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株主交流会を開催しました!【役割・役職問わず株主の皆さんとの交流機会が多いHKZ】

こんにちは、ハッカズークの冨岡です!

先日一部の株主の方々とオフライン交流会を実施しました!
弊社では経営陣だけでなく、メンバークラスも株主のみなさまとの交流機会が多くあります。
そんな当社の交流会当日の様子を少しご紹介します♪

交流会は二部制で実施!

第一部は、パネルディスカッション形式


・エンジェルラウンドにご出資いただいた方々×ハッカズークメンバー
・PreAラウンドにご出資いただいた方々×ハッカズークメンバー
・シリーズAラウンドにご出資いただいた方々×ハッカズークメンバー
といった形で、投資いただいた期間にて区切り、当時の印象や出資の決め手、今のハッカズークや市場をどう見てくださっているのかなどを伺いました!

メディアなどでも取り上げられる機会が増えており、そうした事業の成長、市場の伸びを株主の方がどう感じられているのか、どういった期待をいただいているのか、日々個々にお話しすることも多いのですが、改めて皆さま目線のお話を伺える貴重な機会でした!

第二部は懇親会!

総勢30名ほど集まったので、全員がお話しできるようにグループを混ぜながら交流を深めました!

以前にも何度かメンバー全員で株主の皆様からお話を伺う機会はあったのですが、昨年1年間で従業員数が1.5倍に増えているので、今回は初のオフラインで開催をしました!
多くの方々にお集まりいただきご相談などもできる貴重な時間でした。

〜過去の交流の様子はこちら〜

私たちがハッカズークに投資をした理由「アルムナイの認知度のなさは懸念だったけれど......」 | 株式会社ハッカズーク
退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」を実現し、退職による "損失" のない社会を作る。そんなビジョンを掲げて「アルムナイ(企業の退職者/卒業生/OB・OG)」領域でサービスを提供しているハ...
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株主が語るハッカズークへの期待「"アルムナイ市場"の波がくれば、勝てる会社」 | 株式会社ハッカズーク
『退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」を実現し、退職による "損失" のない社会を作る』をビジョンに掲げて「アルムナイ(企業の退職者/卒業生/OB・OG)」領域でサービスを提供しているハッ...
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HIRAC FUNDが投資を決めたハッカズークとアルムナイの可能性とは【株主インタビュー・前編】 | 株式会社ハッカズーク
ハッカズークは、「退職で終わらない企業と個人の新しい関係」の実現を目指し、企業向けアルムナイ専門サービスシェアNo1の『Official-Alumni.com(オフィシャル・アルムナイ・ドットコ...
https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/453492?status=success
アルムナイを通じて企業と働き手の関係を「自然」に戻すハッカズークの挑戦【株主インタビュー・後編】 | 株式会社ハッカズーク
株主インタビュー前編ではHIRAC FUNDの皆様にスタートアップの視点から組織や事業についてのお話を伺いました。後編は金融系VC3社の株主をお招きして、「アルムナイ市場の変化」や「日本企業にお...
https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/454639


当社では、株主のみなさまとの交流はこうした会ももちろんなんですが、日々の交流も盛んに行っています!
セールスの私は、弊社サービスの認知を高めるための動きやご提案の相談など日々電話やメール、対面でもコミュニケーションをとっており、色々なご支援をいただいています!!

時には一緒に野球観戦やサッカー観戦をすることも!

ハッカズークと株主の関係性とは?~野球観戦してきました!~ | 株式会社ハッカズーク
こんにちは!ハッカズーク レベニュー責任者 實重(さねしげ)です。先日、ハッカズークの株主であるHIRAC FUND GP 代表パートナー 古橋さんとシニア・アソシエイト 檜山さん、そして弊社代...
https://www.wantedly.com/companies/hackazouk/post_articles/439962


あまりこういった株主との交流が入社時期・役割関係なくできる環境は少ないのではないでしょうか?
今後起業を目指している方、経営に近いポジションにいきたい方、視座を上げていきたいという方にはぴったりの環境です!

少しでもご興味をお持ちいただけた方はカジュアルにお話ししませんか?

ご応募お待ちしてます!

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私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」というビジョンのもと、アルムナイ領域に特化した事業を展開しています。 ▍事業について 人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ(退職者、卒業生)」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはトヨタ自動車様、三菱商事様、野村ホールディングス様、ニトリ様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。 ▼クライアント一例(敬称略) トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、パナソニック、日本総研、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ 等 ■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』 企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。 https://official-alumni.com/ ■アルムナイ・コンサルティング アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』 アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/
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