株式会社MAISON MARC

エンジニア教育部門の統括責任者として、講師および生徒の管理・マネジメント、 既存カリキュラムのリブランディングをお願いします。 【今のカリキュラムは？】 弊社のカリキュラムは基本的にはリモートでできる内容になっています。 すでに用意されている課題を生徒各々が自分のペースで進め、その課題のフィードバックならびに質疑応答を講師が答えていくスタイルになっています。 ▼カリキュラムで教えている技術 ・HTML / CSS /JavaScript ・Webデザイン ・PHP ・Java 【あなたに期待したいことは？】 これまで約6年間行なってきた弊社のカリキュラムですが、流動的に変わるIT業界の変化に合わせ、大幅なアップデートをしなくてはいけないと考えております。 あなたにはその責任者として、引き続き講師ならびに生徒の管理をしつつ、 教育事業のリブラディングを1からお任せしたいと考えております。 【この仕事の面白いところ】 ゆくゆくは分社化し、教育スクールに特化した子会社の創立も検討しております。今回募集するポジションの方には、その会社の代表をお任せする可能性が高いです。 講師の経験を生かし、次のキャリアにステップアップしたいという方には、 非常に面白く、チャンスも多い環境になると思います。 【活かせる経験・スキル】 ・開発エンジニアとしての実務経験（出向経験があると尚良） ・ITスクールでの講師経験 ・IT人材会社での人事経験（特に採用面接経験者） ・教育スクールの立ち上げや運営に携わっていた方（業種不問） ・過去に1から事業を立ち上げたことがある方　など 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

多種多様なクライアントや案件毎にWEBマーケターとして活躍していただきます。 現在WEBマーケターを必要とする複数の案件があるため、WEBマーケターとして経験を積みたい方に、その環境を用意することが可能です。 一緒に成功体験を積み重ね、成長したい人を募集しております！ 現在下記の領域で活躍することが可能です。 現在お持ちのスキル・経験・性格適性・案件状況などを考慮して、アサインしていただく案件をご提示します。 【業務内容】 ・企画書・提案書の作成 ・カスタマージャーニー設計 ・サイト設計／コンテンツ設計／記事設計 ・アフィリエイト広告／DSP／ASP登録 ・コンテンツのディレクション／編集 ・GoogleAnalytics／Google Search Consoleの構築と分析（記事別・全体KPI管理） ・成果レポート作成 ・WEBメディアSEO対策 ・YouTube運用 ・LINE@／Twitter／Instagramの運用 ・ECサイト運用/設計 ・WEB広告運用 【必須条件】 ・WEBマーケターとしての業務経験 ・アクセス解析ツールの使用経験 （Google Analytics, Google Search Consoleなど） ・【SNS】【YouTube】【WEBメディア】【EC】の基本知識 ・WEB広告運用経験 ・スプレットシート、Googleスライドなどの資料作成ツール使用経験（MicrosoftOfficeでも可） ・リモートワークでの作業が可能 【求める人材】 ・依頼された仕事を責任を持ってやりきれる方 ・納期に責任を持てる方 ・クライアントやプロジェクトメンバーとコミュニケーション 　を問題なく行える方

エージェントとしてエンジニアニーズのある企業様へのコンサルティング、 また案件を探しているエンジニアさんへの提案を行っていただきます。 具体的には以下のような業務をしていただきます。 ・案件紹介 ①エンジニアさんとの打ち合わせ 　ご希望の条件や実現したいことなど、幅広く情報交換をします。 ②案件のご紹介 　ヒアリングした条件に合う開発案件を実際にエンジニアさんにご紹介します。 　内容をお話して、希望に合うのであればお話を進めます。 ③エンドクライアントとの商談 　エンドクライアント様と、エンジニアさんの顔合わせと業務内容のすり合わせを行います。 ④ご契約手続き 　双方合意であれば契約手続きを進めます。 　契約手続きなどは事務局側でしっかりサポート致します。 ⑤稼働開始！！ 　契約がスタートしたあともエンジニアさんと定期的にお会いして、ご状況をお伺いします。 【紹介するプロジェクトの主な環境や内容】 Java/PHP/Ruby/Python/Javascript/AWS/GCP/ Go/Perl/Kotlin/Swift/objective-C/Unity/HTML/CSS Salesforce/PM/SE/UI/UXなど 少人数のスタートアップから、大手企業の案件まで様々。 週5日のフルタイムの稼働はもちろん、 週3日で他の案件と並行しての稼働や、 週1日だけ技術顧問としての参画など、 ご状況に合わせて案件のご紹介ができる体制を構築しています。 【サンタモニカtechの強み】 受託開発や制作、SES、M&A事業など多角的に事業を展開しており、 幅広い企業さまとのお取引があります。 その中で発生する人材ニーズを的確に捉えているため、案件の幅が広く、 ご希望に合う案件をエンジニアの方に提案することが可能です。 また担当エージェントはフリーランスのメンバーが中心ですので、 税務や、補助金等の情報交換や、仕事の取り方&作り方など、 他のエージェントさんにはないよりリアルなコミュニケーションも展開します。 【こんな方はぜひ！】 ・エンジニアの方々の支援をしたい方 ・正社員からフリーランスへのキャリアを検討中の方 ・フリーランスで時間の切り売りから抜け出したい方 ・自己の裁量で動いて高い収益をあげたい方 　など 開発知識はそんなにないという方も、しっかりフォローします！ どのようなお仕事がご紹介できるかご案内させていただきますので、 まずはお気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

