#13 採用Q&A 後編｜働き方・応募・選考について答えます！

株式会社ニジ看護転職は、「看護師が輝ける社会を実現する」をサービスコンセプトに掲げ、看護師の転職支援を中心に、医療・福祉領域の採用支援を行っています。

転職を検討する中では、

「業界未経験でも大丈夫？」
「出社やリモートワークはどうなっている？」
「今すぐ転職できなくても応募できる？」

など、仕事内容以外にも気になることがたくさんあると思います。

今回は、面談や面接でもご質問いただくことの多い、働き方や応募・選考についての疑問にQ&A形式でお答えします！

Q1. 人材紹介が未経験でも応募できますか？看護師からのキャリアチェンジも可能ですか？

はい、可能です。

ニジ看護転職では、営業経験、または看護師としての経験がある方であれば、人材紹介未経験の方もご応募いただけます。

実際に、看護師からキャリアアドバイザーへキャリアチェンジし、活躍しているメンバーもいます。

看護師経験のある方だからこそ、

「病棟ではどんなことに悩むのか」
「どんな環境なら働き続けやすいのか」

といったことを、自分自身の経験から理解できるのは大きな強みです。

一方で、人材紹介は「寄り添う」だけの仕事ではありません。

法人の採用課題に向き合い、営業として成果を出すことも必要です。

そのため、入社後はロープレやOJTなどを通して、人材紹介や営業について学びながら仕事を身につけていきます。

Q2. 働き方はどのようになっていますか？出社が基本ですか？

基本的な勤務時間は、10:00〜19:00（休憩1時間）です。

完全週休2日制で、土日・祝日はお休み。年間休日は125日です。

残業時間は、月10〜20時間程度となっています。

働く場所については、基本的にオフィスへの出社を前提としています。

ニジ看護転職はまだ創業期の組織です。

日々の業務の中で、隣のメンバーに相談したり、代表から直接フィードバックを受けたりしながら仕事を進めているため、まずは同じ場所で一緒に働くことを大切にしています。

Q3. リモートワークはできますか？

制度としてリモートワークはあります。

ただし、入社直後から自由に利用できる制度ではありません。

まずはオフィスで仕事を覚え、初めての売上を立てた後から利用可能となります。

通常は月4回まで、前日までの申請制です。

また、月次目標を達成し、翌月の見込みも立っている場合には、利用回数の上限を設けない運用も行っています。

私たちは、働き方の自由を「成果に対する信頼の証」と考えています。

そのため、フルリモートを前提に働きたい方には合わない環境です。

一方で、自分の役割を果たし、成果を出せるようになった方には、徐々に裁量を広げています。

Q4. オフィスはどのような環境ですか？

現在は、東京・赤坂のオフィスで働いています。

オフィスには、

• カフェテリア・ミーティングスペース
• シェアラウンジ
• オフィス内ジム
• シミュレーションゴルフ
• シャワー・仮眠室
• マッサージチェア
• フリードリンク

などの設備があります。

業務に使用するPC・モニターも会社から貸与しています。

また、ChatGPT、Claude、Gemini、GensparkなどのAIツールも業務で活用しています。

面談の文字起こしや書類作成など、AIに任せられる業務は効率化し、人にしかできない「判断」や「関係づくり」に時間を使える状態を目指しています。

Q5. 地方在住でも応募できますか？

ご応募いただけます。

ただし、基本的にオフィスへの出社を前提としているため、入社時には関東圏への転居が必要です。

関東圏外から転居される場合には、上限10万円までの引っ越し費用支援を用意しています。

「今は地方に住んでいるけれど、東京で新しいキャリアに挑戦したい」という方もご相談ください。

Q6. 選考は、どのような流れで進みますか？

基本的な選考フローは、以下の通りです。

STEP1｜カジュアル面談（オンライン）
↓
STEP2｜一次面接（オンライン）
↓
STEP3｜適性検査（オンライン）
↓
STEP4｜最終面接・代表面接（対面）
↓
STEP5｜内定・条件のご相談

カジュアル面談から内定までは、1〜2週間程度が目安です。

選考では、一方的に会社が候補者を判断するのではなく、相互理解を大切にしています。

会社の良いところだけではなく、まだ整っていない部分や事業・組織の課題についても、できるだけ率直にお話ししています。

Q7. 入社時期は、どの程度相談できますか？

入社時期については、ご相談可能です。

在職中の場合は、内定から1〜3ヶ月程度お待ちすることができます。

退職交渉や引き継ぎに時間が必要になることもあると思いますので、その期間も考慮しながら選考を進めています。

また、入社日は月初に限定しておらず、引き継ぎ状況などに合わせて調整できます。

「興味はあるけれど、すぐに転職できるわけではない」

という段階でも問題ありません。

Q8. カジュアル面談では、どんな話ができますか？

カジュアル面談では、事業の現状や仕事内容だけでなく、

• 組織のリアル
• 実際の働き方
• キャリアについて
• 会社が現在抱えている課題

なども、選考ではない前提でフラットにお話ししています。

「まずは会社について知りたい」
「自分の経験が活かせるのか聞いてみたい」
「まだ転職するか決めていない」

という段階でも大丈夫です。

気になっていることがあれば、ぜひ遠慮なく聞いてください。

おわりに

転職先を選ぶうえでは、仕事内容だけでなく、働き方や制度、選考の進め方なども大切な判断材料だと思います。

ニジ看護転職では、良い面だけを伝えて入社していただくのではなく、実際の働き方や現在の組織の状況も含めて知っていただいたうえで、お互いに納得して一緒に働くことを大切にしています。

この記事を読んで、少しでもニジ看護転職について気になった方は、まずはカジュアルな面談からお話ししましょう！