【社員インタビュー】「成長痛」を楽しめ！挑戦を続けるKEIPEのルーキーが語るキャリアと未来

今年から本格的に開始したKEIPEの長期インターンプロジェクト。KEIPEでは、インターンを“労働力”や“人手”としてではなく、「共に歩み、共に成長していく仲間」として受け入れています。「広報」の担当としては、2人のインターン生が参加。インターン生から見たKEIPEの社員を、インターン生の言葉で紹介します！この記事を書いたのは平野宗誠さん。今回はKEIPEのスーパールーキー笹谷 幹さんにインタビューしました。▼PROFILE青森県平内町出身。駒澤大学へ進学。大学4年生から自分の可能性を広げるため、まだ見たことのない世界を見てみたいと思い、  オーストラリアへの1年半の留学を決意。帰国後に...

挑戦の価値から生まれるーとある大学生のKEIPEとの出会い

今年から本格的に開始したKEIPEの長期インターンプロジェクト。KEIPEでは、インターンを“労働力”や“人手”としてではなく、「共に歩み、共に成長していく仲間」として受け入れています。「広報」の担当としては、2人のインターン生が参加しています。テーマは、「KEIPEの“人”と“現場”を伝える、ストーリー広報」。プロジェクトを進めるにあたり、インターン生から出たのは「私たちから見たKEIPEを発信したい」というアイディアでした。そこでインターン生から見たKEIPEを、インターン生の言葉で紹介します！「実際の職場の雰囲気はどうなの？」「どんなことをしているの？」と疑問が頭に浮かんでいる方は...

働きやすさはどこから生まれる？大学一年生インターンで見た日常

今年から本格的に開始したKEIPEの長期インターンプロジェクト。KEIPEでは、インターンを“労働力”や“人手”としてではなく、「共に歩み、共に成長していく仲間」として受け入れています。「広報」の担当としては、2人のインターン生が参加しています。テーマは、「KEIPEの“人”と“現場”を伝える、ストーリー広報」。プロジェクトを進めるにあたり、インターン生から出たのは「私たちから見たKEIPEを発信したい」というアイディアでした。そこでインターン生から見たKEIPEを、インターン生の言葉で紹介します！「実際の職場の雰囲気はどうなの？」「どんなことをしているの？」と疑問が頭に浮かんでいる方は...

【KEIPE語録】やってみ精神

こんにちは！採用担当の笹谷です。今回は、社内で大切にされている文化「やってみ精神」について…。経営幹部であり、前採用責任者である木原さんと共にその言葉に込められた思いや意味を紐解きます！※用語解説はじめに．．．「やってみ精神」とは？【対談】仕事が受け身だった時代と、合言葉の誕生挑戦の質：失敗は「ナイストライ」でなければならない「ぶっちゃけ怖い」挑戦の先にある成長仲間を信じて託す言葉は文化として根付く未来の仲間へ。「挑戦した者にしか分からない世界」もっとKEIPEを知りたい方へ※用語解説▼障害者就労継続支援A型事業障がいによって現時点では一般企業などでの就労が困難な方を対象に、雇用契約を結...

人が育つ。組織が変わる。─成長が加速するKEIPE流「秘伝のたれ」とは | KEIPE株式会社

社員皆が“トップパフォーマー”になれる！？KEIPE流「秘伝のたれ」プロジェクトのヒミツあなたの会社にも、なぜか「あの人じゃないとダメ」と言われるエースはいませんか？「いつか自分も」と憧れつつも、どうすればいいのか分からない…そんな悩みを抱える人は少なくないはずです。KEIPEが始めた「秘伝のたれ」プロジェクトでは、まさにこの「エースがエースたる所以」を解き明かし、経験やノウハウを十分に継承できる仕組みづくりを行いました。このプロジェクトでは、KEIPEのトップパフォーマーたちの頭の中にある知恵や経験を、3ヶ月かけて丁寧に聞き出し、言語化・見える化。伝えた側も受け取った側も、お互いが成長...