クライアントの採用支援を行なっている採用チームの責任者として、部下の管理・教育および組織統括をお任せします。 来年度中の子会社化も視野に入れているため、企業の経営に興味がある方、意欲的な方で会社設立に向けて積極的に動いていただける方を探しております。 【具体的な業務】 ・顧客の新規開拓 ・クライアントの採用コンサルティング（採用設計〜実施） ・部下の管理・育成・責任者輩出 ・事業計画策定〜実施 ・その他、事業推進にあたり必要な業務 【活かせる経験・スキル】 ・求人業界の営業経験 ・人材業界の営業経験 ・0から新規ビジネスを立ち上げた経験 ・事業責任者としての経験 ・法人化の経験 ・Wantedlyやその他求人媒体の運用経験 【キャリアイメージ】 1、採用組織のリーダーとしてメンバーの管理および売上UPの施策立案・実行 2、採用組織の事業部化もしくは子会社化を行い、事業部長もしくは子会社の代表に着任 3、MAISONMARCの他ビジネスにも参画してもらい、ゆくゆくは取締役に就任 上記キャリアについて、3年くらいを目安に実現いただくことを想定しています。 【あなたに期待したいことは？】 子会社化を目指すにあたり、チームの予算達成は必要不可欠です。 現在の採用チームのKGIはCSに重きを置いており、特別予算を置いている訳ではありません。もちろんCSの追求はこれからも一番に行なっていきますが、 その上で予算も持ってもらい、事業部として自立させることをあなたには期待したいと考えております。 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

エンジニア教育部門の責任者として、講師および生徒の管理・マネジメント、 既存カリキュラムのリブランディングをお願いします。 【今のカリキュラムは？】 弊社のカリキュラムは基本的にはリモートでできる内容になっています。 すでに用意されている課題を生徒各々が自分のペースで進め、その課題のフィードバックならびに質疑応答を講師が答えていくスタイルになっています。 ▼カリキュラムで教えている技術 ・HTML / CSS /JavaScript ・Webデザイン ・PHP ・Java 【あなたに期待したいことは？】 これまで約6年間行なってきた弊社のカリキュラムですが、流動的に変わるIT業界の変化に合わせ、大幅なアップデートをしなくてはいけないと考えております。 あなたにはその責任者として、引き続き講師ならびに生徒の管理をしつつ、 教育事業のリブラディングを1からお任せしたいと考えております。 【この仕事の面白いところ】 ゆくゆくは分社化し、教育スクールに特化した子会社の創立も検討しております。今回募集するポジションの方には、その会社の代表をお任せする可能性が高いです。 講師の経験を生かし、次のキャリアにステップアップしたいという方には、 非常に面白く、チャンスも多い環境になると思います。 【活かせる経験・スキル】 ・開発エンジニアとしての実務経験（出向経験があると尚良） ・ITスクールでの講師経験 ・IT人材会社での人事経験（特に採用面接経験者） ・教育スクールの立ち上げや運営に携わっていた方（業種不問） ・過去に1から事業を立ち上げたことがある方　など 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

