新卒社員インタビュー ｜ 少人数だからこそ実現できる、リーダーへの成長

「若いうちからリーダーとして活躍したい」

「自ら手を挙げて成長できる環境で働きたい」

そんな想いを持って就職活動をしている方も多いのではないでしょうか。

今回は、2024年に新卒入社し、現在はマネージャーとして活躍している社員にインタビューしました。

入社を決めた理由や現在の仕事内容、そして今後の目標までお話を伺いました。

入社の決め手や、入社後に感じたギャップがあれば教えてください。

入社の決め手は、就職活動の軸に合っていたことです。

「鶏口となるも牛後となるなかれ」という言葉の通り、大きな組織の一員として働くよりも、たとえ規模が小さくてもリーダーとして挑戦できる環境の方が自分の成長につながると考え、中堅・ベンチャー企業を中心に検討していました。

また、非上場企業ならではの経営の自由度や、個人が積極的に挑戦できる機会が多い点にも魅力を感じました。実際に入社後も、挑戦する機会が多くあり、手を挙げた分だけ成長できる環境だと実感しています。

さらに、思っていたよりも早い段階で重要なタスクやメンバーのリードを任せてもらう機会があり、良い意味で入社前とのギャップを感じました。

現在担当されている業務内容と、その中で実感したご自身の成長について教えてください。

現在は、AWS（Amazon Web Services）上でのDWH（データウェアハウス）開発プロジェクトに参画しています。

基幹システムであるSAP S/4HANAやその他のシステムから登録されたデータを集約し、分析しやすい形に整える業務です。グランバレイの強みであるSAPの知見と、先端技術開発グループが担当するクラウド製品を組み合わせた、新しい取り組みの一つとなっています。

チームをまとめ、作業を進めていく中で、変化の大きい新技術をキャッチアップしながらもチームを率いて成果を出せるようになったと感じています。

今後の目標や、どのようなキャリアを歩んでいきたいと考えていますか？

「グランバレイの得意領域を増やす」という部署のゴールに向けて、メンバーを増やしていくことが現在の目標です。

クラウドや生成AIなどの先端技術は、少人数では対応しきれないほど多岐にわたります。それぞれのメンバーが得意分野を持ち、チームとして成果を上げられる組織づくりを目指しています。

今後は、プロジェクト全体を率いることができるマネージャーとして、よりお客様に喜んでいただける価値を提供できるコンサルタントになりたいと考えています。また、メンバーのロールモデルとなれるようなキャリアを歩んでいきたいと思います。

応募を検討されている方に向けて、グランバレイの魅力についてお伝えください。

グランバレイは社員数こそ多くありませんが、お客様は誰もが知る大企業が多く、そうしたお客様から信頼されているコンサルタントが多数在籍していることが魅力です。

社員数が多くない分、優れたコンサルタントと一緒に仕事をする機会も自然と多くなります。また、グランバレイには、自分から手を挙げればさまざまなことに挑戦できる風土があります。時には難しい仕事もありますが、それに挑戦し、成長できる環境です。

「ただ指示されたことをこなすだけでなく、自分の手で仕事を進めていきたい」と考えている方は、ぜひ応募を検討してみてください。面談などを通じて社員の声を直接聞くことで、グランバレイの雰囲気を感じてください。

おわりに

グランバレイでは、年次や経験に関わらず、挑戦したいという気持ちを大切にしています。

もちろん簡単なことばかりではありませんが、自ら手を挙げて行動することで、新しい経験や成長の機会を得ることができます。

今回お話を聞いた社員も、入社後にさまざまな挑戦を重ねながら、チームをリードする立場へと成長してきました。

この記事を通して、グランバレイで働くイメージやキャリアの可能性を少しでも感じていただけたら嬉しいです！