自分のキャリアを考える機会に。ホープのジョブローテーション制度とは？

こんにちは。人事部の臼井です。ホープには成長機会を掴むための制度がたくさんあります。そのうちのひとつに「ジョブローテーション制度」があります。このジョブローテーションがついに今月実施となりましたので、その様子を速報でご紹介します！ホープのジョブローテーション制度は、年1回、社員が働きたい部署を第一希望から第三希望まで希望として提出する制度で、毎年全社員に提出してもらっています。もちろん、前提となるグループ全体としての目的は人財の「最適配置」ですので、必ずしも希望した中から配属先が決定するわけではありません。しかし、個人の意思を踏まえて経営陣が翌期の配属を決定することで、パフォーマンスの最...

内定者が本気で取り組む。ホープの26卒内定式

こんにちは。人事部の臼井です。2025年10月1日、2026年4月入社予定の新卒内定式を実施しました。10月1日といえば、ホープ以外でも多くの企業が内定式を実施する日です。そんな中で、ホープの内定者の一人である周山さんが、面白いエピソードを教えてくれました。内定式前、別の企業に就職予定の学生と話す機会があり、こんな会話があったそうです。ホープ内定者の周山さん：内定式緊張するね～…とある学生：え？緊張してるの？こっちは話聞くだけだし、あまり緊張してないなぁ。ホープ内定者の周山さん：私の会社の内定式ではプレゼンがあってね。順位もつくから緊張するんだよね。とある学生：内定式でプレゼンやるの！？...

テックブログはじめました！

こんにちは！株式会社ホープ人事部の後藤です。今回は、弊社エンジニアが発信するテックブログをご紹介させてください！ホープのエンジニア組織は、2024年4月にたった1名のエンジニアからスタートしました。そこから少しずつ仲間が増え、組織として急成長している最中です。▼組織のあゆみ2024年4月: 1名体制でエンジニア組織が誕生現在: 業務委託のメンバーも加わり、4名体制に2025年9月: 新たな仲間を迎え、5名体制になる予定です！そんな立ち上げフェーズ真っ只中のエンジニアたちが、日々の学びや挑戦を発信しているのがQiitaのテックブログです。現場で直面した課題への解決策や、新しい技術へのトライ...

会社紹介動画を公開しました！

こんにちは！人事部の後藤です。この度、ホープグループをより深く知ってもらうための動画を作成しました！そのテーマはズバリ「普通の会社になりたくない」。この動画では、社長や社員のリアルな声を通じて、ホープグループの価値観や雰囲気、実際の社内の様子をお届けしています。「普通の会社になりたくない」という言葉には、どんな想いが込められているのか。ベンチャー企業として成長を追求するホープグループを、動画を通じてぜひ知っていただきたいです！！＝事業拡大につき、多数ポジションで採用中です！！＝ホープで一緒に成長したいという方、動画をみて少し気になっている方。まずはカジュアル面談からでも大歓迎です！！！！...

帰ってきた新卒社員　－ 地方協創事業部 近畿第二支社・秋吉陽平－

秋吉 陽平（あきよし・ようへい）ジチタイアド 地方協創事業部 近畿第二支社福岡県出身。2015年4月に新卒社員としてホープに入社。旧セールスプロモーション部にて自治体が発行する広報誌の広告枠などを民間企業向けに提案する営業業務に従事。2017年には係長に昇格。マネジメント業務にも携わった後、2019年7月にホープを退職。その後数社転職をしたのち、2024年3月に社内初のカムバック採用で再入社。地方協創事業部（旧セールスプロモーション部）に配属され、現在も営業業務に従事。こんにちは、人事部の後藤です。2024年1発目のブログを早く書こうと思ったら、もうあっと言う間に4月末ですね…！昨年末か...