弊社クライアントの人材様を中心にSES営業を行ないます。 担当クライアントは1人最大3社を予定しており、その3社様の人材を中心に営業いたします。 SES営業のキャリアステップってなんでしょう？ ・課長、部長クラスに昇進し、プレイヤーからマネジメントに移行する ・営業のトッププレイヤーとしてガンガン稼ぐ ・SES営業で得た知識・経験を他のビジネスで生かす 色々あると思います。 メゾンマークでは、少なくとも上記にあげた3点については、 あなたのキャリアステップ候補としてお約束することができます。 ・課長、部長クラスに昇進し、プレイヤーからマネジメントに移行する 現在、SES営業は合計5名おりますが、来期中に最大13名まで増やす予定。 もちろんそれに伴い責任者の排出も必要不可欠となります。 現在プレイヤーとして営業をしており、近い将来マネージャーへのキャリアステップを描いている方は、SESの営業経験を存分に生かしながら、マネジメントへの挑戦も可能です。 ・営業のトッププレイヤーとしてガンガン稼ぐ 優秀な方はどんどん会社の成長に貢献して欲しいので、その分還元も惜しみなく行います。 すでにインセンティブ制度はありますが、 それとは別に「目標数字をこのくらい達成したら特別ボーナスをこのくらい欲しい」みたいな交渉も大歓迎！ 出る杭を伸ばす社風ですので、会社にとって必要な人材にはその分報酬をお支払いします。 ・SES営業で得た知識・経験を他のビジネスで生かす SES営業を何年もやり続けることは、人によっては飽きてしまう方も中にはいると思います...笑 SESで培った知識・経験を別のビジネスに生かしましょう！ メゾンマークグループではSES事業のスタートアップコンサルティングや、事業のM&Aなど、 多角的な経営を行なっておりますので、知識の横展開が可能です。 特にM&A事業は今後注力していく事業の1つ。興味ある方がぜひお話を聞きにお越しください。

エンジニアのキャリアや働き方を一緒に考え、エンジニア1人1人に寄り添いながら営業兼人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。 ｟具体的な仕事内容｠ ・エンジニアのキャリアマネジメント ・新規クライアントの開拓営業 ・担当クライアントへの既存営業 ・担当しているエンジニアとの定期的なランチミーティング ・クライアントからの評価回収 ・クライアント先での面談同行　など ｟責任者としてのポジションも用意しています｠ 現在、リーダーおよびマネージャーの人員が不足しています。 ご経験が豊富な方や実績を出していただけた方は積極的に抜擢し、 マネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 現在SESの営業をやられている方で、組織の都合上なかなか昇進できないという方は ぜひこの機会に当社のお話を聞いていただきたいです。 少しでもご興味お持ちいただけた方は、オンラインで30分ほどで実施しておりますので、 是非一度会社説明を聞いて見てください。 選考に進む・進まないに関わらず、原稿には書ききれないさらに詳細な情報をご紹介させていただきます。

エンジニア教育部門の責任者として、講師および生徒の管理・マネジメント、 既存カリキュラムのリブランディングをお願いします。 【今のカリキュラムは？】 弊社のカリキュラムは基本的にはリモートでできる内容になっています。 すでに用意されている課題を生徒各々が自分のペースで進め、その課題のフィードバックならびに質疑応答を講師が答えていくスタイルになっています。 ▼カリキュラムで教えている技術 ・HTML / CSS /JavaScript ・Webデザイン ・PHP ・Java 【あなたに期待したいことは？】 これまで約6年間行なってきた弊社のカリキュラムですが、流動的に変わるIT業界の変化に合わせ、大幅なアップデートをしなくてはいけないと考えております。 あなたにはその責任者として、引き続き講師ならびに生徒の管理をしつつ、 教育事業のリブラディングを1からお任せしたいと考えております。 【この仕事の面白いところ】 ゆくゆくは分社化し、教育スクールに特化した子会社の創立も検討しております。今回募集するポジションの方には、その会社の代表をお任せする可能性が高いです。 講師の経験を生かし、次のキャリアにステップアップしたいという方には、 非常に面白く、チャンスも多い環境になると思います。 【活かせる経験・スキル】 ・開発エンジニアとしての実務経験（出向経験があると尚良） ・ITスクールでの講師経験 ・IT人材会社での人事経験（特に採用面接経験者） ・教育スクールの立ち上げや運営に携わっていた方（業種不問） ・過去に1から事業を立ち上げたことがある方　など 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

