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なにをやっているのか

【主な事業内容】 ▍住宅プランナー事業 戸建て住宅向けに、住宅設備・リフォーム・再生可能エネルギーなどのエコ商品の提案・販売・設置を行っています。ただ設置するだけでなく、住宅におけるプロとして2~3年に１回訪問する機会を設け、一生涯関わり続けるサポートをしています。近年は住宅の設備保証やサブスク型サービスにも取り組み、ストック型ビジネスへの転換を進めています。 https://www.gearchange.co.jp/ ▍キャリア支援事業 新卒向け求職者シェアリングサービス「FunCareer!」を運営。パートナーを通して年間２万人の就活生へリーチし、キャリア支援と企業紹介を行っています。また日本で唯一、学生送客会社向けの案件プラットフォームを展開し、既に子会社として事業化も進んでいます。 https://funcareerapp.com/ ▍オール電化保証事業 住宅は10年も経つと設備や家電の劣化・故障が目立ち始めます。給湯器・冷蔵庫・エアコン・洗濯機・テレビなど、すべて買い替えるとなれば200万円以上の出費を覚悟しなければなりません。40年ローンの方は、1000万前後かかってきます。私たちは、この「住宅の10年周期問題」に対応するサービスを展開。戸建住宅のお客様向けに、家電品の保証サービスを提供し、商社からの卸値で購入できる仕組みを整えています。設備の不具合やコストへの不安を軽減し、長く安心できる暮らしをサポートしています。 https://www.gearchange.co.jp/ 【目指す姿】 年間売上は毎年150〜200％の成長を継続しており、今後5年で5社の子会社展開を計画。 その成長性は外部からも評価され、「ベストベンチャーWEST100」に選出されました。 2029年の上場を目指し、「社員を経営者に育て、事業を増やす」ホールディングス化フェーズへと進んでいます。

なぜやるのか

代表_古井田宏輝
半期に1回の社員旅行
▍Mission 「あなたの人生を加速させる」 GearChangeは、仕事を「人生の可能性を広げる手段」だと本気で考えています。 ただ業務をこなす場所ではなく、自分の人生を変える場所。 だからこそ、挑戦した分だけキャリアが加速する環境をつくり続けています。 「成長したい」「人生を変えたい」——その気持ちに、私たちは本気で応えます。 ▍VISION 「若者のキャリアを、日本で一番加速させる会社になる」 GearChangeは、「入社5年以内に子会社の社長になれる会社」を目指しています。 すでに、新卒3年目で子会社代表に就任した社員や、2年目で新規事業責任者になった社員も誕生。 中途入社のメンバーも、前職経験ゼロから半年でトップセールス、1年で事業責任者になるなど、“挑戦した分だけチャンスを掴む”キャリアを築いています。 この背景にあるのは、「若いから任せない」「未経験だから様子見」といった考え方を完全に排除した企業文化。 成果や意欲がある人に、年齢や社歴に関係なく重要な役割を任せる。 それが私たちGearChangeの当たり前です。 「20代で会社経営を経験する」 「30歳を待たずに経営者になる」 そんなキャリアが現実になる場所が、ここにあります。 ▍設立ストーリー 代表・古井田は関西の大学生時代、「大学は人生の夏休み」と遊んでばかりの普通の学生でした。 しかしふと、「このままでいいのか」と将来への焦りに直面。 そんな時に飛び込んだのが、営業のインターンでした。 営業の世界は厳しく、最初は怖かった。 それでも本気で挑戦した先に見えたのは、「挑戦すれば人生は変わる」という確かな手応え。 努力が成果になる。人から感謝される。自分の可能性は、自分で切り拓ける。 その喜びを知ったことで、「自分と同じように、誰かの人生を変える会社を作りたい」と思い起業を決意しました。 今も私たちは、その想いを社員・インターン・中途採用の全員に届けています。 誰かの人生が変わる瞬間に、本気で向き合い続けています。 ▍関西で一番“イケてる”会社である理由 GearChangeは**「ベストベンチャーWEST100」に選ばれた、関西発の成長企業**です。 ただ「カッコいい会社」に見せるだけの表面上のイケてる会社ではありません。 挑戦できる。結果が出せる。 20代でも経営を学べる。 30歳前に事業責任者になれる。 ——“働く人がイケてる人生を送れる会社” それが本当の意味でイケてる会社だと、私たちは考えています。 だからGearChangeでは、実力と意欲がある人には誰よりも速く役職や裁量を与えます。 「大阪から世界へ」「関西から日本を変える」 そんな野心を持つ仲間たちとともに、GearChangeは関西で一番挑戦が似合う会社であり続けます。

どうやっているのか

▍チームの文化・働く環境 GearChangeは“関西で一番イケてる会社”を目指しています。 理由はシンプル。「若手が本気で人生を変えられる環境」をつくっているから。 成果を出した人が評価され、ポジションも収入も自分の手で掴める。 その環境がここにあります。 ▍挑戦した人だけが上に行ける【抜擢文化】 GearChangeでは、年齢・社歴・中途・新卒の垣根は一切ありません。 ・新卒3年目で子会社代表に就任 ・中途入社2年目で事業責任者へ昇格 ・異業界から転職し、入社半年でトップセールス こんな抜擢は、当たり前。 「やってみたい」と手を挙げた瞬間に、次のキャリアはスタートします。 待っている人にはチャンスは来ない——それがGearChangeです。 ▍実力主義 × 高還元 挑戦し、成果を出せば、報酬は当然ついてきます。 GearChangeは実力主義だけでなく、「高還元」も本気で目指している会社。 ・毎月1回のキャリア面談で目標を明確化 ・成果は役職・評価・収入にダイレクト反映 ・20代で年収1,000万、入社5年以内で子会社社長 ——この環境なら“普通”に狙えます。 ▍事業拡大フェーズ【5年で5社設立へ】 GearChangeは今、「事業を増やすフェーズ」に突入しています。 ・新規事業の立ち上げ ・新拠点の開設 ・マネジメント層への登用 ・子会社代表への抜擢 これらは、今いるメンバーに任せていく予定です。 「5年で5社の子会社設立」というビジョンの実現に向けて、組織拡大のど真ん中にいる今が、一番おもしろいタイミング。 ポジションは“空いている”のではなく、“自分で創る”もの。 経営の最前線を目指したい人には最高の環境です。 ▍“関西らしい”濃さと絆 GearChangeは、関西らしいノリと絆を大事にする会社です。 特徴的なのは、3ヶ月に1回行く社員旅行。 「みんなで温泉」「みんなでBBQ」そんな時間が当たり前にあります。 また、週1回の定例MTG、毎月の決起会、半期に一度の総会など、顔を合わせる機会も多く、自然と仲間同士の距離は近くなります。 上下関係もフラットで、困ったことがあればすぐ相談できる空気感です。 「遊ぶ時は遊ぶ」「やる時はやる」 そんな関西らしい結束力が、ここにはあります。 ▍メンバー構成 現在、社員9名。業務委託やパートナー企業含め全体では約50名が在籍。 ・インターンから幹部になった若手 ・他業界から転職し事業責任者に抜擢された中途社員 ・経営志向を持って入社した新卒社員 共通するのは「素直さ」と「挑戦志向」。 泥臭さと本気さを持つメンバーたちが、「人生を変えたい」という想いで働いています。 “挑戦する環境”は、整っています。 あとは、あなたが「手を挙げるかどうか」だけ。 関西一イケてるこの会社で、一緒に未来を作りませんか？