株式会社アイデンティティー

ITエンジニアに特化した求人媒体「techcareer」シリーズ企画から開発、運用までをお任せします！ 自社運営メディアである「techcareer」シリーズは日本とベトナムで開発しており、3ヶ月に1回ほどベトナム出張があるので英語力を活かすことも可能です。 【具体的には】 ■サービス分析・戦略立案 ■技術選定 ■タスクおよびスケジュール管理などのマネジメント業務 ■アルゴリズムやプログラミング設計 ■プログラミング（主にRuby使用） ■AWSによるサービス運用、設計・構築 ■業務効率化のためのCIツールの導入　など ◆AIの権威である杉山将氏が技術顧問！◆ ・東京大学、大学院新領域創成科学研究科 複雑理工学専攻 教授 ・理化学研究所 革新知能統合研究センター センター長 という経歴をもつ「杉山将氏」が技術顧問である当社。入社後は機械学習、人口知能のスペシャリストである杉山氏からアドバイスをもらいながら、業務に取り組むことができます。 ≪自社サービス≫ ▽「techcareer」シリーズサービスサイト一覧 ・「techcareer」：https://techcareer.jp/ ・「techcareer freelance」：https://freelance.techcareer.jp/ ・「techcareer haken」：https://dispatch.techcareer.jp/ 手がける商品・サービス ■IT人材をメインにした求人広告自社媒体「techcareer」 エンジニアやクリエイターを対象にしたIT/Web業界に特化した採用支援サービス。求人やインターンシップ、新卒、中途、フリーランス、海外人材など多彩な領域を支援しており、入社後はこのような自社サービスに関われます。 ≪『techcareer』の開発環境≫ ■言語：Ruby,Java ■DB：MySQL ■インフラ：AWS、Nginx ■フレームワーク：Ruby on Rails ■ツール：Bitbucket、slack、Sass ■環境：Mac、Book Pro、デュアルモニター

ITエンジニアに特化した求人媒体「braineer」シリーズ企画から開発、運用までをお任せします！ 自社運営メディアである「braineer」シリーズは日本とベトナムで開発しており、2ヶ月に1回ほどベトナム出張があるので英語力を活かすことが可能です。 【具体的には】 ■サービス分析・戦略立案 ■技術選定 ■タスクおよびスケジュール管理などのマネジメント業務 ■アルゴリズムやプログラミング設計 ■プログラミング（主にJava、PHP使用） ■AWSによるサービス運用、設計・構築 ■業務効率化のためのCIツールの導入　など ◆AIの権威である杉山将氏が技術顧問！◆ ・東京大学、大学院新領域創成科学研究科 複雑理工学専攻 教授 ・理化学研究所 革新知能統合研究センター センター長 という経歴をもつ「杉山将氏」が技術顧問である当社。入社後は機械学習、人口知能のスペシャリストである杉山氏からアドバイスをもらいながら、業務に取り組むことができます。 ≪自社サービス≫ ■「braineer」シリーズ ◎braineer career（https://career.braineer.jp） ◎braineer freelance（https://freelance.braineer.jp） ◎braineer dispatch（https://dispatch.braineer.jp/） ◎braineer overseas career（https://career.braineer.asia/） 手がける商品・サービス ■IT人材をメインにした求人広告自社媒体「braineer」 エンジニアやクリエイターを対象にしたIT/Web業界に特化した採用支援サービス。求人やインターンシップ、新卒、中途、フリーランス、海外人材など多彩な領域を支援しており、入社後はこのような自社サービスに関われます。 開発環境・業務範囲 エンジニア限定取材 ≪『braineer』の開発環境≫ ■言語：Ruby,Java ■DB：MySQL ■インフラ：AWS、Nginx ■フレームワーク：Ruby on Rails,PlayFramework ■ツール：Bitbucket、slack、Sass ■環境：Mac、Book Pro、デュアルモニター

