友人と一緒に働きませんか？〜アイエスエイプランのリファラル制度〜

皆さん、リファラル採用をご存知でしょうか？リファラル採用とは、英語で「紹介」を意味するReferralと、「求人、採用」を意味するRecruitingを合わせたリファラルリクルーティング（Referral Recruiting）と言われる採用手法を指します。企業が自社の社員に対し、募集をかけている求人にマッチする知人や友人を紹介してもらい採用する手法です(※1)。リファラル採用のメリットには、①採用コストを削減できること、②転職市場外の人材も採用できること、③離職率が低い人材を採用できることなどが挙げられます(※1)。①採用コストを削減できること：一般的な採用経路であるナビサイトや人材紹...

【24卒入社】決意表明を揮毫してみた！

2024年度は、11名の新入社員が仲間入りしてくれました！今回は、入社式でそれぞれが話した決意表明をお届けします！今回のお題は…毎年の入社式では、役員・執行役員の挨拶の後、新入社員に自己紹介と「お題に沿った話」をしてもらっています。この「お題」を考えるのに毎年苦労していますが、今回のお題は「決意表明」にしました。しかし、ただの決意表明だとつまらないと思い、揮毫(※1)つきの決意表明をしてもらいました。※1揮毫(きごう)：毛筆で何か言葉や文章を書くこと筆を持つのは久しぶりの様子でしたが、それぞれが思い思いの揮毫をしてくれました。11名の決意とは〜石岡 夢葵さん〜前向きな気持ちで働きたいとい...

ようこそアイエスエイプランへ「Done is better than perfect.」

株式会社アイエスエイプラン 執行役員 HRM & Strategy坂爪 昭入社おめでとうございます入社おめでとうございます。今年度入社の方々は採用倍率60倍の選考を見事にくぐり抜けて合格なされた優秀な方々です。24卒の新卒採用は採用方式を大きく変更したためか、例年よりかは少し低めの倍率表示となりましたが、採用課題はより一層難しくなり、より一層の困難を乗り越えて来た方々が入社して来たという結果になったようです。その分、入社してきたみなさんは、誇りをもって仕事をしていただければと思います。「Done is better than perfect.」これまでのみなさんの20数年間の学生生活にて...

脱「いい人いたら紹介して！」メモリーパレスでリファラル採用を進めよう！

皆さん、リファラル採用をご存知でしょうか？リファラル採用とは、英語で「紹介」を意味するReferralと、「求人、採用」を意味するRecruitingを合わせたリファラルリクルーティング（Referral Recruiting）と言われる採用手法を指します。企業が自社の社員に対し、募集をかけている求人にマッチする知人や友人を紹介してもらい採用する手法です(※1)。リファラル採用のメリットには、①採用コストを削減できること、②転職市場外の人材も採用できること、③離職率が低い人材を採用できることなどが挙げられます(※1)。①採用コストを削減できること：一般的な採用経路であるナビサイトや人材紹...

【新CEインタビュー】自分が頑張るのはもう終わり。僕らの仕事は、他人を動かすこと。

今回は、新たに誕生した3名のCEにインタビューをしました。チームのリーダーとしてマネジメントを行うとはどういうことなのか、お話を伺いました！プロフィール業務内容についてーそれでは、皆さんの業務内容から教えてください。西村：僕はクライアント企業のITインフラを企画・運用するチームのリーダーとして働いています。具体的には、クライアント企業で利用されるPCやネットワーク・通信機器などが正常に稼働できるように、機器の設定やサーバー構築を行ったり、ユーザーからの問い合わせに対応したりするという仕事です。その中で僕は、幅広い領域を担当しながらタスクの納期を守れるようにメンバーにタスクの割り当てを行っ...

【就活生必読虎の巻】アイエスエイプランの選考フローに迫る！

就活生の皆さん、こんにちは！採用担当の有馬です。5月に入りましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？アイエスエイプランでは、24卒採用まっただ中です！会社説明会をしていると、就活生から「選考について詳しく知りたい！」と言っていただくことも多くあります。そこで今回は、他社とは一味違うアイエスエイプランの選考に迫りたいと思います！選考で関わる人はこんな人坂爪 昭 (さかづめ あきら)　― 最高人事責任者 ―大学では日本語学を学んだ後、<言語は文法>の定義をもとにコンピュータ言語の世界へ。大手通信系キャリアの大規模基幹システムの開発を行った後、ITドメインで総合的に自分を発揮するために株式会社...

ようこそアイエスエイプランへ「桃太郎から学ぶ働き方の心得」

株式会社アイエスエイプラン 執行役員 HRM & Strategy坂爪 昭■入社おめでとうございますの挨拶の謎入社おめでとうございます。今年度入社の方々は採用倍率120倍の選考を見事にくぐり抜けて合格なされた優秀な方々です。ここに、先ずは「おめでとう！」の言葉を贈りたいと思います。と、書いてはみましたけれども、よく考えると一体何が「おめでたい」のでしょうか？大抵、こういう「おめでたい」ような入社式の際には、成功者の名言集みたいなものから引用をして、お偉い方々からの自己啓発的な生温かいメッセージが送られるのかと思いますが、これってそもそもとして何の意味があるのでしょうか？■「成功者・桃太郎...

【23卒内定者インタビュー#4】「考える」ミッションが面白そう！二人のこれまでの経験とは

内定者インタビュー最終回。今回は、香西さんと都留さんにお話を伺いました。お二人のこれまでの経験から入社の理由が見えてきました！内定者のプロフィールアイエスエイプランの入社理由(香西さん)ーそれではさっそく、香西さんがアイエスエイプランに興味を持ったきっかけについて教えてください。香西：ミッションへの共感ですね。僕は大学でWebデザインについて学んでいるのですが、僕が作ったものを見た人がどんなことを思うのか、どんな課題を解決したいのかなど「作ったものの先」を考えて制作に取り組んできました。アイエスエイプランは、何を作るかより、クライアントのITが必要になった背景から、ITを導入した未来につ...

