[特別インタビュー] 直近入社のエンジニア3人が語る 「一緒に働きたいエンジニア像」

HATALUCKに直近入社したエンジニアの3人に、HATALUCKでいま担当していること、店舗という領域に対して思うこと、いまのチーム状況踏まえて思う「こんな人がいたらいいな」をCTO千葉を交えた座談会形式で聞いてみました！──────────────────◎座談会メンバープロフィール👨‍💻◼️稀代（きたい）さん ドラッグストア副店長→エンジニア。前職のtoCサブスクリプションサービスのスタートアップでは、バックエンドエンジニアとして社内業務アプリケーションの開発やパフォーマンス改善に取り組む。2024年3月にHATALUCKへ入社。🙍‍♂️◼️金城（きんじょう）さんフリーター→受託開...

【入社ストーリー】店長経験もあるサービス領域。技術の力で本質的な課題解決をしていきたい。

HATALUCKでは、『「はたらく」を楽しく』というミッションを掲げ、ミッションに共鳴する仲間を迎え入れています。入社ストーリーでは、どの様にこれまでの人生を歩みどの様にしてHATALUCKに出逢ったのかそしてHATALUCKで何を実現していこうとしているのか 等を1人1人ご紹介していきます。入社者プロフィール中満望実 -Nakamitsu Nozomi-学生時代に飲食店でのアルバイトやイベント幹事に関わり、卒業後は病院や球場にフードサービスを提供する企業へ入社し、入社後2年で千葉ロッテマリーンズの本拠地、ZOZOマリンスタジアムのスペシャルシートサービスの店長を務める。その後コロナ禍の...

[特別インタビュー] #第2弾 (全2回)/HATALUCK CTO 千葉茂×CEO 染谷剛史　対談！

サービス業の生産性向上を目指し、全国のイオンシネマやスーパーマーケットのオオゼキ、大戸屋など導入先が拡大しているHATALUCK。前回のCTO千葉×CPO大工の 特別インタビュー第1弾 では、プロダクトとしての「はたLuck」について語りましたが、今回はHATALUCKで変わるサービス業の未来についてCTO 千葉×CEO 染谷のインタビューをお届けいたします。これまでのサービス業とHATALUCKについて【染谷】そもそも日本の”働く”の変遷をたどったときに、1990年代に欧米式の働き方が導入に伴い、利益率を上げるために人を削減し、非正規雇用化が進みました。日本人は本来 ”おもてなし” =...

[特別インタビュー] #第1弾 (全2回)/HATALUCK CTO 千葉茂×CPO 大工峻平　対談！

サービス業の生産性向上を目指し、全国のイオンシネマやスーパーマーケットのオオゼキ、大戸屋など導入先が拡大しているHATALUCK。改めて「はたLuck」とはどんなプロダクトなのか。目指す未来とは。CTO千葉とCPO大工。2人の視点からのプロダクトとしての「はたLuck」について、特別インタビューでお届けします。- CTO千葉とCPO大工の役割の違い -どちらかというと千葉は短中期や技術的な課題を、大工はお客様との接点を持ち、年単位の中長期的なプロダクトの方向性を考えるなどメインでみる時間軸が少し異なります。「はたLuck」というプロダクトを一言で表すと大工：一言でいうと、サービス業の方々...

沖縄からエンジニアへ。仲間にも応援されたHATALUCKへの挑戦【入社ストーリー】

HATALUCKでは、『「はたらく」を楽しく』というミッションを掲げ、ミッションに共鳴する仲間を迎え入れています。入社ストーリーでは、どの様にこれまでの人生を歩みどの様にしてHATALUCKに出逢ったのかそしてHATALUCKで何を実現していこうとしているのか 等を1人1人ご紹介していきます。入社者プロフィール金城 雄夢 -Kinjo Takemu-沖縄県出身。高校卒業後、20歳の頃に沖縄から思い立ってフリーターを辞めて上京し、デリバリーの仕事をしながらプログラミングを学ぶ。受託開発企業にWebエンジニアとして入社後は、開発業務から要件定義、顧客対応、採用業務などを経験。2024年株式会...

HATALUCK CTO 千葉茂 インタビュー「スターバックスのような働く人のエンゲージメントが高い体験をつくっていきたい」

slackもgoogleカレンダーもなかったらはたLuckは飲食店やショッピングセンターで働く店長やアルバイトで入るシフトワーカーが使うプロダクトだ。どんな課題があるのか千葉（https://www.wantedly.com/users/74205）に聞いてみた。「これを読んでいる人も新しい職場に入ることがあるはず。想像してみてください。エンジニアであれば新しい職場に入る時、slackがありgoogle カレンダーでメンバーの予定がPCから見れる。トピックごとにチャンネルがあり、資料も見れます。でもslackもgoogleカレンダーもなかったら？どうやり取りしたり予定を調整したりキャッチ...

頑張っていた人が辞めても寂しいと思う人が少ない職場は悲しい。サービス業で体験したからこそ変えたいこと【入社ストーリー】

HATALUCKでは、『「はたらく」を楽しく』というミッションを掲げ、ミッションに共鳴する仲間を迎え入れています。入社ストーリーでは、どの様にこれまでの人生を歩みどの様にしてHATALUCKに出逢ったのかそしてHATALUCKで何を実現していこうとしているのか 等を1人1人ご紹介していきます。入社者プロフィール森田 大樹 -Morita Taiki-愛知県出身。高校へ入学後、有志団体として活動していたファイヤートーチ（火舞）に興味を持ち参加。朝昼晩と練習に明け暮れ、学校祭や地域の夏祭りなどでパフォーマンスを披露し「本気」で取り組む楽しさ、人に喜んでもらえることの嬉しさを知る。大学へ入学後...