エンジニアのキャリアや働き方を一緒に考え、エンジニア1人1人に寄り添いながら営業兼人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。 ｟具体的な仕事内容｠ ・エンジニアのキャリアマネジメント ・新規クライアントの開拓営業 ・担当クライアントへの既存営業 ・担当しているエンジニアとの定期的なランチミーティング ・クライアントからの評価回収 ・クライアント先での面談同行　など ｟責任者としてのポジションも用意しています｠ 現在、リーダーおよびマネージャーの人員が不足しています。 ご経験が豊富な方や実績を出していただけた方は積極的に抜擢し、 マネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 現在SESの営業をやられている方で、組織の都合上なかなか昇進できないという方は ぜひこの機会に当社のお話を聞いていただきたいです。 少しでもご興味お持ちいただけた方は、オンラインで30分ほどで実施しておりますので、 是非一度会社説明を聞いて見てください。 選考に進む・進まないに関わらず、原稿には書ききれないさらに詳細な情報をご紹介させていただきます。

エンジニア教育部門の責任者として、講師および生徒の管理・マネジメント、 既存カリキュラムのリブランディングをお願いします。 【今のカリキュラムは？】 弊社のカリキュラムは基本的にはリモートでできる内容になっています。 すでに用意されている課題を生徒各々が自分のペースで進め、その課題のフィードバックならびに質疑応答を講師が答えていくスタイルになっています。 ▼カリキュラムで教えている技術 ・HTML / CSS /JavaScript ・Webデザイン ・PHP ・Java 【あなたに期待したいことは？】 これまで約6年間行なってきた弊社のカリキュラムですが、流動的に変わるIT業界の変化に合わせ、大幅なアップデートをしなくてはいけないと考えております。 あなたにはその責任者として、引き続き講師ならびに生徒の管理をしつつ、 教育事業のリブラディングを1からお任せしたいと考えております。 【この仕事の面白いところ】 ゆくゆくは分社化し、教育スクールに特化した子会社の創立も検討しております。今回募集するポジションの方には、その会社の代表をお任せする可能性が高いです。 講師の経験を生かし、次のキャリアにステップアップしたいという方には、 非常に面白く、チャンスも多い環境になると思います。 【活かせる経験・スキル】 ・開発エンジニアとしての実務経験（出向経験があると尚良） ・ITスクールでの講師経験 ・IT人材会社での人事経験（特に採用面接経験者） ・教育スクールの立ち上げや運営に携わっていた方（業種不問） ・過去に1から事業を立ち上げたことがある方　など 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

クライアントの採用支援を行なっている採用チームの責任者として、部下の管理・教育および組織統括をお任せします。 来年度中の子会社化も視野に入れているため、企業の経営に興味がある方、意欲的な方で会社設立に向けて積極的に動いていただける方を探しております。 【具体的な業務】 ・顧客の新規開拓 ・クライアントの採用コンサルティング（採用設計〜実施） ・部下の管理・育成・責任者輩出 ・事業計画策定〜実施 ・その他、事業推進にあたり必要な業務 【活かせる経験・スキル】 ・求人業界の営業経験 ・人材業界の営業経験 ・0から新規ビジネスを立ち上げた経験 ・事業責任者としての経験 ・法人化の経験 ・Wantedlyやその他求人媒体の運用経験 【キャリアイメージ】 1、採用組織のリーダーとしてメンバーの管理および売上UPの施策立案・実行 2、採用組織の事業部化もしくは子会社化を行い、事業部長もしくは子会社の代表に着任 3、MAISONMARCの他ビジネスにも参画してもらい、ゆくゆくは取締役に就任 上記キャリアについて、3年くらいを目安に実現いただくことを想定しています。 【あなたに期待したいことは？】 子会社化を目指すにあたり、チームの予算達成は必要不可欠です。 現在の採用チームのKGIはCSに重きを置いており、特別予算を置いている訳ではありません。もちろんCSの追求はこれからも一番に行なっていきますが、 その上で予算も持ってもらい、事業部として自立させることをあなたには期待したいと考えております。 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