【業務内容】 ・ページの効果測定/修正 ・競合の調査/分析 ・タグ修正 ・SNS運用 ・ITエンジニアヘのインタビュー ・修正....etc 【具体的な業務内容】 ・SNSアカウントでの情報発信 ・CTOへのインタビュー ・ASPの運用 ・弊社サービス、techcareer magazine(https://magazine.techcareer.jp/)の効果測定 ・弊社サービス、テクフリ(https://freelance.techcareer.jp/)への求人掲載と修正」 ・他社メディアへの求人掲載と修正 【身に付くスキル】 ・情報収集能力 ・SEOの基礎 ・顧客心理の理解力 ・ビジネスマナー ・論理的思考力 ・Office等のPCスキル ・構成力 【求める人物像】 ・自身で学習を進めていくことができる人 ・几帳面な人 注意点として、基本的に自身でPDCAを回して頂くことになる為、自発的に学習ができない方には難しいかもしれません。また繊細な業務が多いため、「小さいことは気にしない」方もミスマッチです。

自社IT人材サービス拡大のため、WebマーケティングによるIT人材の集客（toC）、IT人材を必要とする顧客企業のリードナーチャリング（to B）がミッションです。 ◆事業の競合優位性/独自性： IT人材が当社アプリを活用することでマイレージが溜まりお祝い金が支給される独自の仕組みの『techcareer passport』、大手保険会社や商社等と連携してIT人材の待遇向上を目指す『ITフリーランスコンソーシアム』2020年から開始する新しいスカウトサービス『techcareerスカウト』、など、当社独自の戦略で構想を描き、事業に反映しています。 ◆現状の体制： ・【マーケ部門】プロパー3名（新卒入社1年目～3年目）、外部パートナー3名（SEOの外部施策、内部施策、広告運用の代理店）のチームで活動しています。 ・【経営陣】代表は大手メーカー（IBM系列）のエンジニア出身でありIT技術や企業ニーズへの深い理解があり、ITベンチャーにてトップ営業を経て最短で役員に就任した上で当社を創業しています。社外取締役に前日本オラクル会長、取締役CFOに会計コンサルファーム出身者、CTOにはIT技術に強いコンサルファーム→技術系ベンチャーCTO出身者がジョインしています。 ・【組織体制】自らのミッションに集中しやすい仕事環境。合理的な分業体制（リード獲得のマーケティング、アポ設定のインサイドセールス、売上達成の法人営業、人材獲得のヒューマンリソース、継続率向上のカスタマーサクセス）に移行済です。 ◆Webマーケターの目標/toC（2020年1月時点）： ・予算： ┗[来年度(20年8月~)]7000万円程度 ※2020年~新規サービス開始予定 ┗[今年度(~20年7月)]2500万円程度、月間200～300万円程度 ・[今年度]新規会員登録数：年間2500名、月間150～300名 ※事業拡大と共に増加予定 ・目標CPA目安：6000円～1万円程度（CV後のROASやROIにより変動） ◆この仕事で得られるもの ┗【事業会社のマーケティング部門】（広告会社の方）事業会社側のマーケティング部門で自社サービス拡大のための仕事に注力できます。 ┗【CMOへのキャリアパス】（事業会社側のマーケティング経験者の方）マーケティング部門で最も裁量のあるポジションでの採用です。CMO（最高マーケティング責任者）までのキャリアを描けます。 ┗【新サービスのマーケをイチから】2020年にローンチ予定の新しい自社サービスにおけるWebマーケティングをイチから手掛けることが可能です。 ┗【ストックオプション】毎年4月に一定基準を満たす社員に付与しています。ストックオプションをモチベーションとして企業価値の向上と上場を共に目指すメンバーが多数在籍しています。

