株式会社HataLuck and Person

「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。事業拡大期に起こる問題というと、なんとなく「社員数が増えることによるコミュニケーション不足」や「それに起因する分化した組織間での対立」などを想像される方は多いかと思います。今回のコラムではどの組織でも起こりがちな拡大期における組織課題をもう少し解像度を上げてご紹介しています。ぜひご覧ください！

こんにちは、HATALUCK新卒の村松です！！HATALUCKに入社してはや3ヶ月…いや、4ヶ月が経ちました。時間の流れが早すぎて驚いています、、時間の流れに置いていかれないように成長していかねば！と思う今日この頃ですが、今回、研修の振り返りも兼ねて新入社員研修を新卒目線でレポートしていきたいと思います！Day1：入社式HATALUCKにはTransit休暇という四半期で平日2日休みになる制度があり、4月3、4日がお休みでした。そのため、普通の企業と比べて2日遅れのスタートにはなりましたが、ここから自分たちの社会人生活1年目が始まるのだと少しの不安、緊張とワクワクを感じました。新卒決意表...

こんにちは！　HATALUCK ヒューマンキャピタルグループ　星野です。2023年7月1日に半年に1度行われている社員総会を開催いたしました！社員総会は半年に1回、半期の振り返りとして開催してる全社員参加の会となります。半年に1回振り返り半期に最も成果を上げた人やプロジェクトを表彰し、自身の成長についても考えてもらう場としています。HATALUCKの総会は2部構成になっており、第1部の表彰式ではこの上半期でHATALUCKのVALUEに則り最も成果を挙げた人やプロジェクトを表彰し、第2部ではこれから拡大期に差し掛かるHATALUCKの行いました。ちなみに今回の司会は、井出さんと安部さんで...

「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。ついに、4月入社の新卒1期生の研修が6月に終了し本配属となりました！新入社員研修については4月のコラムでもご紹介いたしましが、今月はこの研修3ヶ月の振り返りとして行った「STARサーベイ研修」についてご紹介しています。詳細は、ぜひHCコラムをご覧ください！

HATALUCKでは、『「はたらく」を楽しく』というミッションを掲げ、ミッションに共鳴する仲間を迎え入れています。入社ストーリーでは、　どの様にこれまでの人生を歩み　どの様にしてHATALUCKに出逢ったのかそしてHATALUCKで何を実現していこうとしているのか　等を1人1人ご紹介していきます。入社者プロフィール岡田　星羅 -Okada Seira-青森県出身1996年生まれ。東北大学工学部卒業後、株式会社ウエディングパークにディレクターとして入社。3年間Webサイト改善・運用に従事。その後、株式会社水星に転職し、産後ケアリゾートの立ち上げ・運営を経験。2023年7月HATALUCK入...

「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。今年ももう半年が経過しましたね。今回のコラムでは、HATALUCKのスピード経営についてのご紹介です。HATALUCKでは3ヶ月を1年と見立てたスピード経営を行なっており、3ヶ月や半年を経過すると事業・組織戦略が大きく変わっていることも多いことが特徴です。一方で、よく社外の方から「そのスピードに社員はついていけますか？」とか「辞めてしまう社員も...

「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。今回は、マネージャー研修についてのご紹介です。以前のコラムで宣言をしていたマネージャーの360度サーベイの実施を行い、研修にてサーベイをもとに現在の組織の課題と今後の行動の目標を立てました！新卒が4月に入社し、7月に本配属を迎えるこのタイミングかつ、市場の流れを読みながら経営戦略も振子のように大きく変わるHATALUCKにおいて、今回の研修は大...

「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。今回のコラムでは、新卒受け入れ初となったHATALUCKの新入社員研修についてご紹介しています！そもそも皆さんは「新入社員研修」というと何を思い浮かべるでしょうか。身だしなみや名刺の交換やメールの書き方、電話の受け答えなどの「学卒者を社会人にするための基礎的教育をする場」ではないでしょうか。もちろんそれは必要だと思いますが、HATALUCKの新...

