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なにをやっているのか

2011年にメンタルヘルスケアの観点から企業のみならず「日本を元気にするお手伝いをします」という想いで株式会社ヒューマンリソースマネージメント(現・株式会社ラフール)を設立致しました。

現在はBtoBのサービスを手掛けており、主に企業向けのメンタルヘルス研修の導入及びコンサルティングを行い、労働者のメンタルヘルスケアに特化した国内でも珍しい会社です。

現在の主力事業は2つございます。

●研修事業(http://h-resources.jp/training/
内閣府認定の財団から日本で唯一認定されたコースとなっている事もあり、その内容は好評を博しています。

既に2700社と多くの企業様に導入頂いております。

●Tech事業(http://h-resources.jp/prisk-hr/
Webから手軽にストレスチェックができ、勤怠情報とリンクして分析も可能なサービス『priskHR』を提供しています。

今後は勤怠データとストレスチェックのデータを組み合わせ、ビッグデータを元にしたAI解析を導入します。

大量の勤怠データを持つ事業所との提携や、大学との協同研究を通じて、メンタルヘルスケア分野のテック事業を発展させていきます。

なぜやるのか

●ビジョン:【ラフールネスで、世界を笑顔に】
日本の年間自殺者数は【約22,000人】労働者に限っても【約6,000人】に達しており、そのうちの大半が精神疾患を伴っていたことも分かってきております。

これに伴う国内損失額は【年間4,600億円】とも言われ、日本社会にとって非常に大きな問題であります。

「メンタルヘルスケア」分野は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しております。

当社は、メンタルヘルスケアを通して企業を素敵に変革していき、最終的に世界中の人々を魅了していく会社でありたいと思います。

●『ラフールネス』とは・・・。
社員すべてが健康で幸せであり続けるために、メンタルヘルスケアを通じて、いきいきと働くことができ、笑顔(=「ラフ」)が満ちあふれる(=「フルネス」)環境を作るために当社が発信する取り組みのことです。

ラフールネスには「大切な人を笑顔にする力」があると考えております。

相手との相互理解を深めながら自分の想いを伝えるコミュニケーション力(=「対人リテラシー」)を高めてラフールネスを実践していく世界一の企業となり、ラフールネスを通じた働き方改革を世界中に発信する企業を目指します。

どうやっているのか

●ラフールの社風について
約20名規模のまだまだ小さな会社ですが『素敵』で優秀な人材が揃っています。

当社の社風は『仲良くアットホームだが、仕事はプロフェッショナル』

ONの時は、プロフェッショナルな個々がチームワークでスピード感をもって、最高の成果を達成していく。
OFFの時は、家族のように皆でゲラゲラと笑っているような、そんな会社です。

●ラフールの雰囲気・環境について
・男女比 5:5(従業員全体)
・月末に社員全員定時に仕事を終え、任意参加の宴をやってます!
・とにかく社員同士の仲が良く、チームワークが抜群です!
・役員を囲んで、社員全員でゲラゲラと笑っている光景を、よく目にします!
・社員が働きやすい環境にする為、ユニークな制度がたくさんあります!
・社員のアイデアで形となった制度・手当が数多くあります!

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