大学生のための「長期インターン完全ガイド」__選び方・成長法・Q&Aまで

 *このストーリー記事は、noteの転載です

https://note.com/futa97/n/na751268c7ed0

はじめに｜「なんとなく興味がある」から一歩先へ

なぜこの記事を書くのか？

大学生のうちにベンチャー企業・スタートアップ企業で長期インターンをすることは、今ではあまり珍しくないと思います。

「長期インターン　体験談」と検索すれば、たくさんのインタビュー記事が見つかりますよね。

 でも——

「その人」の体験談（エピソード）はわかったけど、自分の参考になる汎用的な知識が少ない…

そんなモヤモヤを感じたことはありませんか？

この記事は、どんな業界・職種でも通用する“判断の軸”や“行動ノウハウ”をまとめた、実用ガイドです。

読んでほしい人・この記事でわかること

＜こんな人に読んでほしい＞
・インターンに興味はあるけど、踏み出せていない
・どうしたら速く成長できるか知りたい
・会社の選び方がわからない

＜この記事でわかること＞
・スタートアップインターンの選び方
・どんなスキル・経験が得られるか
・成果を出すためにやるべきこと
・よくある疑問・不安への答え

悩んでいるなら、まず知ることから。 
そして、行動に移す一歩になれば嬉しいです。

書き手の背景（少しだけ自己紹介）

私は、大学1年生の頃から株式会社マツリカというスタートアップ企業でインターンを始めて、大学3年生でその会社に入社しました。

現在は2部門のマネージャーを務めています。

【経歴】
横浜国立大学経営学部卒。在学中より学生社員として株式会社マツリカにて従事。CS Ops / Rev Ops / HR Marketingの立ち上げ、Marketing部門のマネージャーを経て、現在は経営企画/BizDevのマネージャー兼HR Marketingのマネージャーとして従事。

・国内営業組織の実態調査『Japan Sales Report』分析/執筆リーダー。
・書籍『SalesTech大全』企画/分析を担当。
・社会人3年目で全社MVP受賞

参考記事たち↓

Xもやってます：https://twitter.com/futasato97

会社の選び方｜「キラキラ」に惑わされないために

補足：厳密には異なりますが、本記事ではベンチャー企業とスタートアップ企業は同じ意味の扱いとします。

ベンチャー企業（スタートアップ企業）とひとことで言っても、その実態はさまざまです。

だからこそ、「なんとなく雰囲気が良さそう」ではなく、自分にとって意味のある選択ができるかどうかが大切です。

そこでおすすめなのが、次の2軸で考えることです。

1：成長できそうか
2：興味が持てそうか

この2軸それぞれについて、「会社」「業務」「人」の3つの視点を持つと良いです。

会社選びの視点

成長できそうか：見極めの3視点

成長できそうか？を見るときは、次の3つの視点を持つと良いです。

1：会社の成長スピード

市場の伸び・採用の勢い・SNSや記事での発信などから、大まかに判断できます。

会社HPで「資金調達」や「導入事例」などのプレスリリースを確認すると良いでしょう。

2：関われる業務の内容やレベル

雑務だけではなく、スキルの身につく仕事を任せてもらえるかが重要です。

インターンの募集内容で「インパクトのある仕事か？」「思考や裁量が求められるか？」「どんなスキルが身につくか？」を確認しましょう。

3：優秀な人と働けるか

一緒に働く人から学べそうか？も重要な視点です。

募集内容から「社長や幹部メンバーと一緒に仕事ができるか」を確認したり、SNSや会社のHPで社長や主要メンバーのプロフィールを調べて「有名企業の出身者が多いか？」「前職で成果を出している人が多いか？」を確認したりすると良いでしょう。

興味が持てそうか：見極めの3視点

「興味が持てそうか？」を判断するには、次の3つの視点が参考になります。

1：事業・業界への関心

面接を受ける前にWebサイトを調べて、以下のようなポイントを確認しましょう

・その会社の事業やサービスにワクワクできるか？
・どんな人の課題を解決しているのか？
・社会的にどんな意味があるのか？

2：業務内容への関心

何となく選んでしまい、業務内容がやりたいことと全然違った…
とならないよう、しっかりと確認しましょう。

・自分が取り組む仕事が「面白そう」「やってみたい」と思えるか？
・（うまくいかないことがあっても）頑張っている自分を想像できるか？

3：カルチャー・社風との相性

「何をやるか」と同じくらい、「誰とやるか」も重要です。

特にスタートアップ企業は「人の入れ替わり」が激しいので、人そのもの（「この人がいるから…」）よりも、カルチャー・社風との相性（どんなタイプの人が集まりやすい環境か）を確認すると良いでしょう。