【1,業務概要】 当社では主に下記事業を行なっています。 ＜IT人材エージェントサービス事業＞　 テクフリ：フリーランス支援 テクスカ：ダイレクトリクルーティングサービス テクパス：オンサイトワーカー向けのフォローアップツール ＜求人広告販売事業＞ IT人材に特化した求人広告媒体 これらをお客様に販売するため、アプローチ先企業をリストアップし、様々な方法を用いてリードを獲得していただきます。 【2, 具体的な業務内容】 インサイドセールスとは、『ザ・モデル』型の合理的な新しい分業体制になった営業組織※において「アポ設定」を担当する内勤営業です。 社内にいながら顧客に接触することが可能なため効率よく営業活動を行うことができます。 現在、非常に注目されており、そのニーズは年々高まっています。 主に下記業務を行なっていただきます。 ・アプローチ企業の選定、セグメンテーション、リストアップ ・リストアップした企業へ架電やメール、お問い合わせフォームを用いてアプローチ ・オープニング、プロービング、サポーティング、クロージングを行いアポを獲得 ※ザ・モデル型の分業型営業組織...法人営業のフィールドセールス、リード獲得のマーケティング、アポ設定のインサイドセールス、人材獲得のヒューマンリソース、継続率向上のカスタマーサクセス 【3,身につくスキル】 ・ビジネスマナー ・PCスキル(Word、Excel、PowerPointなど) ・IT業界の知識 ・インサイドセールススキル ・マーケティングスキル ・非対面営業スキル ・データ分析スキル ・デジタルマーケティングスキル 【4,求める人物像】 ・成長意欲の高い方 ・物事をロジカルに考えられる方 ・粘り強い方 【5,メッセージ】 声をあげた人がどんどん仕事を任せられるため、”圧倒的に成長したい”という意欲の高い方には望ましい環境です。 過去、当社でインターンをされた方の主な就職先です。 当社での経験があれば大手企業より内定をいただくことも可能です！ 【6,過去インターン内定獲得企業】 NTTデータ NTTドコモ DeNA アクセンチュア JT ソフトバンク 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 Airbnb Japan ゾーホージャパン リクルートホールディングス　など

当社の営業はIT人材特化キャリアコーディネーターとリクルーティングアドバイザーの２つがあります。　 ☆キャリアコーディネーター☆ 【1年目の流れ】 1ヶ月間は、研修期間として基礎研修、専門研修が主で、先輩のサポートして独り立ちを目指します。 〜業務内容〜 -登録者メール対応 -技術者カウンセリング、マッチング -求人紹介 -RAへの提案依頼 -条件調整 -ステータス調整 -スカウト ☆リクルーティングアドバイザーのお仕事☆ 【新卒1年目の流れは？】 3ヶ月間は、研修期間として先輩同行をしたり、営業のノウハウを学びます。その後に先輩同行を経て求人広告販売営業として活躍します。 【何をするのか？】 ・企業開拓（※当社の営業は一切飛び込みの営業はありません。） ・株式会社アイデンティティー主力の求人媒体『techcareer（https://techcareer.jp/）』の広告販売 ・求人掲載依頼、求人修正 ・ccからの提案依頼の選定 ・提案、面談 ・SES稼働要員と転職者入社後のサポート 【喜びは？】 自身の担当しているクライアント様へIT人材が入社し、両方から「ありがとう！」と言われる瞬間が何よりの喜びです。 【苦労は？】 学生時代は遊び呆け、業界の知識も経験も皆無。 タイピングも二本指でキーボードとにらめっこ。 そんな1年目がアポイントを取ることは簡単ではありません。 ですが1年目で社員が1人で年間200社を超える営業に行けるようになるほど若手が大活躍できるステージがあります！ ☆当社の営業で得られること☆ 1)圧倒的な営業力が身につきます。 2)1年目から大手企業の担当ができます。 3)IT業界に精通できます。

「世の中のミスマッチをITで減らす」というミッションを掲げ 日々、若手メンバーが奮闘しております！ 社内の平均年齢は約26歳。 圧倒的な裁量権と成長をお約束します！ 今回は近い将来マネージャーになる意欲・気概・実力のある方を募集しています。 現状チームは7名となりますが、急拡大を見据えており中途採用は一年で約7名を計画、来年度の新卒を含めると 約20名規模のチームになることを見据えております。 私たちはいつだって全力です！ 仕事も飲み会も遊びも！！！ =========================================== [必須] 法人営業経験または個人顧客対応経験 [歓迎] ・人材業で経験のある方 ・マネジメント思考を持っている方 [希望思考性] ・愚直で誠実な方 ・コミュニケーション能力がある方 ・粘り強い方 ・明るく、柔軟性がある方 ・自身の業務範囲を広げられる方 ・自ら改善提案をしたい方 ・IT人材業での営業希望の方 =========================================== 少しでも興味を持っていただけた方、 お気軽にご連絡ください！

