大手企業からベンチャーへ。数億規模の事業に関わっていた私が、設立たった1週間のベンチャーに飛び込んだ想い

株式会社リブに入る前

「大好きだったゲームを仕事に。」そんな思いで株式会社カプコンへ新卒入社しました。 念願だった宣伝部にて、「モンスターハンター」「戦国BASARA」等のタイトルプロモーターとして主に広告宣伝・イベント企画やタイトル販促のプロジェクト推進等に携わっていたのが社会人1年目のことです。

非常に楽しい仕事だったものの、「ゲームメーカー」という専門性の高い業界で「広告主側」という立場にて新人時代を過ごすことが、ビジネス市場における市場価値を上げる上で得策ではないのでは?と焦り・不安を感じ、ビジネスマンとしてより成長できる環境に身を置くべく転職を決意したのが社会人2年目の夏。

2社目の職場として総合コンサルティングファームのアビームコンサルティングに入社しました。

アビームでは、製造業向けの業務コンサルに従事し、主に日系メーカーの海外子会社展開のプロジェクトを担当していました。 全く英語が話せない中、現地法人担当との会議でファシリテーションをしなければならず、当日のプレゼン内容と想定質問を全文英訳してカンペをこっそり握りしめ会議に参加したり、システムの改修が納期通りに出来上がらず、自分で設計やプログラミングと格闘したりと、当時は半べそをかきながらやっていた仕事ですが、今考えると非常に面白い仕事だったと思います。

「人や世の中に落ちている知識を使えばやってできないことは少ないんだ」という希望と「なにがなんでも”プロ”として完遂せねばならない」という責任感は、当時の経験で学び、現在の自分の糧になっている大切な要素です。

非常に面白い職場でしたが、より「事業づくり」「組織づくり」に主体的に関わる経験を若いうちに積みたいと飛び込んだのが、当時設立1週間、まだ役員4名で立ち上げたばかりのLiBでした。

現在

LiBでの初めのミッションは「広報」として会社・サービスの認知を獲得しファンになって頂くこと。 生まれたばかりのサービス、会社を広めるために、メディアへの露出・SNSを通じた発信や記者発表会などのイベント開催等を担当していました。 その後、セールス部門を立ち上げるタイミングにて、事業創りの基本である営業経験も積んでおきたい、と営業を兼任することとなりました。 今では業務の比重が変わり、セールス部門のリーダーを任せていただいています。

セールスの仕事は、企業様に対し採用に関する課題解決のための提案を行い、実際にLiBのサービスを通して優秀な女性とのマッチングを実現することです。

人材採用は、事業戦略に直接紐づく企業経営にとって非常に大切な要素です。 業種が同じでも企業によってビジネス戦略の柱や実現したいビジョンは千差万別。 日々経営者様や人事様と対峙する中で、あらゆる会社の事業経営に”採用”という切り口で貢献できることが何といってもやりがいです。

株式会社リブについて

少子化による人口減や高齢化による介護問題などにより、働く場所や時間に制約を抱える人は今後増えることが見込まれます。 働く場所や時間にとらわれず社員が活躍できる職場環境づくりが企業に求められている中で、LiBのサービスも働く女性に多様な選択肢を提供するものでありたいと思っています。

LiBは自社の従業員に対しても、柔軟な働き方が可能な制度を導入しています。 正社員メンバーと同じ働き方をしながら、他社の経営陣に加わったり、フリーランスとして別の仕事をしたりする「複業」を許容する「メンバーシップオプション」制度や、働くパパ・ママ向けの時短勤務制度、フルリモートワーク制度など、まず当社が「柔軟・多様な働き方」へ挑戦し、その考え方や運用方法を他社へ伝播させたいと思っています。

今後どういうことをしていきたいか

まずは、女性×キャリア領域でのTOPランナーとなることを目指し事業を進めて行きたいと思っています。

女性を採用したい企業様・キャリアに悩みを抱えている女性の方、双方で第一想起されるような存在となり、実際の支援数でもNo1を実現したい、それが目下の目標です。 リクルート社が”新卒採用”市場を作り、いまだにその考え方が根付いているように、我々も「女性キャリア」という領域で市場を作り、根付かせることで日本をもっと元気にすることが出来れば良いなと思っています。

個人的には、今後はマネジメントの経験をより積んでいきたいと思っています。 若いうちから人・事業のマネジメントに携われることは、少人数のベンチャーに飛び込んだからこそできる経験の一つだと思うので、経験豊富な経営陣やメンバーに学びながら、事業成長を通じた個人の成長を実現していきたいです。

株式会社リブ's job postings
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