まずは、下記のキャリアを目標に、SESの営業を行います。 ・M&Aのコンサルタント ・SES事業に特化した経営コンサルティング ・独立して会社を経営したい 【具体的な仕事内容】 一般的なSES営業とほぼ変わりません ・案件を紹介してくれるパートナーの開拓 ・営業人材のスキルシート作成 ・案件先の開拓 ・入職面談の同行 ・契約手続き　など 弊社がコンサルティングしている企業様の人材を中心に営業を行います。 そのため、プロパー社員の営業はほとんどしません。 担当クライアントは1人3社ほどを予定しており、その3社様の人材を中心に営業いたします。 【メゾンマークに入社するメリット】 正直に申し上げます。 SES営業の業務に関しては、他社のSES営業とそこまで変わりはないため、 メリットは少ない考えています。 強いていうなら、若手が多く非常に裁量権を持てる環境ですので、働きやすい社風であることくらいです。 では、数あるSESの営業求人の中でメゾンマークがあなたに提示できるメリットはなにかー それはSES営業後のキャリアステップです。 【キャリアステップ】 ◎ SES事業に特化した経営コンサルティング 弊社では、SESの立ち上げコンサルティング事業を行なっているため、 SES営業を経て、コンサルタントにキャリアステップすることが可能です。 ◎ M&Aのコンサルタント SES企業または事業のM&A仲介も積極的に行なっているため、 M&Aコンサルタントとしてのキャリアチェンジも可能です。 特に、コンサルタントとM&A営業は非常に利益率が高いビジネスですので、 お金を稼ぎたいという方にはぜひ検討していただきたい領域です。 ▼経営コンサルティングとM&Aコンサルタントの詳しい求人内容 （経営コンサルティング）https://www.wantedly.com/projects/555558 （M&Aコンサルタント）https://www.wantedly.com/projects/568077 ◎ 独立して会社を創りたい あなた自身が独立してSESの会社を設立することも可能です。 その際は、事業推進に必要な財務周り、採用周り、営業周りなど、メゾンマークが全面的にバックアップします。 特に、地方出身の方やU・Iターンなどで地元で創業したいという方は大歓迎！ （福岡 / 大阪 / 仙台 / 北海道 / 名古屋 での事業進出が決定しております） SESの経験を生かして自分で会社を創りたい。というキャリアを描いている人にとっても、 メゾンマークに入社することは大変メリットが大きい環境かと思います。 【SES営業からキャリアステップするためには】 SES営業で成果を出していただければ、経験年数に関わらず、どんどんキャリアステップ可能です。 （成果指標の目安） ・年間の個人粗利 10,000,000円以上 ・毎月コンスタントに3〜5名の新規入職営業 ・評価基準を達成し、マネージャー以上に昇進（個人・チーム粗利＆部下の教育） など、、、 どうやったらSES営業から次のキャリアにステップできるのか。 少しでもご興味お持ちいただけた方は、オンラインで30分ほどで実施しておりますので、 是非一度会社説明を聞いて見てください。 選考に進む・進まないに関わらず、原稿には書ききれないさらに詳細な情報をご紹介させていただきます。

エンジニア教育部門の統括責任者として、講師および生徒の管理・マネジメント、 既存カリキュラムのリブランディングをお願いします。 【今のカリキュラムは？】 弊社のカリキュラムは基本的にはリモートでできる内容になっています。 すでに用意されている課題を生徒各々が自分のペースで進め、その課題のフィードバックならびに質疑応答を講師が答えていくスタイルになっています。 ▼カリキュラムで教えている技術 ・HTML / CSS /JavaScript ・Webデザイン ・PHP ・Java 【あなたに期待したいことは？】 これまで約6年間行なってきた弊社のカリキュラムですが、流動的に変わるIT業界の変化に合わせ、大幅なアップデートをしなくてはいけないと考えております。 あなたにはその責任者として、引き続き講師ならびに生徒の管理をしつつ、 教育事業のリブラディングを1からお任せしたいと考えております。 【この仕事の面白いところ】 ゆくゆくは分社化し、教育スクールに特化した子会社の創立も検討しております。今回募集するポジションの方には、その会社の代表をお任せする可能性が高いです。 講師の経験を生かし、次のキャリアにステップアップしたいという方には、 非常に面白く、チャンスも多い環境になると思います。 【活かせる経験・スキル】 ・開発エンジニアとしての実務経験（出向経験があると尚良） ・ITスクールでの講師経験 ・IT人材会社での人事経験（特に採用面接経験者） ・教育スクールの立ち上げや運営に携わっていた方（業種不問） ・過去に1から事業を立ち上げたことがある方　など 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

