採用担当が「この人いいな」と思う瞬間TOP5

採用担当が「この人いいな」と思う瞬間TOP5👀

「面接って、結局どこ見られてるんだろう…？」
そう思ったことある人、多いんじゃないでしょうか。

スキルや経験ももちろん大事なんですが、
実はそれ以上に見ているのが
“仕事への向き合い方”や“考え方”です。

特に未経験の方だと、
「何をアピールすればいいんだろう？」って悩みますよね。

今回は採用担当目線で、
「この人、入社後活躍しそうだな」と感じる瞬間をまとめてみました👇

■ 第5位：質問が具体的💡

面接の最後にある「何か質問ありますか？」の時間。

ここ、かなり大事です。

例えば
「研修制度について教えてください」よりも

「入社後はどんな業務からスタートすることが多いですか？」

こういう質問の方が
・ちゃんと働くイメージを持っている
・前向きに考えている
のが伝わってきます。

実際、こういう方は入社後の立ち上がりも早いことが多いです◎

■ 第4位：自分の言葉で話している🗣️

面接って「正解を言わなきゃ」って思いがちですよね。

でも印象に残るのは、テンプレ回答じゃなくて
その人の経験から出てくる言葉です。

例えば
「チームワークを大切にしています」だけじゃなくて

「前職では〇〇のときに、こういう工夫をしていて…」

みたいに話してもらえると、
人柄や考え方がぐっと伝わります。

上手さより“その人らしさ”の方が大事です🙆‍♀️

■ 第3位：失敗経験を話せる📉

意外かもしれませんが、
成功体験だけじゃなくて失敗の話もすごく大事です。

・うまくいかなかったこと
・思うように結果が出なかったこと

そのときに
「どう考えたか」「どう行動したか」を話せる人は強いです。

未経験でも伸びる人って、
だいたいここがしっかりしてます。

■ 第2位：ちゃんと会社を見てくれている🔍

これ、シンプルだけどかなり大事です。

「御社の〇〇事業に興味があって…」
この一言があるだけで印象は全然違います。

「ちゃんと見てくれてるな」って伝わると、
こちらも「もっと話したいな」ってなります🙂

■ 第1位：主体的な姿勢🔥

やっぱり一番はここです。

「成長したいです！」もいいんですが、

「将来こうなりたくて、そのためにこの環境で挑戦したいです」

こういう風に
自分の言葉で将来を考えている人はすごく印象に残ります。

未経験でも活躍する人は、
受け身じゃなくて“自分で選んでる感”がある人が多いです。

■ 最後に🌱

面接って「評価される場」って思われがちなんですが、
実はお互いを知る場でもあります。

完璧な答えを言おうとするよりも
・自分の経験を自分の言葉で話すこと
・相手をちゃんと知ろうとすること

このあたりを意識してもらえれば大丈夫です◎

もしこの記事を読んで
「ちょっと気になるかも」
「一度話聞いてみたい」

と思っていただけたら、ぜひカジュアルにお話ししましょう😊
お会いできるのを楽しみにしています！