世界４カ国から新卒第１期生5名・中途6名が入社

2026年度より、LivCo初の新卒採用を開始しました。大阪大学、東京外国語大学、島根大学、神田外語大学から5名が入社しています。
うち2名はすでに1年以上内定者インターンとして勤務しており、役職・給与面で先行してのスタートとなります。
他の３名も必ずやすぐに追いつき切磋琢磨してくれると思います。

また、4/1付で中途社員6名が入社。日本、ミャンマー、ベトナム、インドネシアの4カ国から、営業、キャリアアドバイザー、カスタマーサクセス、日本語教師、コーポレートなど各部署に配属されます。

新卒・中途を問わず、当社を選んでいただいた皆さんが早期に活躍できるよう、全社を挙げてサポートしてまいります。

そして、4/1〜3の3日間で新人研修を実施しました。
代表佐々の経験をもとに設計した計22時間の研修は、非常に濃密な内容となりました。
研修を通じて最も印象的だったのは、3日目の朝礼でメンバー全員がハキハキと発言できるようになっていたこと。適切に伝えれば、若手は短期間で大きく変わることを改めて実感しました。

研修内容は以下の通りです。

入社式

自己紹介、入社証書授与式、CEO佐々からの挨拶などもあり、最後には1年後の自分へのビデオメッセージを収録しました。１年でのスピード成長を胸に刻むメンバーもいました！

Day1：マインドセット研修

社会人としての基本姿勢を徹底的にインプット。まずは元気に声を出して周りを元気づけるところから。
LivCoが大切にする7つの行動指針を共有したほか、日本で働くミャンマー人のドキュメンタリーを視聴し、「何のために働くのか」を全員で考える時間を設けました。みんな号泣😭

日本で働くミャンマー人のドキュメンタリーをみんなで視聴

Day2：わらしべ長者研修・AI研修

釘1本を出発点に、街頭で声をかけて物々交換を重ねるチーム対抗戦を実施。度胸・交渉力・戦略思考を実践的に鍛える研修です。約6,000円相当のアイテム（ラブブの人形）を獲得したチームもありました。そんな優勝チームには豪華焼肉ランチがプレゼントされました！
また、Claude CodeやNotebookLMを活用したAI研修、ファイナンス基礎研修、メンタルヘルスケア研修も実施しています。

Day3：PL設計・途上国支援とは？

LivCoのPLをチームで設計・発表するワークを実施。KPIの合理性、お金の大切さについて学びました。
最後に、途上国における雇用創出と人材育成について考える時間を設けました。『魚を与えるのではなく、魚の釣り方を一緒に考える』という途上国開発の基本を勉強しました。

※研修の中では松岡修造さん、大谷翔平さん、ホリエモンさん、孫正義さん、長友佑都さん、U Zaw Zawさん、佐々がミャンマーで真夜中に出会った少女などが登場！？様々な先人から教えを乞いました。

さあ、 新卒一期生5名＋中途6名の計11名、ここからが本番です。
これからよろしくお願いします🔥