「常に成長し続けたい」思いと課題にぶつかりながら成長できた社会人1年目

こんにちは！HataLuck and Personの下田です。現業務はマーケティンググループインサイドセールスに在籍しております。今回、HATALUCKに入社してからの1年目を振り返りながら学んだこととそこからの変化についてストーリーを書きました。スタートアップの1年でどんな成長ができるの？どのくらい成長ができるの？と思っている就活生の方やスタートアップの働き方を知りたい方の参考になればなと思っています！いつも成長を阻むのは自分これは私が1年目で1番強く感じたことです。入社した当時の私は大学生の時にスポーツで全国優勝経験やプロ契約をもらっていたなどやればできる根拠のない自信があった為、セ...

仕事をする上でコミュニケーションは超重要。ユーザーフレンドリーで不可欠なアプリ開発への挑戦【入社ストーリー】

HATALUCKでは、『「はたらく」を楽しく』というミッションを掲げ、ミッションに共鳴する仲間を迎え入れています。入社ストーリーでは、どの様にこれまでの人生を歩みどの様にしてHATALUCKに出逢ったのかそしてHATALUCKで何を実現していこうとしているのか 等を1人1人ご紹介していきます。入社者プロフィール稀代 啓文 -Kitai Hiroaki-大学卒業後、小売業界に就職。副店長として2年強働いた後、キャリアをチェンジし、エンジニアとして IT 業界に転職。バックエンドエンジニアとして、業務効率化プロジェクトや軽減税率対応プロジェクトなどに従事。その後、エンジニア以外にもプロジェク...

新卒2年目がメンター！社会心理学をベースにメンター研修を行いましたーHCコラム更新

「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。今回は、新卒を迎えるにあたって、メンターとなる新卒2年目の社員に実施したメンター研修の様子をご紹介しています！メンターやリクルーターを通して人との関わり、人間力を鍛えることでマネージャーとして大きく活躍できるように期待しています！！

DX化が行き届いていないサービス業の人たちが前向きに働ける社会をチームの力で実現させたい【入社ストーリー】

HATALUCKでは、『「はたらく」を楽しく』というミッションを掲げ、ミッションに共鳴する仲間を迎え入れています。入社ストーリーでは、どの様にこれまでの人生を歩みどの様にしてHATALUCKに出逢ったのかそしてHATALUCKで何を実現していこうとしているのか 等を1人1人ご紹介していきます。入社者プロフィール山中 健太郎 -Yamanaka Kentaro-紙媒体を中心としたセールスプロモーション企業に法人営業として新卒入社。自動車業界、不動産業界、ケーブルテレビ業界を中心に既存顧客の売上拡大のための深耕営業を行う。社内月間MVPに8回選出。その後、顧客の業務効率化の支援をするために、...

正規・非正規ではなく、全ての働く人が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境へ【入社ストーリー】

HATALUCKでは、『「はたらく」を楽しく』というミッションを掲げ、ミッションに共鳴する仲間を迎え入れています。入社ストーリーでは、どの様にこれまでの人生を歩みどの様にしてHATALUCKに出逢ったのかそしてHATALUCKで何を実現していこうとしているのか 等を1人1人ご紹介していきます。入社者プロフィール加藤 拓麻 -Kato Takuma-高校はバーモント州の高校に通い、大学でも交換留学などで海外と常に接点を持っていたグローバル人材。大学卒業後、商社に入社。2年間海外との取引を中心に営業活動に従事。仕事を通して顧客の本質的な課題に向き合い、根本から解決したいと思ったことをきっかけ...

2023年ももう半期終了！！HATALUCKのスピード経営と社員との繋がりについてご紹介ーHCコラム更新

「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。今年ももう半年が経過しましたね。今回のコラムでは、HATALUCKのスピード経営についてのご紹介です。HATALUCKでは3ヶ月を1年と見立てたスピード経営を行なっており、3ヶ月や半年を経過すると事業・組織戦略が大きく変わっていることも多いことが特徴です。一方で、よく社外の方から「そのスピードに社員はついていけますか？」とか「辞めてしまう社員も...

才能がないと言われてもやり続ければ結果は出る。目標を達成するために「誰かの力になれること」をしていきたい【入社ストーリー】

HATALUCKでは、『「はたらく」を楽しく』というミッションを掲げ、ミッションに共鳴する仲間を迎え入れています。入社ストーリーでは、　どの様にこれまでの人生を歩み　どの様にしてHATALUCKに出逢ったのかそしてHATALUCKで何を実現していこうとしているのか　等を1人1人ご紹介していきます。今回ご紹介するのは、HATALUCK新卒第1期生として2023年4月より入社した新入社員にインタビューを行いました！入社者プロフィール下田　好輝 -Shimoda Kouki-小さい頃から動くことが大好きで、ソフトテニスを小学５年生で始める。その後、結果が出ない苦しい期間も常に大きな目標をもち、...

新人事制度解説！ Valueに基づく”リーダーシップ”の発揮度合いが人事制度の「背骨」ーHCコラム更新

こんにちは！HATALUCKヒューマンキャピタルグループ　星野です！「ヒューマンキャピタルグループ」は「人材は会社にとっての最重要な資本である」という考えのもと会社の人的資本経営を支えるための使命をもった部署です。ヒューマンキャピタルグループではHATALUCKが考える人的資本の事柄についてコラムを連載しています。前回のコラムでは今年から運用が始まったHATALUCKの新人事制度について執行役員の大和にインタビューを行いご紹介いたしました！今回のコラムではさらに人事制度を深くご紹介するために、CEO染谷も熱を込めて語る「等級」と「評価」「報酬」制度について、今月と来月の2回に分けてご紹介...