・社員インタビューを見て、一緒に働く人に好感や共感が持てるか？
・SNSでの発信から「居心地のよさ」が伝わってくるか？
・ミッション/ビジョン/バリューに共感できるか？

この2軸に沿って、面談や情報収集を進めてみると、「自分に合った成長環境」が見えてくるはずです。

実際に、私がインターン企業を選ぶ際には、応募前にこのような表を作成して候補を絞り込んでいました。

会社選定のイメージ

「この会社良いかも！」と思えるものが見つかったら、ぜひ応募してみてください。

長期インターン・有給インターン募集サイト | Infraインターン長期インターンシップならInfraインターン（インフラインターン）。日本最大級のインターン掲載サイト。長期インターンシップwww.in-fra.jp

Wantedly（ウォンテッドリー）「はたらく」を面白くするビジネスSNSWantedlyは、運命のチームや仕事に出会えたり、人脈を広げ、ビジネスの情報収集に使えるビジネスSNSです。www.wantedly.com

【注意】
応募する前に、自分のプロフィール情報をしっかり入力するようにしましょう。
内容をしっかり記入していること自体がある種のアピールになります。

インターンで得られる“成長”について

インターン経験によって得られるものと、そのために実践すべきことについて書きます。

「答えを知ること」よりも「自分で考えること」が大事なので、読んでいく中で「これは何だろう？」と思ったら、ぜひ調べて・考えてみてくださいね。

インターンで得られるもの｜“成長”を分解して可視化する

インターンを通じて得られるものは、大きく分けて以下の3つです。

① 実務スキル

・マーケティング：ライティング、SEO、データ分析など
・営業：ビジネスコミュニケーション、商談獲得、資料作成など
・企画：調査、企画立案、プレゼンテーションなど

② 思考・行動スタンス

・課題の構造化と仮説思考
・自分で考え、動き、振り返る習慣
・フィードバックを“もらう側”から“活かす側”へ

③ 自己理解の深化

・得意 / 不得意の見極め
・チーム内での役割認識
・将来のキャリア観の変化（例：就活の軸が明確になる）

“成長”という曖昧な言葉を、分解して理解することで、学びを最大化できます。

速く成長するために実践すべきこと｜差がつく行動習慣

インターンでは、行動量だけでなく、思考の深さと改善の質が成長スピードを左右します。

以下は、成長につながる行動習慣の代表例です。

業務で意識したいこと

・目的を考える
・仮説を持つ
・内省（振り返り）する
・上手な人を真似る
・作業は効率化する

業務外で意識したいこと

・飲み会やランチに行く（他のインターンや社会人と話してみる）
・社内チャットを読み込む
・他の人の週報や資料を読み込む
・他の人のカレンダー（予定）を読み込む
・社内にある資料を読み込む

こちらも参考に

また、特に未経験でインターンする場合は、インプットが足りていないケースが多いので、本やYoutubeでガーっとインプットすることもおすすめです。

よくあるQ&A

Q. 学生の自分でも通用しますか？
A. 最初から通用する必要はありません。それよりも、吸収力・変化力が重要視されます。爆速で成長しましょう。

Q. 忙しくて学業と両立できるか不安です
A. 週2〜3日で稼働しているケースも多く、両立は可能です。ただし、時間管理は必要です。

Q. 就活に有利になりますか？
A. 表面的なアピールだけでは有利にならないと思います。就活関連のイベントに参加するとわかりますが、「インターンでNo.1になりました」とアピールしてくる学生は何人もいるので、それだけでは不十分でしょう。自己理解・課題解決経験として深堀できる経験があると強いです。

終わりに｜迷っているなら「まず1社、動いてみる」

ここまで書きましたが、究極的には「動く」ことでしか本質はわかりません。

完璧な準備も、正解の選択肢も存在しません。

本記事が、自分のキャリアを主体的に考える第一歩になれば幸いです。

もし「少しでも興味がある」「もっと話を聞いてみたい」と思ったら、まずはカジュアル面談や説明会に参加してみるのがおすすめです。

自分の可能性を広げる挑戦を、ぜひここから始めてみてください。

マツリカでは、「自分の可能性を広げたい！」という気概を持ったインターン生を募集しています！