【在宅勤務】フルリモートのおシゴトをしたい人へのススメ【うまくいかない人へ】

こんにちは。 本日は「フルリモートのお仕事をしたい方へのススメ」ということで、会社側から見たフルリモート案件のホンネ（？）をいくつか書いてみようかと思います。

いきなりですが、こんな心当たりはありませんか？

• 「フルリモート可」の求人ばかり応募しているのに、なぜか書類で落ちる
• カジュアル面談では良い感触だったのに、「最初は出社で」と言われてモヤっとした
• 未経験・経験浅めだけど、フルリモート一本で転職活動をしている

一つでも当てはまった方、いますか？

某G〇O社が在宅勤務廃止を掲げたように、各社の在宅勤務・リモート勤務への価値観は常に目まぐるしく変化しています。 その中で、この記事をわざわざ見に来る人は「是が非でもリモート勤務したい！」って少なからず思っている方々だと思います。

GMO熊谷正寿氏「出社したほうが勝てる」　在宅勤務廃止の狙い語る - 日本経済新聞

GMOインターネットグループの熊谷正寿会長兼社長は22日の日本経済新聞の取材で、在宅勤務を推奨する方針を廃止したことについて「人工知能（AI）時代だからこそ出社したほうがよい」と述べ、出社の利点を強調した。GMOは新型コロナウイルス禍を受けて在宅勤務をいち早く取り入れた企業の1つとして知られる。2020年1月にグループ全体の約4000人を対象に導入した。23年からは出社を原則としたが、週1回の

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC217WZ0R20C26A7000000/

弊社でも沖縄からフルリモート勤務している方がいますしね。「地方に住んだままリモート勤務したい！」という需要は、常にどこかしらにあると思っています。

今回はそんな方々に向けたお話です。知っている人にとっては今更だと思いますが、この辺は転職者と会社とでギャップを感じることが結構多いので…… 自分の認識とちゃんと合っているかの確認になれば幸いです。

その1：「フルリモート可」の会社に入っても、いきなりフルリモートは難しい

これ、結構な落とし穴だと思っているのですが、「フルリモートできます！」と言っている会社に転職しても、最初のうちは「オフィスに顔を出してください」となるケースがごまんとあります。 「カジュアル面談でフルリモートできるって言ってたのにどうして！」ってなった人も多いのでは？

まあタネは単純で、

• 入社手続きやセキュリティの厳しい現場では、入場対応で対面が必要
• リモート環境のセットアップをオフィスで行う必要がある

というからくりですね。

あとは、あんまり気分のいい話ではないと思いますが…… 転職で入社したてだとまだ「信用」がなく、「この人、本当に仕事できるのかな？」という懸念が会社側に少なからずある、ということです。こいつサボらねーだろーな？とか管理者が思ったり思わなかったり…

まれに「入社直後から海外に住むのでフルリモートします！」という方もいるのですが、会社側としては「ちょっと待ってくれ」という気持ちになったりします。 「仕事で成果物がちゃんと出せればよいでしょ！」と言いたくなる気持ちはわかるし、私もそう思います。ですが、最近はそうもいかないようで……

その2：経験2〜3年だと、フルリモート案件は最近正直「レア」

これも当たり前なんですが、IT経験2〜3年だと、今の情勢ではフルリモートの案件は結構稀有です。コロナ禍のときは全然いけたんですけどね。

これも上で書いた「信用」の話につながります。 会社側は「わからないところがあったとき、すぐヘルプを出してくれる人かな？」といった点をきっちり見なくてはいけないというのが……

リモートだと、隣の席から「それ詰まってない？」と声をかけることができません。だからこそ、自走できる実績＝経験年数やスキルの証明が、対面勤務以上に重く見られるわけです。

その3：実は「出社＋リモート併用可」が一番の狙い目

フルリモートの会社・案件を探している方に結構多いのですが、「週2出社してください」みたいな併用可の求人を最初から避けてしまうケースが多いですね。

でも、こういうところは案外優しくて、転職後しばらく勤務態度が真面目であれば、リモート比率を増やしても許されるケースが多いです。

つまり、

併用可の会社に入る → 出社期間で信用を稼ぐ → 徐々にフルリモートに近づける

という「段階的フルリモート戦略」が、実は一番の近道だったりします。 最初から「フルリモート100%」で検索条件を絞っている方は、一度この選択肢も検討してみてください。

その4：最強の武器はやっぱり「資格」（特にAWS）

これもまあそうだろうという話になりますが、資格満載であればフルリモートの条件が通るところが多いです。特にAWS。

結局すべての話が「信用」につながってしまうのですが、客観的に見て信用が高いのは資格になってしまうので……

「実力は現場で見せます！」は、残念ながら入社前の会社には届きません。 書類の段階で信用を示せる材料、それが資格です。フルリモートしたい！という方には、ぜひ資格を取ることをお勧めします！

【早見表】そのフルリモート希望、通ります？

ここまでの話をまとめると、こんな感じです。ご自身の状況と照らし合わせてみてください。

「★1つの条件で転職活動をしていて、うまくいかない……」という方。 それはあなたの実力の問題ではなく、戦い方の問題かもしれません。

まとめ：フルリモートに一番必要なのは「信用」です！

我々労働者はフルリモートを「福利厚生」「労働環境の権利」として見ることが多いのですが、会社側から見ると、

• 「どんな人なのか、入社してから知る機会が少なくなる」
• 「本当に仕事ができるのかの評価が難しい」

などの側面があるようです。 まあ、コロナ禍でサボる人が多かったんでしょうね……

ここまで読んで「当たり前だ！読んで損した！」って思った人、いると思います。それでいいんです。当たり前を理解できているから。

でも、いろんな会社の話や転職の話を聞いていると、意外とこんな基本的なところをちゃんとわかっていない人、多いと感じますよ。（体感そこそこ…）

今転職活動がうまくいっていない、フルリモートしたいのにうまくいかない！という人。 一回自分の転職活動を見直して、自身の「信用」を上げていくところから始めてみるのはいかがでしょうか？

ここまで読んでくださりありがとうございます！