株式会社二ジ看護転職の会社情報

株式会社二ジ看護転職

https://nijikango.co.jp

人生を、もっと豊かに「カラフル」に

「健康じゃなければ、何をしていても幸せじゃない」これは代表が、全治二年の事故で入院した際に身をもって気づいた事実です。健康があるから、笑い、好きなことに熱中できる健康があるから、人生は色とりどりに輝く私たちは、その健康を直接支える医療福祉業界で働く人々を、陰から支えています。医療を支え、日本の健康を守り続ける。医療業界に特化した、日本最大の総合コンサルファームへ。私たちは、社会課題の解決と事業成長を両立し、すべての人が「人生を、もっと豊かにカラフルに」生きられる未来を創造します。

価値観

フラットな組織

役職ではなく「役割」で運営されている組織です。ニジ看護転職は、メンバー間に壁を作らないような組織作りを意識しています。役職を上下関係としてではなく、それぞれが担う「役割」として捉えています。そのため、部署ではなくプロジェクト制を取り入れており、プロジェクトオーナーの下に代表がメンバーでアサインされたり、インターン生がオーナーを任されることもあります。経営数字も、事業の意思決定プロセスも、社内に全てオープンな状態で、全員が同じ目線で事業を作れる環境です。

若手が育ちやすい

若手の挑戦を本気で後押しする組織です。社員の平均年齢は27歳前後。20代後半のメンバーが、事業の中核を担っています。ニジ看護転職では「年次」ではなく「実力と意欲」でプロジェクトオーナーを任せる文化があり、その下に代表がメンバーとしてアサインされることもあります。これまでに、インターン生の70%が独立、35%がVC・エンジェル投資家から出資を受けて起業しました。全員が起業家を目指しているわけではないと思いますが、理想の状態になれるよう限りなく寄り添い、会社と共に成長ができる環境です。

カスタマーファースト

お客様の「本当の幸せ」にとことん向き合う。ニジ看護転職には「無理に転職を勧めない」という信条があります。ヒアリングの結果、転職しないほうが良いと判断すれば、正直にそうお伝えします。目先の成約ではなく、求職者様の長期的な幸せを優先する。法人様には、求職者の本音を正確にお伝えする。人の人生に向き合う。それが、私たちの誇りです。

安定よりリスクをとる

変化の最前線で、自分の腕を試せます。ニジ看護転職は、設立2年目のスタートアップです。完成された仕組みは、まだありません。意思決定の基準も、事業の方向性も、組織文化も全てが、まさに今、自分たちの手で創られているフェーズです。だからこそ・変化や不確実性を、前向きに楽しめる人・正解のない状況で、自分の頭で考えて動ける人そんな方と一緒に、新しい常識を作っていきたいと考えています。そんな本気のチャレンジが、ニジ看護転職にはあります。

メンバーの多様性

異色のバックグラウンドが、強みになる。ニジ看護転職のメンバーには、共通項がありません。元看護師、元保育士、柔道整復師、人材紹介経験者、大手マーケティング会社出身者、学生起業家少数精鋭の組織に、これだけ多彩なバックグラウンドのメンバーが集まっています。異業種から飛び込んできたメンバーが、しっかりと活躍できる文化があります。それは、「この人がどう価値を発揮するか」を見る組織だからです。これまでの経験は、必ず武器になります。人材・医療業界が未経験でも、心配は不要です。

最初から最後まで責任を持つ

業務の「上流から下流まで」を一気通貫で担う。ニジ看護転職のキャリアアドバイザーは、求職者対応も、法人対応も、一人で担当します。これを「両面型エージェント」と呼んでいます。一人のお客様に、最初の出会いから内定承諾後の定着支援まで、徹底的に責任を持って向き合う。それが、「ここに転職してよかった」を本気で実現する唯一の方法だと考えています。業務範囲が限定された営業に物足りなさを感じている方にとって、「介在価値」を最大限発揮できる環境です。