こんにちは、ヒューマンキャピタルグループ　星野です。ついに、HATALUCK初となる新卒1期生が入社しました！今回は入社式をレポートしていきます。2023年4月5日（水）にHATALUCKの入社式を開催しました。4月3日・4日はTransit休暇制度のため全社的にお休みだったので、他の企業よりも遅めの入社式となりました。初めての入社式、どうしても全社員で迎え入れたい！という思いがあり、新卒へ向けたメッセージカードを社員のみんなに用意してもらい、新卒が入場する会場の入り口にセットします。入社式は第1部に入社式、第2部で社員と一緒に行うワークを行う2部構成にしました。第１部：入社式いよいよ新...

HATALUCKでは、『「はたらく」を楽しく』というミッションを掲げ、ミッションに共鳴する仲間を迎え入れています。入社ストーリーでは、　どの様にこれまでの人生を歩み　どの様にしてHATALUCKに出逢ったのかそしてHATALUCKで何を実現していこうとしているのか　等を1人1人ご紹介していきます。今回ご紹介するのは、HATALUCK新卒第1期生として2023年4月より入社した新入社員にインタビューを行いました！入社者プロフィール下田　好輝 -Shimoda Kouki-小さい頃から動くことが大好きで、ソフトテニスを小学５年生で始める。その後、結果が出ない苦しい期間も常に大きな目標をもち、...

HATALUCKでは、『「はたらく」を楽しく』というミッションを掲げ、ミッションに共鳴する仲間を迎え入れています。入社ストーリーでは、　どの様にこれまでの人生を歩み　どの様にしてHATALUCKに出逢ったのか そしてHATALUCKで何を実現していこうとしているのか　等を1人1人ご紹介していきます。入社者プロフィール安部　亮祐 -Abe Ryosuke-福岡県北九州市出身。2013年福岡大学在学中にテニスのインストラクターとして独立後2年で倒産。その後上海にてテニスインストラクターとして再スタートを切る。現地の中国人のマーケットの集客及びインストラクター業、マネージャーとして新規事業の立...

こんにちは！HATALUCKヒューマンキャピタルグループ　星野です！「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。前回に引き続き、今回のコラムではさらに人事制度を深くご紹介するために、CEO染谷も熱を込めて語る「評価」「報酬」制度について解説をしています！前回は「個々人のリーダーシップ発揮」と「等級制度」の関係性についてご紹介しましたが、せっかくの人事制度を設計しても、適切な運用ができなけ...

こんにちは！HATALUCKヒューマンキャピタルグループ　星野です！「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。前回のコラムでは今年から運用が始まったHATALUCKの新人事制度について執行役員の大和にインタビューを行いご紹介いたしました！今回のコラムではさらに人事制度を深くご紹介するために、CEO染谷も熱を込めて語る「等級」と「評価」「報酬」制度について、今月と来月の2回に分けてご紹介...

こんにちは！　HATALUCK ヒューマンキャピタルグループ　星野です。レポートが少し遅くなってしまいましたが、、、2022年12月27日に半年に1度行われている社員総会を開催いたしました！社員総会は半年に1回、半期の振り返りとして開催してる全社員参加の会となります。半年に1回振り返り半期に最も成果を上げた人やプロジェクトを表彰し、自身の成長についても考えてもらう場としています。今回のHATALUCKの総会も2部構成になっており、第1部の表彰式ではこの上半期でHATALUCKのVALUEに則り最も成果を挙げた人やプロジェクトを表彰し、第2部では部署対抗でチームワークを競う簡単なゲームを行...

HATALUCKでは、『「はたらく」を楽しく』というミッションを掲げ、ミッションに共鳴する仲間を迎え入れています。入社ストーリーでは、　どの様にこれまでの人生を歩み　どの様にしてHATALUCKに出逢ったのか　そしてHATALUCKで何を実現していこうとしているのか　等を1人1人ご紹介していきます。入社者プロフィール千葉　茂 -Chiba Shigeru-大学卒業後、サイバーエージェントに入社。子会社設立の立ち上げ創業メンバーとしてAndroidアプリの開発からキャリアをスタートし、フロント、バックエンド、インフラをフルスタックにこなす。SaaS事業責任者としてエンジニア・ビジネスの両軸...