【23卒内定者インタビュー#3】決め手はリーダーシップ！？二人がアイエスエイプランに入社する理由とは

内定者インタビュー第3弾。今回は、田川さんと山田さんへのインタビューをお届けします。二人がアイエスエイプランに入社をする決め手とは？ぜひ最後までご覧ください！内定者のプロフィール正反対の切り口で行った自己分析ーはじめに、二人はどのように自己分析していましたか？田川：僕は一人二役になって自分との対話をしていました。例えば、「好きなものは何？」「映画が好きだな」「例えばどの映画が好き？」「〇〇が好きなんだよね」「〇〇のどういうところが好きなの？」…といった感じです。ー好きなことから、自分を紐解いていったのですね。田川さんはどんなことが好きなのでしょうか？田川：小説を読むことやイラストや動画・...

【23卒内定者インタビュー#2】独自の課題選考に惹かれた二人がアイエスエイプランに入社する理由

内定者インタビュー第2弾。今回は、増淵さんと小林さんへのインタビューをお届けします。課題選考に惹かれたと語る二人がどんな理由でアイエスエイプランに入社するのか、ぜひ最後までご覧ください！内定者プロフィール内定者勉強会で初めて顔を合わせた二人ー先月の内定者勉強会と、今回のインタビューで顔を合わせるのは2回目になりますが、お互いの印象はいかがですか？小林：増淵さんは、内定者勉強会の中でみんなに話を振っていたので、協調性があって頼もしい方なのかなという印象を持ちました。増淵：小林さんは筋道を立てて話をしていたので、話がわかりやすかったです。私も小林さんを頼りになる方だと思っていました！ーお互い...

【満足度調査】アンケート結果から振り返るアイエスエイプランの会社説明会

アイエスエイプランでは、新卒向け会社説明会に参加した方を対象としたアンケートを行っています。これまで行ってきたアンケートでは、学校や学部学科、専門的に学んでいること、就活の軸などのハード情報を集めていたため、説明会に参加してくれた学生がどんなことを感じているのかまでは掴むことができませんでした。そこで、23卒採用からは、学生が説明会に参加してどんな感想を持ったのか、満足度などを調査して、説明会の振り返りと改善に活用することにしました。今回は、会社説明会に参加してみて印象に残ったこと、感想、会社や社員の魅力がどれだけ伝わったのか、皆さまからいただいた回答をご紹介します！「会社説明会では何が...

ポイントは「おかえりなさい！」アルムナイネットワーク、始めました。

今年10月より、アルムナイネットワークの運用を開始しました。今回は、そんなアルムナイネットワークについて、導入の経緯や効果についてお話します。アルムナイとは？まず初めに「アルムナイネットワーク」とはどんな意味を持っているのでしょうか？調べてみると、以下のように定義されています。アルムナイネットワークとは、退職したOG・OBで形成されるコミュニティを指します。個人間の非公式な繋がりだけではなく、企業が主催者となって懇親会やセミナー等のイベントを開催することも増えてきているようです。d’s JOURNAL｜アルムナイとは｜採用で注目される理由や制度の事例・導入方法を解説一般的には「卒業生」と...

バーチャルオフィスをフル活用！「メタバース定例会」を始めてみました。

アイエスエイプランで毎月全社員が集まる機会として行われている定例会。これまで毎月行ってきた定例会ですが、6月からは実施方法をガラリと変えました。今日は、実施方法変更後の様子をお届けします！定例会とは定例会は、月に1回全社員が集まって開かれています。社内で行われている活動についての報告があったり、一つのテーマについて考えるワークを行ったりと、自ら考え、発信する機会となっています。定例会の歴史設立～2018年最初の頃は、全社員がオフィスに集まって実施していました。各プロジェクト先で離れて仕事をしている社員たちも集まることで、普段あまり関わりのない社員ともコミュニケーションを取れる機会となって...

【アイエスエイプラン】新卒採用ポータルへようこそ！

採用ピッチ資料https://docs.google.com/presentation/d/e/2PACX-1vSwSh0-lmnvrEh6OKnrNQip9BRlmNCIq_WdPUYUVALYfRf8Y_oCKyeuysfhKaLVkQ/pub?start=false&loop=false&delayms=3000アイエスエイプランのマインド▶︎ミッション、大切にしていること先輩社員インタビュー▶【先輩インタビュー #2】「若手だから…」はただの言い訳。目の前の人を助けるために意識していることとは。▶【先輩インタビュー #3】入社二年目で気付いた、より高い視点でプロジェクトを見ること...

活躍する人を見極める一番の手法！？”課題選考”のウラ側をお見せします！③人材要件編

22卒採用の振り返り企画、第三弾！最終回の今回は、「人材要件編」をお届けします。アイエスエイプランの選考でも特徴的な「課題選考」を例に、これまでの人材要件と選考方法の変化についてご紹介したいと思います。アイエスエイプランの”課題選考”とは？（アイエスエイプランの選考フロー）課題選考の目的は、学生の調査力や分析力、思考力などのチェックをすることです。学生たちには、主に答えの無いような問題に対して、調査した内容や自身で考えたことをもとにして回答を作ってもらっています。なぜ”課題選考”を取り入れたのか他社の人事担当の方や、選考を受けた学生からも「面白い選考ですね」と珍しがられることが多い「課題...