2026年度も「ホワイト企業認定 プラチナランク」を取得しました！

こんにちは、人事の岩﨑です。

当社 GMOサイバーセキュリティ byイエラエ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）による「ホワイト企業認定」において、最高ランクであるプラチナ認定を今年も取得しましたのでお知らせいたします。

ホワイト企業認定とは

企業のホワイト化を総合的に評価する認定制度です。
運営するホワイト財団が「家族に入社を勧めたい、次世代に残していきたい」企業に対して評価・表彰を行うもので、下記7つの項目から企業を評価しています。
審査は企業規模ごとに行われ、5つのランクで評価される中で、当社では最高ランクであるプラチナ認定を取得しました。

ホワイト企業認定のための7つの指標
参考：ホワイト企業認定について, 一般財団法人日本次世代企業普及機構 

審査結果について

プラチナの認定基準は、7つの指標の中で「労働法遵守」が100%達成していること、およびその他の項目が90%以上満たしていることが条件です。
厳しい審査基準ではありますが、当社は「労働法遵守」のほか「柔軟な働き方」「健康経営」「人材育成/働きがい」「リスクマネジメント」の点において満点を取得しプラチナランクのホワイト企業認定に至りました。

創業当初からワークライフバランスの取れた働き方を目指し、フルフレックスの導入や、入社初日からの有給休暇の付与、長期休暇の推奨、残業ゼロを理想としているため「柔軟な働き方」について納得の結果となっています。

今年度の審査結果は、「人材育成／働きがい」「柔軟な働き方」「健康経営」「リスクマネジメント」「労働法遵守」において満点を獲得しています。

昨年度と同水準の高スコアを維持できたことは、制度として整えるだけでなく、社員一人ひとりが日々の業務の中で体現し続けてくれているからこそだと感じています。

数字で見る「働きやすさ」の実態

スコアや制度の話だけでなく、実際にどう働いているかを数字でお伝えします。

残業時間：全国平均の約7割

2025年の社員の平均残業時間は月14.22時間。民間調査による日本の平均残業時間（月20.6時間）を大きく下回る水準です。

労働時間よりも成果・貢献度を重視しており、フルフレックス制度など一人ひとりが自分のペースで働き、裁量を発揮できる環境を整えてきた結果が、この数字に表れています。

※参考：パーソルキャリア「平均残業時間の実態調査（2025年版）」

育児休業：取得率だけでなく、"長さ"も

育児休業については、取得率だけでなく、実際にどれだけの期間取得できているかが重要だと考えています。

• 女性育休取得率：100%
• 男性育休取得率：50%

厚生労働省の直近調査では男性の育休取得率が約40.5%（2024年度）であるのに対し、当社は全国平均を上回る水準を維持しています。

さらに注目したいのが取得期間です。
男性育休取得者の内訳を見ると、1ヶ月以上取得した方が5割、2ヶ月以上取得した方も5割を占めています。

厚生労働省の調査では男性育休取得者の5割以上が2週間未満にとどまっている中、当社では長期取得が当たり前の文化として根付いています。

制度として「取れる」だけでなく、実際に「長く取れる」職場であること。
これが当社の育児支援の実態です。

※参考：厚生労働省「令和6年度 雇用均等基本調査」

自分のキャリアは自分で選ぶ：社内FA制度

一人ひとりが自分の目指す方向で自らのキャリア形成ができることを大切にしています。

当社では社内FA制度を導入しており、希望する部署への異動を自ら手を挙げて申請することができます。

セキュリティ技術を深く追求したい。新しい領域に挑戦したい。
そんな社員一人ひとりの意欲を、仕組みとして後押ししています。

今後に向けて

GMOサイバーセキュリティ byイエラエ株式会社では、創業当初から「世界一働きやすい環境」を目指し、フルフレックス制度や長期休暇の取得推奨、入社初日からの有給休暇付与など、働きやすい環境整備を進めてきました。

毎年連続してのプラチナ認定という結果は、制度面だけでなく、社員一人ひとりが日々の業務の中で体現してくれていることの証だと感じています。

今後も引き続き、社員がパフォーマンスを最大限発揮できる組織・制度両面からの取り組みを続けてまいります。