エンジニア教育部門の統括責任者として、講師および生徒の管理・マネジメント、 既存カリキュラムのリブランディングをお願いします。 【今のカリキュラムは？】 弊社のカリキュラムは基本的にはリモートでできる内容になっています。 すでに用意されている課題を生徒各々が自分のペースで進め、その課題のフィードバックならびに質疑応答を講師が答えていくスタイルになっています。 ▼カリキュラムで教えている技術 ・HTML / CSS /JavaScript ・Webデザイン ・PHP ・Java 【あなたに期待したいことは？】 これまで約6年間行なってきた弊社のカリキュラムですが、流動的に変わるIT業界の変化に合わせ、大幅なアップデートをしなくてはいけないと考えております。 あなたにはその責任者として、引き続き講師ならびに生徒の管理をしつつ、 教育事業のリブラディングを1からお任せしたいと考えております。 【この仕事の面白いところ】 ゆくゆくは分社化し、教育スクールに特化した子会社の創立も検討しております。今回募集するポジションの方には、その会社の代表をお任せする可能性が高いです。 講師の経験を生かし、次のキャリアにステップアップしたいという方には、 非常に面白く、チャンスも多い環境になると思います。 【活かせる経験・スキル】 ・開発エンジニアとしての実務経験（出向経験があると尚良） ・ITスクールでの講師経験 ・IT人材会社での人事経験（特に採用面接経験者） ・教育スクールの立ち上げや運営に携わっていた方（業種不問） ・過去に1から事業を立ち上げたことがある方　など 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

弊社クライアントの人材様を中心にSES営業を行ないます。 担当クライアントは1人最大3社を予定しており、その3社様の人材を中心に営業いたします。 SES営業のキャリアステップってなんでしょう？ ・課長、部長クラスに昇進し、プレイヤーからマネジメントに移行する ・営業のトッププレイヤーとしてガンガン稼ぐ ・SES営業で得た知識・経験を他のビジネスで生かす 色々あると思います。 メゾンマークでは、少なくとも上記にあげた3点については、 あなたのキャリアステップ候補としてお約束することができます。 ・課長、部長クラスに昇進し、プレイヤーからマネジメントに移行する 現在、SES営業は合計5名おりますが、来期中に最大13名まで増やす予定。 もちろんそれに伴い責任者の排出も必要不可欠となります。 現在プレイヤーとして営業をしており、近い将来マネージャーへのキャリアステップを描いている方は、SESの営業経験を存分に生かしながら、マネジメントへの挑戦も可能です。 ・営業のトッププレイヤーとしてガンガン稼ぐ 優秀な方はどんどん会社の成長に貢献して欲しいので、その分還元も惜しみなく行います。 すでにインセンティブ制度はありますが、 それとは別に「目標数字をこのくらい達成したら特別ボーナスをこのくらい欲しい」みたいな交渉も大歓迎！ 出る杭を伸ばす社風ですので、会社にとって必要な人材にはその分報酬をお支払いします。 ・SES営業で得た知識・経験を他のビジネスで生かす SES営業を何年もやり続けることは、人によっては飽きてしまう方も中にはいると思います...笑 SESで培った知識・経験を別のビジネスに生かしましょう！ メゾンマークグループではSES事業のスタートアップコンサルティングや、事業のM&Aなど、 多角的な経営を行なっておりますので、知識の横展開が可能です。 特にM&A事業は今後注力していく事業の1つ。興味ある方がぜひお話を聞きにお越しください。

クライアントの採用支援を行なっている採用チームの責任者として、部下の管理・教育および組織統括をお任せします。 来年度中の子会社化も視野に入れているため、企業の代表取締役に興味がある方、意欲的な方で会社設立に向けて積極的に動いていただける方を探しております。 【具体的な業務】 ・顧客の新規開拓 ・クライアントの採用コンサルティング（採用設計〜実施） ・部下の管理・育成・責任者輩出 ・事業計画策定〜実施 ・その他、事業推進にあたり必要な業務 【活かせる経験・スキル】 ・求人業界の営業経験 ・人材業界の営業経験 ・0から新規ビジネスを立ち上げた経験 ・事業責任者としての経験 ・法人化の経験 ・Wantedlyやその他求人媒体の運用経験 【キャリアイメージ】 1、採用組織のリーダーとしてメンバーの管理および売上UPの施策立案・実行 2、採用組織の事業部化もしくは子会社化を行い、事業部長もしくは子会社の代表に着任 3、MAISONMARCの他ビジネスにも参画してもらい、ゆくゆくは取締役に就任 上記キャリアについて、3年くらいを目安に実現いただくことを想定しています。 【あなたに期待したいことは？】 子会社化を目指すにあたり、チームの予算達成は必要不可欠です。 現在の採用チームのKGIはCSに重きを置いており、特別予算を置いている訳ではありません。もちろんCSの追求はこれからも一番に行なっていきますが、 その上で予算も持ってもらい、事業部として自立させることをあなたには期待したいと考えております。 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

