jicTech FM「新メンバー紹介！」

「ゆるめ社内ラジオ」として社内配信するjicTech FM。その内容を一部ご紹介しています！今回のテーマは「新メンバー紹介」です。8月入社の竹山さんと10月入社の大竹さんの「竹竹コンビ」に、入社の決め手や入社後の印象、今後やっていきたいことなどを伺いました。ゲストとパーソナリティはこちらのメンバー。ー ゲスト：Engineer　竹山さんWEBアプリケーション開発を4年経験した後、2025年8月にjustInCaseTechnologiesに入社。現在開発Gにてフロントエンドエンジニアを担当。ー ゲスト：PM　大竹さん大学卒業後、国内生保会社にて主にUI/UX向上・事業費削減を目的とした事...

Inside HR～人を支える人の仕事～（後編）

前編ではお二人のキャリアや、HRという仕事に対する考え方、当社の組織としての魅力についてお話を伺いました。後編では、業務の中で特に意識していることや、採用活動のポイントについて伺っていきます。【参加者】野家 慶子さん　　人事・採用・広報グループマネージャー村松美奈子さん　 人事・採用・広報グループ社内のメンバーとの接し方HRに対するイメージと現実採用活動で大切にしていること次の職場として当社を考えている方へのメッセージ社内のメンバーとの接し方司会：HRの業務では、社内のメンバーとの関わりが業務の中心になるというお話がありましたが、お二人がメンバーとの接し方で心がけていることがあれば教えて...

Inside HR 〜人を支える人の仕事〜（前編）

今回は人事や採用といった「人」に関わる業務である「HR」の仕事をご紹介します。HRメンバーのお二人に、さまざまな観点からHRの仕事について語りつくしていただきました。前後編の長編となりますが、ぜひご覧ください。【参加者】野家 慶子さん　　人事・採用・広報グループマネージャー村松美奈子さん　 人事・採用・広報グループ自己紹介HRの魅力HRの役割とはHRならではのやりがいjustInCaseTechnologiesの組織としての魅力自己紹介司会：最初に、自己紹介から始めたいと思います。まずは、野家さんからお願いできますか？野家：私は当社に入社してから丸３年が経過して、今４年目に突入しました。...

JICFM「新メンバー紹介」

【2023/10/13 掲載】「ゆるめ社内ラジオ」として社内配信するJIC FM。その内容を一部ご紹介しています！今回のテーマは「新メンバー紹介」。現在、ジャストインケースグループでは積極的に採用を行っています。今回は、8月以降の入社者を代表して2名の社員に入社のきっかけなどについてインタビューしました。ゲストとパーソナリティは、こちらのメンバー。ー ゲスト：Account Manager 田尾さん商社から外資系保険会社に転職し、営業を経験。2023年9月ジャストインケースグループに入社し、主にtoB事業であるジャストインケーステクノロジーズの営業を務める。ー ゲスト：Human Res...

“スカウト返答率の高い企業TOP4”にランクインしました！

【2023/04/14 掲載】先日、当社が転職ドラフト（エンジニアのスカウト媒体）の返信率の高い企業TOP4に選定されました！当社のHRBP橋爪・野家が行った戦略を簡単にご紹介します。「質」重視のスカウト戦略当社の採用では「量 ＜ 質」のスカウトに重点を置き、下記のようなSTEPで進めていきました。【STEP1】：選定社内のSREエンジニア（Site Reliability Engineering）兼EM（Engineering Manager）の矢部や小笠原をはじめ、エンジニアチームによる候補者ピックアップ。ピックアップの際は「魅力に感じたポイント」を記載してもらう。▼小笠原のブログ記...

ビジョンを体現するための採用活動

【2023/02/10 掲載】こちらは「候補者と企業とのより良いコミュニケーション」をテーマにした採用に関する企業横断採用ブログリレーの8日目の記事です。こんにちは、ジャストインケースグループの管理部HRBPの橋爪です。今回は私なりの「ビジョンを体現した候補者の方とのコミュニケーション方法」についてお話します。はじめに：「助け合う組織」を作りたいジャストインケースグループは、”toC（少額短期保険事業）・toB（joinsure）SaaS事業“を展開しています。ビジョンは「助けられ、助ける喜びを、すべての人へ。」。「助け合う」というメッセージは顧客だけに向けたものではなく、社内メンバー・...

内定承諾まで15日―入社者に刺さった採用戦略とは【第2弾】

【2022/10/04 掲載】スクラム採用を初めて成功させたjustInCaseTechnologies（jicTech）のAM（Account Manager）チームが内定承諾にかかった日数はなんと15日。その裏には何度も議論を重ね作成した「AMの採用戦略」がありました。―【第1弾】では“戦略を設計したHR橋爪＆AM居林”にインタビューした内容をお届けします。―【第2弾】では主に“スピード内定承諾をした喜瀬”に入社ポイント・面談の感想をインタビューした内容をお届けします。―【第1弾】では“戦略を設計したHR橋爪＆AM居林”にインタビューした内容をお届けします。―【第2弾】では主に“スピ...

内定承諾まで15日―入社者に刺さった採用戦略とは【第1弾】

【2022/09/27 掲載】スクラム採用を初めて成功させたjustInCaseTechnologies（jicTech）のAM（Account Manager）チームが内定承諾にかかった日数はなんと15日。その裏には何度も議論を重ね作成した「AMの採用戦略」がありました。―【第1弾】では“戦略を設計したHR橋爪＆AM居林”にインタビューした内容をお届けします。―【第2弾】では主に“スピード内定承諾をした喜瀬”に入社ポイント・面談の感想をインタビューした内容をお届けします。―【第1弾】では“戦略を設計したHR橋爪＆AM居林”にインタビューした内容をお届けします。―【第2弾】では主に“スピ...

Solution Architect 中西 | 大手のシステム開発会社で勤めてきた自分が、保険 × ITのスタートアップに入社した理由

【2021/10/13 掲載】日々全力で前に進む justInCaseの社員たち。この企画では、社員それぞれの想いや志、これまでの努力を、彼ら自身が語る言葉でお届けしていきます！第31回は、Solution Architect 中西。justInCaseのソリューションアーキテクト第1号採用として入社した中西のストーリーです！justInCase 私の履歴書 Vol.31ー プロフィール中西 政夫（なかにし まさお）職種：Solution Architect趣味：読書。年間30-50冊くらい読みます予期せぬ保険システム開発への異動が、のちのjustInCaseへの入社につながったju...

Human Resources 野家 | エンドユーザーにより良い体験を届けるため、エンジニア採用に注力！

日々全力で前に進む ジャストインケースグループの社員たち。この企画では、メンバーが当社にジョインするに至るまでのストーリーを、彼ら自身が語る言葉でお届けしていきます！第33回は、HRの野家です。justInCase わたしの、ここから。-プロフィール野家慶子（のいえ けいこ）・職種：HR・趣味：ゲーム（switch / SFC時代のRPGが大好きでした）、ゆるめキャンプ、猫と遊ぶ美大卒業後、カメラマンに弟子入り。その後会社員に転身し、株式会社イタンジでは15名→200名採用拡大を実現。異色の経歴をもちながらベンチャーマインド溢れる野家が語りました。大人ベンチャー！？ジャストインケースグル...