【後編】他部署の先輩や経営陣も！フィードバックを自らもらい爆速成長へ ─ イングリウッド 25卒入社研修密着

イングリウッド人事部の篠原です。イングリウッドの「人を育てる力」にフォーカスし、2025年4月に入社した新卒社員の研修に密着した本シリーズ。後編はイングリウッド社内の事業部を仮想クライアントとして提案を行うロールプレイング研修について紹介します。新卒社員を、縦・横・斜めでサポートする上司や先輩との関係性にもご注目ください。前編はこちらイングリウッド名物ビジネス提案ロールプレイングとは？座学で得た知識を「使える知識」へと昇華させるのが、この「提案ロールプレイング」です。新卒社員はそれぞれお題を与えられ、イングリウッドを仮想のクライアントに見立てて、事業提案を行います。このロールプレイング、...

【前編】事業家視点を身に着ける独自研修とは？ ─ イングリウッド 25卒入社研修密着

イングリウッド人事部の篠原です。今回は、イングリウッドの「人を育てる力」にフォーカス。2025年4月に入社した新卒社員の研修の様子を2回にわたってご紹介します。前編は入社初日から4日目まで行われた座学に密着。単なるビジネスマナーに留まらず、ビジネスの本質理解から、データに基づいた戦略立案、最先端のAI活用、事業収益構造（ファイナンス）までをインプット。市場価値の高いビジネスパーソン、そして未来のリーダーに不可欠な知識と視点を養います。そんなイングリウッド独自の研修に密着しました。後編はこちら「全社員が事業家」を体現する独自の研修プログラムイングリウッドでは、「事業家視点を身に着ける」をコ...

チャンスは自ら掴む。新卒2年目で外資メーカーの国内EC立ち上げPJを推進できたわけ

イングリウッド人事部の篠原です。活躍社員にイングリウッドの魅力や仕事のやりがいについてインタビューする本シリーズ。今回は22年新卒入社の丸山海斗（まるやま かいと）さんにインタビューしました。内定者インターンの時からECコンサルティングチームに所属し、第20期上半期INGLEWOOD AWARDSではMVT賞(※)に輝くなど活躍している丸山さん。そんな丸山さんが、そもそも新卒でイングリウッドを選んだ理由は？外資メーカーの国内EC立ち上げプロジェクトを推進する中で苦労したことなど、本音で語っていただきます！※INGLEWOOD AWARDS…半期に1度の表彰式。6つの部門から構成され、各分...