弊社クライアントの人材様を中心にSES営業を行ないます。 担当クライアントは1人最大3社を予定しており、その3社様の人材を中心に営業いたします。 SES営業のキャリアステップってなんでしょう？ ・課長、部長クラスに昇進し、プレイヤーからマネジメントに移行する ・営業のトッププレイヤーとしてガンガン稼ぐ ・SES営業で得た知識・経験を他のビジネスで生かす 色々あると思います。 メゾンマークでは、少なくとも上記にあげた3点については、 あなたのキャリアステップ候補としてお約束することができます。 ・課長、部長クラスに昇進し、プレイヤーからマネジメントに移行する 現在、SES営業は合計5名おりますが、来期中に最大13名まで増やす予定。 もちろんそれに伴い責任者の排出も必要不可欠となります。 現在プレイヤーとして営業をしており、近い将来マネージャーへのキャリアステップを描いている方は、SESの営業経験を存分に生かしながら、マネジメントへの挑戦も可能です。 ・営業のトッププレイヤーとしてガンガン稼ぐ 優秀な方はどんどん会社の成長に貢献して欲しいので、その分還元も惜しみなく行います。 すでにインセンティブ制度はありますが、 それとは別に「目標数字をこのくらい達成したら特別ボーナスをこのくらい欲しい」みたいな交渉も大歓迎！ 出る杭を伸ばす社風ですので、会社にとって必要な人材にはその分報酬をお支払いします。 ・SES営業で得た知識・経験を他のビジネスで生かす SES営業を何年もやり続けることは、人によっては飽きてしまう方も中にはいると思います...笑 SESで培った知識・経験を別のビジネスに生かしましょう！ メゾンマークグループではSES事業のスタートアップコンサルティングや、事業のM&Aなど、 多角的な経営を行なっておりますので、知識の横展開が可能です。 特にM&A事業は今後注力していく事業の1つ。興味ある方がぜひお話を聞きにお越しください。

SES事業の経営コンサルティングを行います。 具体的には？ SES事業をグロースさせていくには、以下の業務が発生します。 1、損益計算書（P/L）の作成 2、人材の採用→採用チームが行います 3、エンジニア教育→教育チームが行います 4、入職先の営業→営業チームが行います 5、人材のマネジメント→マネジメントチームが行います 当社には「採用チーム」「教育チーム」「営業チーム」「マネジメントチーム」がそれぞれ存在します。 これらのチームをうまくコントロールし、事業を推進していくプロジェクトマネージャのようなお仕事をお願いします。 どういう人が向いている？ SESの営業経験者で更に経営コンサルティングができる人材はなかなかいないと思います。 （もちろんもしいらっしゃったら、大大大歓迎です） そのため、当社が考えるこの仕事に向いているであろう職種、マインドを紹介します。 ・人材業界の経験者（人材紹介の営業など） ・人事経験者（特に採用面接経験者） ・教育スクールの立ち上げや運営に携わっていた方（業種不問） ・過去に1から事業を立ち上げたことがある方 なぜこのビジネスが成り立つのか？ 実際にどのくらい稼げるのか？ 具体的な仕事内容をもっと詳しく聞きたい など、少しでもご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽オフィスにお越しください。 会社見学も兼ね、1から丁寧に説明させていただきます。

現在弊社で運営している企業YouTubeチャンネルの動画の企画や構成を考えていただく仕事です。案件数は徐々に拡大予定で、ディレクター、撮影者、編集者と連携を取りながらお仕事を進めていただきます。 【具体的には】 ・放送作家としてYouTubeチャンネルの動画制作を行います。 【業務例】 ・新YouTubeチャンネル立ち上げにおいて、チャンネルの方向性のアイデアを出します。 ・企画書作成。クライアントの目的や意図を汲みつつアイデアを駆使し、ロケ台本、スタジオ台本等を作成 ・収録立会い。演者への企画撮影内容説明、撮影指示 ・編集チェック。企画を活かす編集案を提案、指示していただきます 【そのほか必要なこと】 ・クライアントや業界、市場について調査します。 ・定期的に企画会議や数値に基づく改善施策を取り入れます。