トップを一緒に目指しませんか？ アイデンティティーでは、現在エージェントの募集をしております！ 現職だと、成長が出来ない・・・ もっと大きな仕事がしたいのに！！！ 当社は、1人あたりの売上が人材業界でもトップレベル！ 向上できるような実力をつけて頂きたいと思っています。 また特徴の一つとして人数が多くない分、役割や責任ある仕事が任されやすく、裁量権が非常に大きくなっております。 今後自分の成長を組織の成長に投影できるような方にピッタリです！ 私たちはいつだって全力です！ 仕事も飲み会も遊びも！！！ =========================================== [必須] ・人材業で経験のある方 ・マネジメント思考を持っている方 [歓迎] ・IT人材（派遣、中途、SES）業界での経験 ・プレイングマネージャー経験 [希望思考性] ・愚直で誠実な方 ・コミュニケーション能力がある方 ・粘り強い方 ・明るく、柔軟性がある方 ・自身の業務範囲を広げられる方 ・自ら改善提案をしたい方 ・IT人材業での営業希望 =========================================== 少しでも興味を持っていただけた方、 お気軽にご連絡ください！

当社はIT人材特化の人材紹介会社です。その中でのバックオフィス、管理業務を行なっていただきます。 ▼新卒1年目の流れは？ 3ヶ月間は、研修期間として基礎研修、専門研修を受けます。その後に徐々に先輩指導のもと管理業務を行っていただきます。 ▼主な業務って？ 基礎として ・契約処理業務 ・受発注処理業務 ・電話、来訪者対応　など 基礎を積んでいただき適正によってキャリアチェンジの道も…！ →広報業務 →人事業務 →経理業務 ▼得ることができるスキルって？ 1)専門的な業務（経理、人事、労務、法務等）を身に付けることができます。 2)Office関連操作が上達します。 3)IT業界に精通できます。 バックオフィスは営業のような大きな仕事をこなすことはないですが、みんなからの小さな感謝の積み重なりを受け取れるお仕事です。 自身の頑張りが身近なメンバーを支え、そしてそれが会社の土台として大きな存在になるやりがいがあります。 ▼苦労することって？ 時としてミスをしてしまった時は、凹みます。 しかし、仲間が励ましてくれるのですぐに立ち直ることができる環境です！ ▼こんな人を求めてます！ 謙虚・素直・純粋である事。 機転・気遣いができる事。 ホスピタリティ精神を持っている事。 清潔感があり不愛想でない事。 積極的に動く、学ぶ姿勢がある事。 責任感がある事：与えられた仕事・責務を全うする意識がある。 明るくコミュニケーション力がある事。 みんなの役に立ちたい、表に出るのは苦手だけど 人と関わることは好き！ どんなことをするのかもっと知りたい！という方は 気軽にオフィスに遊びに来てみてください！ 絶賛、説明会開催中です！！ お待ちしています。

【主な仕事内容】 ■採用チームの一員として、採用計画の企画・立案段階から携わりつつ、 　採用活動のフロントに立ってその実行～内定承諾後のフォローまで。 　一連の流れを全般的に担当していただきます。 ■具体的には／ 　社内ヒアリングに基づく採用方針の策定・要件の定義、 　面接設定や採用エージェントの対応など。 　中途採用においては基本的に人材紹介会社をメインに利用していますが、 　求人媒体を活用した採用もスポット的に行っており、 　その出稿計画立案・広告内容の企画やチェックなども重要な業務のひとつです。 ■同時に、新卒採用も担当していただきます。 　媒体の選定、会社説明会の実行など、 　優秀な学生の採用につながる戦略の実現に全力で取り組んでください。 【人事の仕事】 ◆求人広告掲載における取材・写真撮影の指示出し ◆面接や選考に関する業務　など ◆採用計画の立案

まずは、気軽にオフィス見学にお越しください！ ・アイデンティティーに興味はあるけど、まずは話を聞きたい ・今の環境と自分のやりたいことの乖離を感じつつある ・今の職種だけでなく他の職種にも携わりたい！ 自分に合う職種（ポジション）がよく分からないなどもあるかと思いますので、 フランクにお互いのことを知る時間を作り、ご希望と弊社の状況を踏まえて、どんな形でご一緒できるかお話させていただきたいと考えています！ 皆さまのご応募お待ちしております！ ※できるだけお会いしたいと思っておりますので、ご興味をお持ちいただけた際は、可能な限りプロフィール欄に詳細をご記載くださいませ！ ▼応募職種：https://www.wantedly.com/companies/id-entity2/projects ・エージェントセールス ・人事 ・エンジニア（Rudy） ・リードエンジニア ・Webマーケッター