当に評価されるか」「年収はキャリアに応じて上がるか」です。スタイル・フリーでは... もっと見る

 こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。気が付けばもう1月も半ばですね。今年の年末年始はなんと10連休だったので、私も実家に帰ってしっかりリフレッシュすることができました！今年もカラフの採用ペー... もっと見る

JoBinsでは、入社1年目から大きな成長カーブを描き、短期間でポジションや報酬をステップアップさせているメンバーが数多くいます。しかし、その裏側にあるのは、単なるインセンティブ（成果報酬）でも... もっと見る

皆さん、こんにちは！ONE COMPATH広報の瀬島です。ONE COMPATHは先日、社内表彰制度「THE COMPATH」を開催しました！半期ごとに実施されるこの表彰では、当社のValue「... もっと見る

コンサルタントの松浦です。全員経営導入支援先である株式会社スターシステムにおいて、被評価者向け勉強会・質問会を開催しました。株式会社スターシステムは、社員一人ひとりの成長が企業の持続的な発展に不... もっと見る

日本でビジネスを展開する外資系・日系グローバル企業を中心に、大手企業からスタートアップ企業まで様々な業種・職種における、バイリンガル・プロフェッショナル人材の紹介事業を展開するRGF Profe... もっと見る

業界No. 1へのこだわり「業界トップを獲り、No. 1であり続ける」これはガルリベが常にメンバーに伝え続けている言葉です。常に最先端のSNSマーケティングを追い求め、常に最新鋭のクリエイティブ... もっと見る

こんにちは。ご覧いただきありがとうございます。本日は弊社大洋石油株式会社の人事制度についてご紹介いたします。制度誕生のストーリーなぜその制度を作ったのか弊社では従前にはしっかりとした人事制度は存... もっと見る

「評価制度はありますか？」これは、採用活動の中で求職者の方からよくいただく質問です。アバントでは、評価を単なる査定の仕組みとは考えていません。当社が運用しているのは、**PMS（Personal... もっと見る