技術や経験よりも先に身につけてほしい仕事の土台の話

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。

この度、「採用担当の本音」というテーマで、採用担当の私が感じる事・wantedlyでは言えない様なリアルな話をnoteで投稿してますので、是非ご覧ください。現在就活している方や転職を検討している方、これから就職活動を予定されている方に【採用担当】の本音を赤裸々に綴っていますので、面接対策の参考にしていただければ幸いです。

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■ 3年目は「分かれ道」になりやすい

社会人1年目。
とにかく必死で、覚えることで精一杯。

2年目。
少し仕事にも慣れ、任されることが増えてくる。

そして3年目。
この頃から、同じ年数を過ごしているはずなのに、
明確な差が見え始めます。

・任される仕事の質が変わる人
・上司や先輩からの見られ方が変わる人
・成長スピードが一段上がる人

一方で、
・ずっと指示待ちのままの人
・評価が伸び悩む人
・仕事がしんどくなってくる人

この差は、能力やセンスの違いでしょうか？
実は、そうではありません。

社会人3年目までに「あること」に気づけたかどうか。
それが、後々のキャリアに大きく影響します。

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■ 差がつく理由は「スキル」ではない

若手のうちは、よくこんな風に考えがちです。

• 技術力をもっと高めないと
• 知識が足りないから評価されない
• 経験年数が浅いから仕方ない

もちろん、スキルや知識は大切です。
でも、それだけで差がついているわけではありません。

実際に現場で見ていると、
3年目までに伸びている人には、ある共通点があります。

それは...

「仕事は、自分ひとりで完結するものではない」

「評価は頑張りではなく周囲への影響で決まる」

この事実に、早い段階で気づけているかどうかです。

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■ 1〜3年目でよくある“もったいない思考”

まず、差がつきにくい人に多い考え方を見てみましょう。

● とりあえず言われたことはやっている

→ でも「なぜやるのか」「何につながるのか」を考えていない

● 分からないけど、もう少し自分で頑張る

→ 相談が遅れ、結果的に手戻りや遅延が起きる

● 「分かりました！」で話を終わらせる

→ 実は理解が浅く、後でまた詰まる

● 評価されないのは経験が浅いから

→ 自分の行動を振り返る視点がない

これらはすべて、
本人は真面目で一生懸命だからこそ起きやすいものです。

でも、ここに気づかないまま3年目を迎えると、
成長スピードが一気に鈍くなります。

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■ 3年目までに気づいてほしい、たった一つのこと

それは...

「仕事は正しく終わらせることより、周囲と前に進めること」

という考え方です。

仕事は、
・自分が頑張ったか
・時間をかけたか
では評価されません。

「結果として、周りの人が助かったか」

「チームとして前に進んだか」

ここが評価の基準になります。

だからこそ、

• 早めに相談する
• 状況を言語化して共有する
• 自分の理解度を正直に伝える
• 相手が判断しやすい情報を出す

こうした行動が、
スキル以上に「仕事ができる人」として見られるようになります。

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■ 伸びる人が自然とやっている行動

3年目までに伸びている人は、
特別なことをしているわけではありません。

ただ、次のような行動を当たり前にやっています。

● 分からないことを、分からないままにしない

「どこまで分かっていて、どこが分からないか」を言語化する

● 相談＝迷惑、という思い込みを捨てている

相談は“相手の時間を奪う行為”ではなく、
“リスクを小さくする行為”だと理解している

● 完璧よりも、早めの共有を優先する

60点でも一度出す
→ 修正しながら100点に近づける

● 自分の仕事が、誰につながっているかを意識する

「この作業の先に、誰がいるか」を考えて行動している

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■ 3年目で差がつくと、その後どうなるか

この気づきが早い人は、

• 仕事を任されやすくなる
• 相談される側に回り始める
• 上司や先輩からの信頼が厚くなる
• 成長機会が集まりやすくなる

一方、気づけなかった人は、

• ずっと指示待ちになりやすい
• 評価が横ばいになる
• 「頑張っているのに報われない」と感じ始める
• 仕事がしんどくなる

これは能力の差ではありません。
仕事への向き合い方の差です。

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■ 若手のうちに、失敗していい理由

ここで大事なことを一つ。

3年目までに気づいてほしいと言いましたが、
最初から完璧である必要はありません。

むしろ若手のうちは、

• 言語化が下手でもいい
• 相談の仕方がぎこちなくてもいい
• 間違った理解でもいい

だからこそ、
「言葉にして出す」「相談する」「共有する」
この練習をしてほしいのです。

失敗できるのは、若手の特権です。

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■ 3年目は評価される人への入口

社会人3年目は、
「できる・できない」が決まる年ではありません。

“どう成長していく人か”を周りが判断し始める年です。

・自分の殻にこもる人か
・周囲と一緒に前に進もうとする人か

この違いが、少しずつ表に出てきます。

もし今、
「このままでいいのかな」
「もっと成長したい」
そう感じているなら、

まずは
早めに相談すること
分からないことを言語化すること
周囲と仕事を進める意識を持つこと

ここから始めてみてください。

それだけで、
3年目以降の景色は確実に変わります。

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