ラフールサーベイ、総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」基幹業務系ASP・SaaS部門『経営改革貢献賞』を受賞

ラフールサーベイの受賞内容部門：基幹業務系ASP・SaaS部門表彰内容：経営改革貢献賞ラフールサーベイの提供内容における社会貢献性、信頼感、技術の先進性、顧客の経営改革に貢献しているサービスとして評価され、この度の受賞内容が決定されました。ラフールサーベイとは （https://survey.lafool.jp/）ラフールサーベイは、組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。定期的に従業員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止に...

ラフールサーベイ、ユーザー満足度の高いIT製品に贈られる「ITトレンドGood Product」にて、2期連続・3部門を受賞！

■ ITトレンド Good Product とは？「ITトレンド Good Product」は、実際にIT製品・サービスを利用しているユーザーからの評価に基づいて、特に優良な製品を認めるものです。法人向けIT製品の中でも特に多くのユーザー企業のIT化を支援している掲載企業を称えるとともに、顧客満足度の高い製品を広めることを目的に発表され、今回は約71,000件のレビューを集計。286製品が受賞となりました。10件以上の投稿、平均満足度3.5以上の製品を対象にレビュー件数 × 平均満足度 で評価し、各カテゴリーの上位3製品に「GoodProductバッジ」が付与されます。当社が提供する『ラ...

ラフールサーベイをきっかけにコミュニケーションが活性化、上場への足がかりのツールとして活用【ブリッジコンサルティンググループ株式会社の成果事例】

組織改善ツール『ラフールサーベイ』の成果事例として、ブリッジコンサルティンググループ株式会社の事例を公開いたしました。詳細はこちら：https://survey.lafool.jp/case-study/bridge-group-co-jp/導入の目的・リモートワークの導入でコミュニケーションが希薄化していた・採用時の入社後のモニタリングを行い、従業員のケアをできるツールを探していた成果とポイント・サーベイ結果をもとに従業員ひとりひとりと向き合うことができ、コミュニケーション作りに大きく寄与。新規上場にむけた組織の土壌づくりができた。・わかりやすいUIのため、アラートに合わせてコミュニケ...

ラフールサーベイ、freee人事労務のデータ連携を開始

■サマリー・組織改善ツール「ラフールサーベイ」のfreeeアプリストアへの掲載を開始しました。・freee人事労務との連携により、部門データと従業員データを「ラフールサーベイ」に同期することができるため、初期設定の工数を減らしスムーズな利用開始が可能です。■「ラフールサーベイ」とfreee人事労務の従業員データの同期で初期設定の工数削減企業の人的資本／ウェルビーイング経営が注目される昨今、従業員の心身の健康が重要視されています。「ラフールサーベイ」はメンタルデータテック®︎（メンタルヘルス×テクノロジー）を活用し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化・改善、個人のセルフケ...

ラフール、健康優良企業「銀の認定」を取得

健康安全、人材育成、多様性をはじめとした人的資本の情報開示の動きが進んでいる昨今、企業の価値を世の中に示すひとつの要素として「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているか」が、注目されています。当社は、メンタルデータテック®︎（メンタルヘルス×テクノロジー）という分野から、組織課題の可視化や解決策の提案を行い、組織の人的資本／ウェルビーイング経営を支援しております。組織の人的資本／ウェルビーイング経営支援する当社が率先して健康経営に向けた職場の環境づくりや取り組みを行い、お手本企業になれるよう、この度、健康優良企業「銀の認定」を取得いたしました。■...

ラフールサーベイ、多言語対応化をはじめ、福利厚生サービス「ラフコイン」をアップデート！

国内での、21年10月末時点の外国人労働者数は172.7万人※1。新型コロナ感染拡大防止のための入国制限により、コロナ禍以前より水準は落ち込んでいるが、本年3月より商用客、技能実習生、留学生などの外国人の新規入国が再開されたため、外国人労働者数は増加する傾向が予測されます。また、米国では先行して米証券取引委員会（SEC）が2020年8月に、「人的資本の情報開示」を上場企業に義務付けると発表。国内の動きに目を向けてみると、21年6月に東京証券取引所がコーポレートガバナンス・コードを改訂。サステナビリティに関する課題として、人的資本に関する項目が盛り込まれ、「女性・外国人・中途採用者の管理職...

ラフール、ワン・オー・ワンと業務提携

企業において、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」に対する取り組みが重要視されるようになりました。また、新型コロナウイルス感染症拡大以降、リモートワークによるメンタルヘルスの不調の増加など、従業員の健康支援に関する取り組みの重要性は益々高まっています。また、近年急速に広がる「ESG投資」においても、企業の将来性や持続性の観点から、従業員の健康も重要な指標となります。ラフールが提供する組織診断サーベイ「ラフールサーベイ」は、人事施策の効果を定量化し、従業員、管理職、企業と立場の異なる人達が共通認識をもち、共通言語化できるツールです。大学・精神科医・産業医・臨...